溫金豐

Uen, Jin-Feng・管理學院・經營管理研究所、管理學院專班-經營管理學程、管理學院經營管理學程、管理學院高階主管管理碩士學程

碩士平均畢業時長

1.98 年

中位數 1.92 年・51 人

在職專班平均畢業時長

1.97 年

中位數 1.89 年・41 人

博士平均畢業時長

7.62 年

中位數 7.62 年・2 人

收錄論文

99 篇

106–114 學年度

全校中位數（供對照）

碩士 2.10・在職專班 2.08・博士 6.11 年

畢業時長趨勢

每學年度畢業人數

只計入有論文收錄的畢業生；中途休學或更換指導教授的學生不會出現在這裡。

研究關鍵字

人工智慧Artificial IntelligenceJob Search Behavior組織承諾organizational commitmentWork Engagement雇主品牌質性研究qualitative research工作尋找行為Hierarchical Linear Modelemployer brand數位轉型Digital Transformation公司治理Corporate governance組織公民行為Employee Retention留任意願Intention to Stay跨層次分析個人創新行為因緣成果常變循環臨機破立Conditional CausalityThreshold Criticality敏捷價值觀階層線性模型Agile values敏捷轉型Agile transformation層級分析法Analytic Hierarchy ProcessCross-level Analysis階層線性模式經營績效business performanceCompetency組織變革個案研究Organizational ChangeCase Study成長需求強度角色績效自我決定理論Role PerformanceSelf-Determination TheoryY世代Generation Y

想看最新的研究方向與計畫經費，也可以查政府研究計畫（GRB）。

指導論文

學年度	論文	學制	入學	提交日期	畢業時長
114	AI浪潮下，資訊部門的轉型：以T公司為例 Transformation of Information Technology Departments in the AI Wave: A Case Study of Company T 經營管理研究所・共同指導：蔡祈岩人工智慧、資訊部門、組織變革、數位轉型、IT轉型、個案研究、Artificial Intelligence、Information Technology Department、Organizational Change、Digital Transformation、IT Transformation、Case Study	碩士	113	2026-08-20	2.05 年
114	從制度彈性到心理自主：Z 世代彈性工作安排對角色內績效與離職意圖的雙調節中介模型 From Structural Flexibility to Psychological Autonomy: A Dual-Moderated Mediation Model of Generation Z’s In-Role Performance and Turnover Intention under Flexible Work Arrangements 經營管理研究所 Z世代、彈性工作安排（FWA）、知覺自主感、e-Work Self-Efficacy、成長需求強度、角色績效、自我決定理論、Generation Z、Flexible Work Arrangements (FWA)、Perceived Autonomy、e-Work Self-Efficacy (e-WSES)、Growth Need Strength (GNS)、Role Performance、Self-Determination Theory	碩士	113	2026-07-05	1.92 年
114	北台灣都會區Y世代購屋行為之研究 Research on Housing Purchase Behavior of Generation Y in Metropolitan Northern Taiwan 管理學院專班-經營管理學程北台灣都會區、Y世代、購屋行為、生命週期、Northern Taiwan Metropolitan Areas、Generation Y、Home-Buying Behavior、Life Cycle	碩士在職專班	111	2026-07-05	3.93 年
114	探討影響外籍專業人才留臺意願之因素：生活適應和職場適應為中介效果 Factors Influencing Foreign Professionals' Intention to Stay in Taiwan:The Mediating Effects of Life Adaptation and Workplace Adaptation 經營管理研究所外籍專業人才、留臺意願、生活適應、職場適應、Foreign Professionals、Intention to Stay in Taiwan、Life Adaptation、Workplace Adaptation	碩士	113	2026-06-08	1.85 年
114	消費者對擬人互動式 AI 使用意圖之影響因素研究—以生成式 AI 為例 Factors Influencing Consumer Acceptance of Anthropomorphic AI Interactions: An Experimental Study Using Generative AI 經營管理研究所生成式 AI、擬人化設計、社會臨場感、感知有用性、使用意圖、Generative AI、Anthropomorphic Design、Social Presence、Perceived Usefulness、Usage Intention	碩士	113	2026-06-04	1.84 年
114	軟體服務業專業人員使用 Gen AI 的影響因素分析 An Analysis of Factors Influencing the Use of Generative AI by Professionals in the Software Service Industry 管理學院專班-經營管理學程生成式人工智慧、軟體服務業、科技接受與使用統一理論、威脅覺知、防禦性採用、Generative Artificial Intelligence、Software Service Industry、UTAUT、STARA Awareness、Defensive Adoption	碩士在職專班	113	2026-06-04	1.84 年
114	董事長及董事會特徵對新上櫃公司績效之影響 Effects of Chairperson and Board Characteristics on the Performance of Newly Listed OTC Companies 經營管理研究所新上櫃公司、董事長特徵、董事會組成、公司治理、公司績效、OTC-listed companies、Chairperson characteristics、Board composition、Corporate governance、Corporate performance	碩士	113	2026-06-04	1.84 年
114	人工智慧應用與公司治理：多個案與多面向分析 Artificial Intelligence Applications and Corporate Governance: A Multi-Case and Multi-Dimensional Analysis 管理學院專班-經營管理學程人工智慧、公司治理、AI 治理、多重個案研究、系統動力學、演算法治理、動態治理模型、Artificial Intelligence、Corporate Governance、AI Governance、Multiple Case Study、System Dynamics、Algorithmic Governance、Dynamic Governance Model	碩士在職專班	113	2026-06-04	1.84 年
114	社群媒體管理者工作績效之研究 A Study on the Job Performance of Social Media Managers 經營管理研究所社群媒體管理者、工作績效、數據素養、法遵敏感度、組織公民行為、social media managers、job performance、data literacy、moral sensitivity、organizational citizenship behavior toward the organization	碩士	113	2026-06-04	1.84 年
114	企業人才管理計畫之實務挑戰與因應對策 Practical Challenges and Coping Strategies in Corporate Talent Management Programs 管理學院專班-經營管理學程人才管理計畫、人才遴選、人才培育、心理契約、質性研究、talent management program、talent selection、talent development、psychological contract、qualitative research	碩士在職專班	113	2026-06-04	1.84 年
114	消費者對不同動力類型車輛之評價、購車疑慮與購買意願研究：以近期購車者為例 A Study on Consumers' Evaluations, Purchase Concerns, and Purchase Intentions toward Different Vehicle Powertrain Types: Evidence from Recent Car Buyers 經營管理研究所燃油車、油電混合車、插電式混合動力車、純電動車、購車阻礙、未來購買意願、消費者評價、internal combustion engine vehicle、hybrid electric vehicle、plug-in hybrid electric vehicle、battery electric vehicle、purchase barriers、future purchase intention、consumer evaluation	碩士	113	2026-06-04	1.84 年
114	組織變革準備度與個人科技創新傾向對員工留任的影響：AI科技壓力的中介效果 The Impact of Perceived Organizational Readiness for Change and Personal Innovativeness on Employee Retention: The Mediating Effect of AI Technostress 經營管理研究所感知的組織變革準備度、個人科技創新傾向、科技壓力、離職意圖、工作尋找行為、員工留任、人工智慧、Perceived Organizational Readiness for Change、Personal Innovativeness in Technology、Technostress、Turnover Intention、Job Search Behavior、Employee Retention、Artificial Intelligence	碩士	113	2026-06-04	1.84 年
114	企業導入 AI 過程之個案研究：組織發展觀點 A Case Study on the AI Adoption Process in Enterprises: An Organizational Development Perspective 管理學院專班-經營管理學程人工智慧、組織發展、計畫性變革、混合智慧、技術賦權、Artificial Intelligence、Organization Development、Planned Change、Hybrid Intelligence、Technological Empowerment	碩士在職專班	113	2026-06-04	1.84 年
114	大陸地區台資傳統製造業經營策略研究 Business Strategy of Taiwanese-Invested Traditional Manufacturing Enterprises in Mainland China 經營管理研究所台資企業、傳統產業、製造業轉型、策略調整、中國大陸、個案研究、Taiwanese-invested enterprises、conventional industries、manu-facturing transformation、strategic adjustment、Mainland China、case study	碩士	112	2026-02-02	2.51 年
114	建立新進員工歸屬感並探討其對留任意願與工作尋找行為的影響 Establishing a Sense of Belonging Among New Employees and Examining Its Impact on Intention to Stay and Job Search Behavior 經營管理研究所歸屬感、知覺主管支持、知覺同事支持、組織社會化、留任意願、工作尋找行為、新進員工、Sense of Belonging、Perceived Supervisor Support、Perceived Coworker Support、Organizational Socialization、Intention to Stay、Job Search Behavior、New Employees	碩士	112	2026-01-13	2.45 年
114	員工價值主張對留任意願之影響：組織聲望的中介效果 The Mediating Role of Organizational Prestige on the Relationship Between Employee Value Proposition and Intention to Stay 經營管理研究所員工價值主張、知覺外部聲望、留任意願、求職行為、跨層次分析、Employee Value Proposition (EVP)、Perceived External Prestige (PEP)、Intention to Stay、Job Search Behavior、Multilevel Analysis	碩士	112	2026-01-09	2.44 年
114	跨國企業人才移動管理制度之研究 The Management Systems of Global Talent Mobility in Multinational Enterprises 經營管理研究所國際人才流動、國際人力資源管理、外派、第三國外派、回任、global talent mobility、international human resource management、expatriation、third-country nationals、repatriation	碩士	113	2026-01-09	1.44 年
114	連結敏捷管理與個人創新行為：吸收能力和工作投入的中介角色 Linking Agile Management and Individual Innovative Behavior: The Mediation Roles of Absorptive Capacity and Work Engagement 經營管理研究所敏捷管理、自我決定理論、工作投入、知識吸收能力、個人創新行為、環境不確定、Agile Management、Self-Determination Theory、Work Engagement、Knowledge Absorptive Capacity、Individual Innovative Behavior、Market and Technology Stability	博士	109	2025-10-17	5.21 年
113	從自組織觀點探討企業生命週期 The Business Life Cycle from the Perspective of Self-Organization 經營管理研究所・共同指導：毛治國複雜系統、因緣成果、常變循環、臨機破立、因緣和合、能動性、Complex System、Conditional Causality、Cyclical Adaptation、Threshold Criticality、Convergence、Agency	博士	104	2025-08-06	10.02 年
113	AI 與HR 甄選流程協作的研究 Research on Collaboration Between AI and HR Selection Process 經營管理研究所人工智慧、人力資源管理、甄選流程、人機協作、質性研究、Artificial Intelligence、Human Resource Management、Selection Process、Human–AI Collaboration、Qualitative Research	碩士	112	2025-07-18	1.96 年
113	探討OKR實務對員工創新行為的影響 Exploring the Influence of Objectives and Key Results (OKR) Practices on Employee Innovation Behaviors 管理學院專班-經營管理學程目標與關鍵結果、OKR、轉換型領導、目標承諾、創新行為、Objective and Key Results、Goal Commitment、Transformational Leadership、Innovation Behavior	碩士在職專班	112	2025-07-08	1.94 年
113	轉換型領導風格與敏捷價值觀對工作投入的影響 The Impact of Transformational Leadership Style and Agile Values on Work Engagement 管理學院專班-經營管理學程領導風格、轉換型領導、工作投入、敏捷價值觀、階層線性模型、Leadership style、Transformational leadership、Work engagement、Agile values、Hierarchical Linear Model	碩士在職專班	112	2025-07-06	1.93 年
113	導入敏捷管理的挑戰與關鍵成功因素：探索性研究 The Challenges and Key Success Factors of Adopting Agile Management: An Exploratory Study 管理學院專班-經營管理學程敏捷導入、敏捷轉型、高層支持、心理安全感、組織文化、Agile adoption、Agile transformation、Executive support、Psychological safety、Organizational Culture	碩士在職專班	112	2025-07-05	1.93 年
113	軟體業敏捷轉型之個案研究：組織發展觀點 A Case Study on Agile Transformation in the Software Industry: An Organization Development Perspective 經營管理研究所敏捷轉型、組織發展、變革管理、制度設計、agile transformation、organization development、change management、institutional design	碩士	112	2025-07-03	1.92 年
113	部門內溝通對員工社群意識與組織公民行為之影響 The Impact of Intra-department Communication on Employee Sense of Community and Organizational Citizenship Behavior 管理學院專班-經營管理學程溝通透明度、溝通即時性、社群意識、組織公民行為、階層線性模型、communication transparency、communication timeliness、sense of community、organizational citizenship behavior、hierarchical linear modeling (HLM)	碩士在職專班	112	2025-06-23	1.89 年
113	職涯中期工作者的職涯發展模式與工作生活品質和工作生活平衡之關係 ─最適匹配分析之應用 The Relationship Between Career Development Patterns, Quality of Work Life, and Work-Life Balance for Mid-Career Professionals : An Application of Optimal Matching Analysis 管理學院專班-經營管理學程職涯發展模式、最適匹配分析、工作生活品質、工作生活平衡、群集分析、職涯中期工作者、轉職軌跡、Career Development Patterns、Optimal Matching Analysis、Quality of Work Life、Work–Life Balance、Cluster Analysis、Mid-Career Workers、Career Transition Trajectories	碩士在職專班	112	2025-06-19	1.88 年
113	企業人力資本支出與財務績效關聯性之影響 The Impact of Corporate Human Capital Expenditure on Financial Performance 管理學院專班-經營管理學程人力資本、薪資支出、福利支出、財務績效、Tobin's Q、Human Capital、Salary Expenditure、Benefits Expenditure、Financial Performance	碩士在職專班	112	2025-06-08	1.85 年
113	部門內競爭對個人績效之影響 The Impact of Intra-Departmental Competition on Individual Performance 經營管理研究所部門內競爭、個人績效、內在動機、團隊凝聚力、中介效果、Intra-Departmental Competition、Individual Performance、Intrinsic Motivation、Team Cohesion、Mediating Effect	碩士	112	2025-05-31	1.83 年
113	中小型企業接班人培育：AHP的應用 Succession Development in Small and Medium-sized Enterprises : An AHP Approach 經營管理研究所中小企業、接班人能力、接班人發展途徑、層級分析法、領導力、SMEs、Successor Competency、Successor Development Approach、Analytic Hierarchy Process、Leadership	碩士	112	2025-02-14	1.54 年
113	工作自主性對員工敏捷性影響之跨層次分析 —以授能型領導為調節變數 Cross-Level Analysis of the Impact of Job Autonomy on Workforce Agility: The Moderating Role of Empowering Leadership 經營管理研究所工作自主權、員工敏捷性、授能型領導、階層線性模型、跨層級分析、Job Autonomy、Workforce Agility、Empowering Leadership、Hierarchical Linear Modeling、Cross-level Analysis	碩士	111	2024-01-19	1.47 年
113	探討人際關係壓力與工作參與度之關係 Explore the Relationship Between Interpersonal Stress and Work Engagement 經營管理研究所人際關係壓力、壓力耗竭、工作參與度、情緒智商、階層迴歸分析、Interpersonal Stress、Stress Depletion、Work Engagement、Emotional Intelligence、Hierarchical Regression Analysis	碩士	111	2024-01-07	1.43 年
112	AI新系統接受度影響因子之研究 The Factors Affecting the Acceptance of AI New System 經營管理研究所人工智慧、機器學習、科技接受度模型、技術轉型、階層線性模式、Artificial Intelligence、Machine Learning、Technology Acceptance Model、Technological Transformation、Hierarchical Linear Model	碩士	111	2024-08-05	2.01 年
112	生成式AI對台灣出版業的影響 The Impact of Generative AI on Taiwan's Publishing Industry 高階主管管理碩士學程出版業、生成式AI、人工智慧、ChatGPT、多模態、Publishing Industry、GenAI、Generative AI、Artificial Intelligence、Multimodal	碩士在職專班	111	2024-07-15	1.95 年
112	探討職場霸凌對EVLN行為之影響－內控人格特質的調節效果 The Effect of Workplace Bullying and EVLN Outcomes: The Role of Internal LOC 經營管理研究所職場霸凌、離開行為、建言行為、忠誠行為、忽視行為、內控人格特質、社會期望、Workplace Bullying、Exit、Voice、Loyalty、Neglect、Internal LOC、Social Desirability	碩士	111	2024-07-01	1.92 年
112	探索新創企業人本領導類型對組織績效的影響 Exploring the Impact of Human-Centered Leadership Typologies on Organizational Performance in Start-up Companies 管理學院專班-經營管理學程人本領導、新創企業、經營績效、人才績效、Human-centered leadership、start-up companies、business performance、talent performance	碩士在職專班	111	2024-06-20	1.89 年
112	半導體產業專業工程人才留任因素：層級分析法之應用 Retention Factors for Professional Engineering Talent in the Semiconductor Industry: The Application of Analytic Hierarchy Process 管理學院專班-經營管理學程人才留任、學習與發展、組織表現、社會支持、工作特性偏好、薪酬管理、Talent Retention、Training and Development、Organizational Performance、Social Support、Job Characteristics Preference、Compensation Management	碩士在職專班	111	2024-06-13	1.87 年
112	實習工作特性與組織社會化戰術對留職意願的影響 The Impact of Internship Job Characteristics and Organizational Socialization on Intention to Stay 經營管理研究所校外實習、工作特性、組織社會化、留職意願、Internship、Intention to stay、Job characteristics model、Orgnizational socialization	碩士	111	2024-06-09	1.86 年
112	醫療科技管理能力對數位醫療價值的影響:契約治理的角色 Healthcare Technology Management Competency and Its Impacts on Digital Health Value: The Role of Contractual Governance 管理學院專班-經營管理學程醫療領導團隊、數位醫療、吸收能力、數位轉型、醫療科技管理能力、Hospital Leadership、Digital Health、Absorptive Capacity、Digital Transformation、Healthcare Technology Management Competency	碩士在職專班	111	2024-06-06	1.85 年
112	職場非正式互動、同事社會支持、工作尋找行為與組織公民行為之研究：工作—家庭區隔偏好的調節效果 A Study of Workplace Informal Interaction, Colleague Social Support, Job Search Behavior, and Organizational Citizenship Behavior: Moderating Effects of Work-Family Segmentation Preferences 管理學院專班-經營管理學程職場非正式互動、同事社會支持、工作尋找行為、組織公民行為、工作—家庭區隔偏好、Workplace Informal Interactions、Co-worker Social Support、Job Search Behavior、Organizational Citizenship Behavior、Work-Family Segmentation Preference	碩士在職專班	111	2024-06-06	1.85 年
112	組織變革認知與職場退縮傾向的關係—以中華電信公司為例 The Relationship between Organizational Change Perception and Job Withdrawal Intention—A Case Study of Chunghwa Telecom 管理學院專班-經營管理學程組織變革認知、角色壓力、知覺組織支持、職場退縮傾向、organizational change perception、role stress、perceived organizational support、job withdrawal intentions	碩士在職專班	111	2024-06-06	1.85 年
112	ESG 一致性對企業聲望及員工組織承諾之影響 The influence of consistency of ESG on organizational prestige and employee's organizational commitment 經營管理研究所 ESG、一致性、ESG 一致性、企業聲望認知、組織承諾、consistency、ESG consistency、perceived external prestige、organizational commitment	碩士	110	2024-01-03	2.42 年
111	台灣 B2B 代理商之經營策略－個案研究 Business Strategies of B2B Agents in Taiwan - A Case Study 財務金融研究所・共同指導：林智勇代理商、關鍵成功因素、代理理論、資源依賴理論、經營策略、Agent、Key Success Factors、Agency Theory、Resource Dependence Theory、Business Strategy	碩士	110	2023-09-05	2.09 年
111	中小企業的人才管理對企業績效與員工組織承諾的影響 The Impact of Talent Management in SMEs on Enterprise Performance and Employee Organizational Commitment 管理學院專班-經營管理學程人才管理、雇主品牌、領導與組織管理、經營績效、人力績效、組織承諾、Talent management、Employer branding、Leadership and organizational management、Business performance、Human performance、Organizational commitment	碩士在職專班	109	2023-07-20	2.97 年
111	薪資公平性、薪資制度滿意度及組織承諾間關係：世代的調節效果 The Relationship between Compensation Equity, Satisfaction with Compensation System and Organization Commitment: The Moderating Effect of Generation 管理學院經營管理學程薪資公平性、薪資滿意度、組織承諾、世代、Compensation Equity、Compensation Satisfaction、Organizational Commitment、Generation	碩士在職專班	110	2023-07-15	1.95 年
111	家庭親善政策對在家工作者角色績效影響：以軟體業為例 The Impact of Family Friendly Policies on the Role Performance of the Home Based Workers: A Study of Software Industry 經營管理研究所家庭親善政策、角色內績效、角色外績效、家庭工作衝突、直屬主管支持、family-friendly policies、in-role performance、extra-role performance、work-family conflict、supervisor support	碩士	110	2023-07-05	1.92 年
111	遠距工作安排對工作敬業度之影響 The Impacts of Remote Work Arrangements on Employee’s Work Engagement 經營管理研究所遠距工作、工作敬業度、彈性工作安排、家庭支持、家庭安排、人格特質、remote work、personality traits、family demands、family support、work engagement、flexible work arrangements	碩士	110	2023-07-05	1.92 年
111	彈性工作安排與群體凝聚力對部門績效與個人績效的影響 The Effects of Flexible Work Arrangement and Group Cohesion on Departmental Performance and Individual Performance 管理學院經營管理學程彈性工作安排、群體凝聚力、部門績效、個人績效、Flexible working arrangement、Group cohesion、Departmental performance、Individual performance	碩士在職專班	110	2023-06-29	1.91 年
111	董事會多樣性對公司經營績效之影響 The Impact of Board Diversity on Corporate Performance 經營管理研究所董事會多樣性、公司治理、公司績效、雙元多樣性、獨立多樣性、Board Diversity、Corporate Governance、Company Performance、Dual Diversity、Independent Diversity	碩士	110	2023-06-28	1.91 年
111	雇主品牌、企業聲望、留任傾向及工作尋找行為關係之研究：跨層次分析 The relationships of employer brand and organization prestige on retention and job search behavior: a multilevel analysis 管理學院經營管理學程雇主品牌、企業聲望、留任傾向、工作尋找行為、跨層次分析、中介效果、employer brand、corporate reputation、employee retention、job search behavior、cross-level analysis、mediating effect	碩士在職專班	110	2023-06-26	1.90 年
111	Covid-19期間航空公司對空服員的管理措施與組織承諾、離職傾向及求職行為的關係 The Relationships among Airline HR Practices on Flight Attendants during COVID-19 Pandemic and Organization Commitment, Turnover Intention and Job Search Behavior 管理學院經營管理學程新冠疫情、管理措施認同、組織承諾、離職傾向、求職行為、COVID-19、HR Practices Recognition、Organizational Commitment、Turnover Intention、Job Search Behavior	碩士在職專班	110	2023-06-25	1.90 年
111	台商外派大陸幹部留任意願影響因素之探索性研究 An Exploratory Study on the Factors Influencing Retention Intention of Taiwanese Expatriates in Mainland China 管理學院經營管理學程台商、外派、台幹、留任意願、個人因素、家庭因素、公司因素、Taiwanese businesses、Expatriate、Taiwanese executives、Retention intention、Personal factors、Family factors、Corporate factors	碩士在職專班	110	2023-06-24	1.89 年
111	品牌態度對網路購買意圖的影響-以美妝保養品為例 Brand Attitude Effect on E-commerce Purchase Intention- A Study of Cosmetics Industry 管理學院經營管理學程美妝保養品、網路購買意圖、品牌態度、層級分析法、消費者行為、Cosmetics Industry、E-commerce Purchase Intention、Brand Attitude、Analytic Hierarchy Process、Consumer Behavior	碩士在職專班	110	2023-06-20	1.88 年
111	探討OKR、員工投入及角色績效之關係 —跨層次研究 Exploring the Relationship among OKR, Employee Engagement and Role Performance — A Cross-Level Study 經營管理研究所 OKR、目標設定、員工投入、角色績效、主管支持、階層線性模式、Goal Setting、Employee Engagement、Role Performance、Supervisor Supporting、Hierarchical Linear Model	碩士	110	2023-06-13	1.86 年
110	創業家個案分析—自組織系統理論觀點 A Case Study of an Entrepreneurship – A Self-Organization System Theory Approach 管理學院高階主管管理碩士學程自組織系統理論、創業家、創業、Self-Organization System Theory、Entrepreneur、Entrepreneurship	碩士在職專班	109	2022-07-18	1.96 年
110	海外人才特性、跨文化適應與留台意願的關係 The Relationships among Characteristics, Adaptations and Willingness to Stay in Taiwan in Overseas Talent 經營管理研究所海外人才、跨文化適應、留台意願、國際人力資源、Overseas talent、Cultural adaptation、Willingness to stay in Taiwan、International Human Resources	碩士	109	2022-07-15	1.95 年
110	關鍵電感組件製造商的創業案例分析 — 自組織系統理論觀點 A Case Study on the Entrepreneurial Process of the Key Inductor Component Manufacture —A Self-organization System Theory Perspective. 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：毛治國因緣成果、常變循環、臨機破立、自組織系統、新創公司管理、供應鏈管理、Conditional Causality、Momentum Building、Threshold Criticality、Self-Organization System、Startup Company Management、Supply Chain Management	碩士在職專班	109	2022-07-06	1.93 年
110	評估電子商務平台對線上消費者的吸引力 Evaluations of E-commerce Platform Attractiveness for Online Consumer 管理學院經營管理學程電子商務平台特性、消費者特性、層級分析法、電商吸引力、電子服務品質、e-Commerce Platform Characteristics、e-Service Quality、e-Commerce Attractiveness、Analytic Hierarchy Process (AHP)、Consumer Characteristics	碩士在職專班	109	2022-07-04	1.92 年
110	區塊鏈的自組織特性，及其適用場域與限制 The Self-organizing Characteristics, Applicable Fields and Limitations of Blockchain Applications 管理學院高階主管管理碩士學程自組織、區塊鏈、self-organization、blockchain	碩士在職專班	109	2022-07-01	1.91 年
110	網路口碑對求職者應徵意圖影響 A Study of the Relationship between Electronic Word of Mouth and Job Pursuit Intention 經營管理研究所網路口碑、傳播者專業程度、應徵意圖、網路媒介、訊息採用程度、搜尋態度、Electronic Word of Mouth、eWOM、job application intention、message adoption、searching attitude	碩士	109	2022-06-23	1.89 年
110	國際企業人才派任制度與跨國流動研究 A Study on International Assignment System and Global Talent Mobility in Multinational Enterprise 管理學院經營管理學程人才流動、國際派任、人才管理、Talent mobility、international assignment、talent management	碩士在職專班	109	2022-06-22	1.89 年
110	運用社群媒體於招募之研究 A Study on Using Social Medias in Recruitment 管理學院經營管理學程社群招募、社群媒體、招募、甄選、網路審查、Social Recruitment、Social Media、Recruitment、Personnal Selection、Cybervetting	碩士在職專班	109	2022-06-19	1.88 年
110	ESG、企業聲望與員工績效之關係 The Relationships among ESG, Organizational Prestige and Employee Performance 管理學院經營管理學程 ESG、員工行為、企業聲望、路徑分析、層級迴歸分析、employee Performance、Organizational Prestige、Path Analysis、Hierarchical Regression	碩士在職專班	109	2022-06-15	1.87 年
110	敏捷實踐與敏捷心態對部門創新氛圍與個人創新行為的影響：以部門創新氛圍為中介變項 The Impact of Agile Practice and Agile Mindset on Departmental Innovative Climate and Individual Innovative Behavior: The Mediation of Departmental Innovative Climate 經營管理研究所敏捷實踐、敏捷心態、部門創新氛圍、個人創新行為、階層線性回歸、agile practice、agile mindset、departmental innovation climate、individual innovation behavior、hierarchical linear model	碩士	108	2022-05-11	2.78 年
110	個人與環境適配量表開發 A Development of Person-Environment Fit Scale 經營管理研究所個人與環境適配、個人與工作適配、個人與主管適配、個人與團隊適配、要求—能力適配、需求—供給適配、量表發展、Person-Organization Fit (P-O Fit)、Person-Job Fit (P-J Fit)、Person-Supervisor Fit (P-S Fit)、Person-Group Fit (P-G Fit)、Demands-Abilities Fit (D-A Fit)、Needs-Supplies Fit (N-S Fit)	碩士	108	2022-01-25	2.49 年
110	從自組織系統理論觀點分析新創事業的發展歷程 A Study on the Emerging Process of the Startup Company-A Self-organization System Theory Perspective 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：毛治國新創企業、自組織理論、因緣成果、常變循環、臨機破立、投資者、startup、self-organization theory、conditional causality、cyclic adaptability、threshold criticality、investors	碩士在職專班	109	—	無法計算
110	跨領域生涯發展 - 個案研究 Cross-Functional Career Development - A Case Study 管理學院高階主管管理碩士學程跨領域、職涯發展、Cross functional、Career development	碩士在職專班	106	—	無法計算
110	金融業中階管理人才職能之評估 Evaluation of the Competencies of middle-level management talents in the financial industry 管理學院經營管理學程金融業、中階管理人才、職能、financial industry、middle-level management talents、competence	碩士在職專班	109	—	無法計算
109	論勞動事件法對勞資關係之影響 The Influence of Labor Litigation Act on Labor Relations 經營管理研究所勞動事件法、程序上實質平等、當事人自主爭議解決、多方利害關係人、工會角色、企業法律風險管理、多元紛爭解決機制、Labor Litigation Act、Substantive Equality in Procedure、Independent Dispute Resolution、Multiple Stakeholders、The Role of Trade Unions、Corporate Legal Risk Management、Multi-Dispute Resolution Mechanism	碩士	108	2021-08-16	2.04 年
109	高科技產業中階人力資源管理者職能之研究 A Study of Competencies of Middle-level Human Resource Managers in High-tech Industry 管理學院經營管理學程職能、行為指標、人力資源、中階管理者、高科技產業、Competency、Behavioral Indicator、Human Resource、Middle-level Managers、High-tech Industry	碩士在職專班	108	2021-06-18	1.88 年
109	企業價值觀之研究：利害關係人觀點 Study on Corporate Values: The Stakeholder Perspective 管理學院經營管理學程企業價值觀、永續發展、利害關係人、層級分析法(AHP)、資源配置、Corporate values、Sustainable development、Stakeholders、Analytic Hierarchy Process(AHP)、Resource allocation	碩士在職專班	108	2021-06-13	1.87 年
109	台灣金融業數位轉型的困難與障礙 The Difficulties and Barriers of Digital Transformation among Financial Industry in Taiwan 管理學院經營管理學程數位轉型、數位轉型障礙、台灣金融業、執行層面工作者、Digital Transformation、Barriers of Digital Transformation、Financial Industry in Taiwan、Project Level	碩士在職專班	108	2021-06-12	1.86 年
109	雇主品牌對潛在求職者的組織吸引力: 以理工科系畢業生為例 The Impact of Employer Brand on Organizational Attractiveness to Potential Applicants: From the Perspective of Graduates from STEM-Related Fields 經營管理研究所雇主品牌、組織吸引力、應徵意願、Z世代人才需求、科技電子業、資訊業、工作選擇決策、Employer Brand、Organizational Attractiveness、Gen-Z Talents、Job Choice、Technology Industry、IT Industry、STEM Graduates	碩士	108	2021-06-10	1.86 年
109	如何打造雇主品牌-以合作金庫商業銀行為例 How to build employer brand ─A case study of Taiwan Cooperative Bank 管理學院經營管理學程雇主品牌、深度訪談法、金融業、創新、公股銀行、Employer brand、In-depth interviews、Financial industry、Innovation、Privatized government bank	碩士在職專班	108	2021-06-07	1.85 年
109	台灣新創產業之雇主品牌與敏捷價值觀對員工留任意願的影響 The Impact of Employer Brand and Agile Values on Employee Retention in the Start-up Industry in Taiwan 經營管理研究所新創產業、雇主品牌、敏捷價值觀、員工留任意願、階層線性模式、Start-Up Industry、Employer Brand、Agile Values、Employee Retention、Hierarchical Linear Modeling	碩士	108	2021-06-07	1.85 年
109	遠距工作者的工作時間安排、工作家庭衝突與工作滿意度之關係:主管支持與工作自主性的調節效果 The relationship among teleworker time arrangements, work-family conflict and job satisfaction: the moderating effect of supervisor support and job autonomy 經營管理研究所遠距工作、工作家庭衝突、工作滿意度、主管支持、階層迴歸分析、Telework/Remote work、Work-family conflict、Job satisfaction、Supervisor support、Hierarchical regression analysis	碩士	108	2021-06-05	1.85 年
109	Scrum Master在敏捷組織之角色及影響 The Roles and Impacts of Scrum Master in Agile Organizations 管理學院經營管理學程敏捷轉型、自組織、Agile、Scrum、Scrum Master、Agile transformation、Self-organization	碩士在職專班	108	2021-06-05	1.85 年
109	研究機構中階與基層主管領導才能之研究：以某財團法人為例 Study on Leadership Competency of Middle and First-line Managers in Research Institution 管理學院經營管理學程非營利研究機構、領導才能、管理階層、Nonprofit Research Institute、Leadership Competency、Managerial Level	碩士在職專班	108	2021-06-05	1.85 年
109	文化變革對組織效能之影響: 以W公司為例 The impact of culture change on organizational effectiveness: The Case Study of W company 管理學院高階主管管理碩士學程組織文化、文化變革、組織管理變革、核心價值、organizational culture、cultural change、organizational management change、core value	碩士在職專班	108	2021-05-31	1.83 年
109	敏捷轉型與變革管理策略之個案分析 A Case Study of Agile Transformation and Change Management Strategy 經營管理研究所霧卡、敏捷性、敏捷組織、敏捷管理、鈦坦科技、VUCA、Agility、Agile Organization、Agile Management、Titansoft	碩士	108	2021-01-04	1.43 年
109	實習工作特性對於職涯選擇之影響 The Influences of Internship Job Characteristics on Career Choice 經營管理研究所實習工作特性、專業承諾、產業承諾、留職承諾、Internship job characteristics、Professional commitment、Industrial commitment、Retention commitment	碩士	107	2020-09-09	2.11 年
109	永續經營與王道思維—以 Acer 策略性變革為例 Business Sustainability and Wangdao Management— The Case of Acer’s Strategic Change 經營管理研究所組織變革、永續經營、王道思維、質性研究、organizational change、business sustainability、wangdao management、qualitative research	碩士	107	2020-09-08	2.11 年
109	職涯模式之研究── OMA法應用 Career Pattern Research ── Application of Optimal Matching Analysis 經營管理研究所職涯模式、最佳匹配分析、職涯路徑、職涯流動、職涯成功、職涯滿意、世代變遷、career pattern、optimal matching analysis、career path、career mobility、career success、career satisfaction、generation	碩士	107	2020-09-08	2.11 年
109	集體領導如何影響員工績效：信息交換、組織承諾的中介效果 How Collective Leadership Affects Employee Performance: The Mediation Effect of Information Exchange and Organizational Commitment 經營管理研究所集體領導、信息交換、組織承諾、工作績效、Collective Leadership、Information Exchange、Organizational Commitment、Employee Performance	碩士	107	2020-01-11	1.45 年
109	測量女性主管的女王蜂症候群：量表開發 Measuring Female Supervisors’ Queen Bee Syndrome: Scale Development 經營管理研究所女王蜂症候群、女性領導、量表開發、SPQBS、Queen Bee Syndrome、Female Leadership、Scale Development	碩士	108	—	無法計算
109	新進專業人員之個人環境適配與組織承諾及敬業貢獻之關聯–內控人格的調節效果 Relation between newcomer’s Person-Environment Fit and Organization Commitment/Work Engagement – Moderating effect of Locus of Control 管理學院經營管理學程新進人員、個人-環境適配、需要-供給適配、間接測量、組織承諾、敬業貢獻、內控人格、Newcomer、Person-environment fit、Need-supply fit、Indirect measurement、Organizational commitment、Work engagement、Internal locus of control	碩士在職專班	108	—	無法計算
108	自動化對航空業人力運用的影響—以台灣某航空公司為例 The Impact of Automation on Manpower Utilization - The Case of an Airline Company in Taiwan 管理學院經營管理學程自動化、人力規劃、人力運用、航空公司、Automation、Manpower planning、Manpower utilization、Airline	碩士在職專班	107	2020-08-05	2.01 年
108	驗光師專業職能模型建構與應用 Construction and Application of the Professional Competency Model for Optometrists 管理學院經營管理學程驗光師、專業職能、職能模式、深度訪談法、質性資料分析、Optometrist、Competency、Competency Model、in-depth interview、qualitative data analysis	碩士在職專班	107	2020-07-29	1.99 年
108	探討快速消費品的電商平台與產品選擇—以洗髮精為例 Discuss the E-commerce Platform and Product Selection of FMCG - Taking Shampoo as an Example 經營管理研究所電子商務、快速消費品、消費者行為、洗髮精、量化研究、e-commerce、FMCG、consumer behavior、shampoo、quantitative research	碩士	107	2020-07-28	1.99 年
108	敏捷開發與專案團隊績效之關聯性研究：敏捷實務與敏捷價值觀的影響 The Analysis of the Relationship between Agile Development and Project Team Success: Effects of Agile Practices and Values 經營管理研究所敏捷開發、敏捷開發實務、敏捷價值觀、專案團隊績效、Agile development、Agile development practices、Agile values、Project team performance	碩士	107	2020-07-01	1.92 年
108	儲備幹部制度與實務對職涯成功之影響－以台灣金融業為例 The Influence of Management Associate System and Practice on Career Success－The Case of Financial Industry in Taiwan 經營管理研究所儲備幹部、核心能力、職涯成功、Management Associate、Competency、Career Success	碩士	107	2020-06-28	1.91 年
108	Y世代工作者的成長需求強度與學習成效對工作績效之影響：學習風格、學習管道的調節效果 The Impact of Growth Need Strength and Learning Achievement on Job Performance for Generation Y Workers : Moderating Effects of Learning Style and Learning Channel 經營管理研究所 Y世代、成長需求強度、學習成效、學習風格、學習管道、generation Y、growth need strength、learning style、learning channel、learning achievement	碩士	106	2020-06-14	2.87 年
108	金融業企業社會責任對離職傾向及口碑行為之影響：以組織認同為中介變項 The Impact of Corporate Social Responsibility on Turnover Intention and Word-of-mouth Behavior in the Financial Industry: Organizational Identification as a Mediator 經營管理研究所企業社會責任、組織認同、離職傾向、口碑行為、跨層級分析、corporate social responsibility、organizational identity、word-of-mouth behavior、turnover intentions、analytic hierarchy process	碩士	107	2020-06-01	1.83 年
108	多國籍企業人才管理對經營績效之影響 The Impacts of Talent Management on Business Performance in MNEs 經營管理研究所多國籍企業人才管理、全球人才管理、國際化策略、經營績效、Talent Management in MNEs、Global Talent Management、International Strategy、Business Performance	碩士	106	2020-02-24	2.57 年
108	知識移轉對聯絡機制與子公司績效的中介作用：知識吸收能力與市場不確定性的調節效果 Knowledge Transfer Mediates the Relationship between Liaison Mechanisms and Subsidiary Performance: The Moderating Effects of Absorptive Capacity and Market Turbulence 經營管理研究所知識移轉、聯絡機制、知識吸收能力、市場不確定性、knowledge transfer、liaison mechanisms、absorptive capacity、market turbulence	碩士	106	2019-12-31	2.41 年
107	人力資源管理彈性對組織創新與適應能力之影響：協調彈性的調節效果 The Impact of Human Resource Management Flexibility on Organizational Innovation and Adaptability—The Moderating Effect of Coordination Flexibility 經營管理研究所人力資源管理彈性、組織創新、組織適應能力、Human Resource Management Flexibility、Organizational Innovation、Organizational Adaptability	碩士	106	2019-09-06	2.10 年
107	新創公司高績效管理系統之研究 The Study on High-Performance Management System of Startups 經營管理研究所新創公司、高績效管理系統、Startup、High-Performance Management System	碩士	106	2019-07-17	1.96 年
107	人工智慧在人力資源功能的應用：台灣實務工作者的觀點 The Applications of Artificial Intelligence on Human Resource Functions: The Perspective of Practitioners in Taiwan 經營管理研究所資訊科技、人工智慧、台灣人力資源實務工作者、質性研究、information technology、artificial intelligence、Taiwanese human resource practitioners、qualitative research	碩士	106	2019-07-01	1.91 年
106	銀行從業人員工作特性、工作不安全感與退縮行為的關係：以金融科技變革知覺為調節變項 The Relationship Between the Job Characteristics of Bank Employees、 Job Insecurity and withdrawal behavior：The Perception of Financial Technology Change as a Moderator 管理學院經營管理學程金融科技變革、組織變革知覺、工作特性、工作不安全感、退縮行為、financial technology change、organizational change perception、job characteristics、job insecurity、withdrawal behavior	碩士在職專班	105	2018-08-27	2.07 年
106	情境雙元性的前因及其對組織創新績效與個人創新行為之影響 Antecedents of Contextual Ambidexterity and Its Impact on Organizational Innovation performance and Individual Innovative Behavior 經營管理研究所情境雙元性、企業家精神、組織創新績效、個人創新行為、跨層次分析、contextual ambidexterity、entrepreneurship、organizational innovation、individual innovative behavior、cross-level analysis	碩士	104	2017-01-22	1.48 年