李柏毅

Lee, Bo-Yi・管理學院・管理科學系、管理學院專班-管理科學學程、管理科學系所、管理學院管理科學學程

碩士平均畢業時長

2.07 年

中位數 1.98 年・11 人

在職專班平均畢業時長

2.11 年

中位數 1.91 年・11 人

收錄論文

22 篇

110–114 學年度

全校中位數（供對照）

碩士 2.10・在職專班 2.08 年

畢業時長趨勢

每學年度畢業人數

只計入有論文收錄的畢業生；中途休學或更換指導教授的學生不會出現在這裡。

研究關鍵字

工作倦怠工作投入Work Engagement離職傾向組織氣候Organizational Climate企業形象Corporate image機器學習Machine LearningESGSWOT分析SWOT Analysis經營績效長者照顧責任家庭–工作衝突 (FWC)工作要求–資源模型 (JD-R Model)eldercare responsibilitieswork-family conflict (FWC)job burnoutjob demands-resources (JD-R) model孝道文化職場支持家庭支持在職家庭照顧者工作與照顧平衡Filial PietyEmployed Family CaregiversWork–Care BalanceFamily SupportWorkplace Support薪酬透明組織正義資訊不對稱台灣職場Pay TransparencyOrganizational JusticeInformation AsymmetryTaiwanese Workplace員工對於教育訓練的感知教育訓練社會交換理論perceived training and developmenttraining and developmentsocial exchange theoryburnout家庭背景人力資本社會資本階級複製

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指導論文

學年度	論文	學制	入學	提交日期	畢業時長
114	長者家庭照顧責任、工作家庭衝突與工作倦怠之關聯：主管與同事支持之調節效果 Elder Care Responsibilities, Work-Family Conflict, and Job Burnout: The Moderating Effects of Supervisor and Coworker Support 管理科學系・共同指導：郭國泰長者照顧責任、家庭–工作衝突 (FWC)、工作倦怠、工作要求–資源模型 (JD-R Model)、eldercare responsibilities、work-family conflict (FWC)、job burnout、job demands-resources (JD-R) model	碩士	113	2026-06-25	1.90 年
114	孝道文化下的工作與照顧平衡：探討台灣在職家庭照顧者之經驗 Balancing Work and Caregiving Under the Culture of Filial Piety: Exploring the Experiences of Employed Family Caregivers in Taiwan 管理學院專班-管理科學學程・共同指導：郭國泰孝道文化、職場支持、家庭支持、在職家庭照顧者、工作與照顧平衡、Filial Piety、Employed Family Caregivers、Work–Care Balance、Family Support、Workplace Support	碩士在職專班	111	2026-06-17	3.88 年
114	以組織正義理論探討台灣職場對薪酬透明的理解 Understanding Pay Transparency in Taiwanese Workplaces through the Lens of Organizational Justice Theory 管理科學系・共同指導：郭國泰薪酬透明、組織正義、工作投入、資訊不對稱、台灣職場、Pay Transparency、Organizational Justice、Work Engagement、Information Asymmetry、Taiwanese Workplace	碩士	112	2025-08-26	2.07 年
114	員工感知組織投入的教育訓練對工作投入之影響：社會交換理論觀點與工作倦怠之調節角色 The Impact of Employees' Perceived Organizational Investment in Training on Work Engagement: A Social Exchange Theory Perspective and The Moderating Role of Job Burnout 管理科學系・共同指導：郭國泰員工對於教育訓練的感知、教育訓練、社會交換理論、工作投入、工作倦怠、perceived training and development、training and development、social exchange theory、work engagement、burnout	碩士	112	2025-08-15	2.04 年
113	家庭背景對職業發展的影響：台灣的個案研究 The Mechanism and Theoretical Exploration of The Influence of Family Background on Career Development: A Case Study of Taiwan 管理科學系・共同指導：郭國泰家庭背景、人力資本、社會資本、階級複製、職業選擇、原生家庭、Family background、human capital、social capital、class reproduction、career choice、family of origin	碩士	112	2025-07-16	1.96 年
113	求職者對企業應用AI於招募作業的評價：以美國 Reddit 論壇使用者為例 Job Seekers' Perceptions of AI Applications in Recruitment: A Case Study of U.S. Reddit Users 管理科學系・共同指導：郭國泰人工智慧招募流程、公平性感知、演算法決策、AI面試、情感分析、AI recruitment process、fairness perception、algorithmic decision-making、AI interview、sentiment analysis	碩士	112	2025-06-28	1.91 年
113	家長式領導、知識共享與員工創新行為：以員工心情為調節變數 Paternalistic Leadership, Knowledge Sharing, and Employee Innovative Behavior: The Moderating Role of Employee Mood 管理科學系家長式領導、知識共享、員工創新行為、員工心情感受、調節作用、paternalistic leadership、knowledge sharing、employee innovative behavior、employee mood、moderating role	碩士	110	2024-08-26	3.07 年
112	工業控制產業供應鏈管理組織變革與員工反應之個案研究 Case Study of Organizational Change and Employee Response in Industrial Control Industry Supply Chain Management 管理學院專班-管理科學學程・共同指導：陳宗岡工業控制、供應鏈管理、組織變革、員工反應、員工抗拒、Industrial control、Supply chain management、Organizational change、Employee response、Employee resistance	碩士在職專班	111	2024-08-16	2.04 年
112	經濟景氣感知對於離職傾向之影響 The Impact of Perceived Economic Conditions on Turnover Intention 管理學院專班-管理科學學程離職傾向、經濟景氣、Turnover intention、Economic prosperity	碩士在職專班	111	2024-07-13	1.95 年
112	主管領導風格、組織氣候與部屬離職傾向關係 The Impact of Supervisor Leadership Style and Organizational Climate on Subordinates’ Turnover Intention 管理學院專班-管理科學學程主管領導風格、組織氣候、離職傾向、交易型領導、轉換型領導、Supervisory Leadership Style、Organizational Climate、Turnover Intentions、Transactional Leadership、Transformational Leadership	碩士在職專班	111	2024-07-12	1.95 年
112	職場年資與工作性質對於面試偽裝程度的影響：以台灣工作環境為例 The impact of work experience and job roles on interview faking: A case study of Taiwanese work environment 管理學院專班-管理科學學程面試、面試偽裝、偽裝行為量表、印象管理、社會期望回應、interview、interview faking、faking behavior scale、impression management、social desirability responding	碩士在職專班	110	2024-07-07	2.93 年
112	企業形象與求職者到職意願之關係：以招募作業滿意度作為調節因子 The relationship between corporate image and applicant’s willingness to accept offer: using the satisfaction of recruitment practice as a moderator 管理學院專班-管理科學學程企業形象、到職意願、招募作業滿意度、Corporate image、Applicant’s willingness to accept offer、Satisfaction of recruitment practice	碩士在職專班	111	2024-06-27	1.91 年
111	學生實習工作滿意度之初探 Exploring Job Satisfaction of Student Internship 管理科學系所遠距工作、在家工作、學生實習、工作滿意度、remote work、work from home (WFH)、student internships、job satisfaction	碩士	110	2023-07-27	1.98 年
111	運用機器學習模型於企業環境績效預測之研究 Research on the Use of Machine Learning Models in Enterprise Environmental Performance Prediction 管理科學系所・共同指導：陳宗岡企業環境績效、環境優勢、環境疑慮、機器學習、Corporate Environmental Performance、Environmental Strength、Environmental Concern、Machine Learning	碩士	110	2023-07-27	1.98 年
111	求職者對人工智慧面試之感受:關鍵接觸理論的觀點 Job Seekers' Perceptions of AI Interviews: A Perspective from the Critical Contact Theory 管理科學系所人工智慧、關鍵接觸理論、非同步錄影面試、應徵者、企業形象、Artificial intelligence、Critical contact theory、Asynchronous video interview、Applicant、Corporate image	碩士	110	2023-07-06	1.93 年
111	個體差異對遭遇職場霸凌後應對策略的影響 Individual differences in coping strategies after encountering workplace bullying 管理學院管理科學學程職場霸凌、個體差異、因應策略、留任意願、組織氣候、Workplace bullying、Individual differences、Coping strategy、Stay willing、Organizational climate	碩士在職專班	110	2023-06-21	1.89 年
111	製程氣體處理設備經營策略之研究：ESG觀點 Business Strategy of Local Scrubber Firms: An ESG Opportunity Perspective 管理學院管理科學學程・共同指導：陳宗岡 ESG、氣體處理設備、SWOT分析、節能減碳、半導體設備廠商、Local Scrubber、SWOT Analysis、Energy-saving and carbon reduction、Semiconductor equipment manufacturers	碩士在職專班	110	2023-06-09	1.85 年
111	LED產業營利模式與策略績效比較分析之研究 A Comparative Analysis of the Business Models and Strategic Performance of the LED Industry 管理學院管理科學學程・共同指導：陳宗岡 LED、發光二極體、經營績效、追蹤資料、Micro LED、Light-emitting diode、Business Performance	碩士在職專班	110	2023-06-05	1.84 年
111	血糖機產業配套銷售策略分析:依Ｖ公司為例 Supporting Sales Strategy Analysis of Blood Glucose Monitoring System: A Case Study of V Company 管理學院管理科學學程・共同指導：陳宗岡配套銷售、糖尿病、善因行銷、血糖機、口碑行銷、Supporting selling、Diabetes、Portable blood glucose monitoring system、Cause-related marketing、Word-of-mouth marketing	碩士在職專班	110	2023-01-25	1.48 年
111	日本半導體電子級化學品供應商競爭優勢分析- 以T公司為例 A Case Study of the Competitive Advantage of a Semiconductor Electronic Grade Chemical Manufacturer in Japan – An Example of T company 管理學院管理科學學程・共同指導：陳宗岡電子級化學品、波特五力分析、SWOT分析、VRIO模型、競爭優勢、財務績效、經營績效、Electronic Grade Chemicals、Porter's Five Forces Analysis、SWOT Analysis、VRIO Model、Competitive Advantage、Financial Performance、Operating Performance	碩士在職專班	110	2023-01-15	1.46 年
110	投資組合之系統性風險因子與超額報酬之研究: 以 ESG ETF 為例 Systematic Risk Factors and Excess Returns for Investment Portfolio: An Example of ESG ETF 管理科學系所・共同指導：陳宗岡指數股票型基金(ETF)、ESG、系統性風險因子、超額報酬、因子投資、Index Equity Fund (ETF)、Systematic Risk Factor、Excess Return、Factor Investing	碩士	109	2022-07-25	1.98 年
110	運用機器學習模型於股價暴跌風險預測之研究：年報文字特徵與賣空程度觀點 Predicting Stock Price Crash Risk with Machine Learning Models: Annual Report Narrative Characteristics and Short Interests Perspectives 管理科學系所・共同指導：陳宗岡股價暴跌風險預測、年報文字特徵、賣空程度、機器學習、Stock price crash risk prediction、Annual report narrative characteristics、Short Interests、Machine learning	碩士	109	2022-07-24	1.98 年