蕭嬋

Hsiao, Chan・管理學院・管理學院專班-管理科學學程、管理學院管理科學學程、管理科學系所

碩士平均畢業時長

2.00 年

中位數 1.91 年・8 人

在職專班平均畢業時長

2.48 年

中位數 2.04 年・21 人

收錄論文

38 篇

101–112 學年度

全校中位數（供對照）

碩士 2.10・在職專班 2.08 年

畢業時長趨勢

每學年度畢業人數

只計入有論文收錄的畢業生；中途休學或更換指導教授的學生不會出現在這裡。

研究關鍵字

Servant Leadership價值共創Value Co-creation服務型領導階層線性模型自我領導Self-leadershiptransformational leadership員工價值共創正向心理資本Positive Psychological CapitalEmployee Value Co-Creation轉換型領導自我協調Authoritarian Leadershiphierarchical linear modeling集體策略願景Collective strategic visionPerceived organizational justiceSelf-concordanceHierarchical linear modeling (HLM)女性領導者職家衝突職涯發展work-family conflict組織目的威權型領導Corporate Purpose關係型領導Relational leadership交易型領導transactional leadershipgroup climateleader-member exchange供應鏈Supply Chain威權領導組織公平感知財務激勵非財務激勵轉型領導知識分享Knowledge sharing跨層次分析Cross-level Analysis組織創新資源基礎策略規劃Strategic planning領導效能

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指導論文

學年度	論文	學制	入學	提交日期	畢業時長
112	服務型領導對領導效能之影響：以自我領導為中介變項 The Influence of Servant Leadership on Leader Effectiveness through the Meditating Effects of Self-leadership 管理學院專班-管理科學學程服務型領導、自我領導、領導效能、Servant Leadership、Self-leadership、Leader Effectiveness	碩士在職專班	105	2024-08-26	8.07 年
112	女性領導者的職家衝突對職涯發展的影響 The Impact of Work-Family Conflict on the Career Development of Female Leaders 管理學院專班-管理科學學程女性領導者、職家衝突、職涯發展、female leaders、work-family conflict、career advancement	碩士在職專班	111	2024-08-15	2.04 年
112	人際情緒管理策略對感知領導者效能的影響：以服務型領導為調節變數 The Impact of Interpersonal Emotion Management Strategies on Perceived Leadership Effectiveness – Using Servant Leadership as Moderating Variables 管理科學系人際情緒管理策略、服務型領導、感知領導者效能、Interpersonal Emotion Management Strategies、Servant Leadership、Perceived Leader Effectiveness	碩士	110	2024-02-19	2.55 年
111	從社會認知理論來探討組織如何激發員工目的感並影響價值共創 Exploring How Organizations Inspire a Sense of Purpose and Influence Value Co-creation from the Perspective of Social Cognitive Theory 管理學院管理科學學程社會認知理論、組織目的、服務型領導、自我領導、員工價值共創、Social Cognitive Theory、Organizational Purpose、Servant Leadership、Self-Leadership、Employee Value Co-Creation	碩士在職專班	110	2023-09-05	2.09 年
111	組織目的對員工價值共創之影響，以服務型領導與威權型領導為調節變項 The Impact of Corporate Purpose on Employee Value Co-creation: Exploring the Servant Leadership and Authoritative Leadership as Moderating Variables. 管理學院管理科學學程組織目的、價值共創、服務型領導、威權型領導、權變理論、Corporate Purpose、Value Co-creation、Servant Leadership、Authoritarian Leadership、Contingency Theory	碩士在職專班	110	2023-08-30	2.08 年
111	母職經驗對女性領導者職涯發展的影響 The Impact of Motherhood Experiences on Career Development to Female Leader 管理學院管理科學學程母職、女性領導者、職涯發展、韌性理論、Motherhood、Female Leadership、Career Development、Resilience Theory	碩士在職專班	107	2023-08-30	5.08 年
111	關係型領導對感知領導者效能的影響:以人際情緒管理之問題專注策略作為調節變數 The Impact of Relational Leadership on Perceived Leader Effectiveness :Using Problem-focused Strategies of Interpersonal Emotion Management as Moderating Variables 管理學院管理科學學程關係型領導、人際情緒管理之問題專注策略、感知領導效能、Relational leadership、Perceived leadership effectiveness	碩士在職專班	110	2023-08-21	2.05 年
111	從動機觀點探討如何激發員工個人雙元性 Exploring the antecedents of individual ambidexterity from a motivational perspective 管理科學系所個人雙元性、自我領導、企業目的、感知職位權力、僕人式領導、Individual ambidexterity、Self-leadership、Corporate purpose、Perceived position power、Servant leadership	碩士	110	2023-07-05	1.92 年
110	職場晉升：一個自我領導理論的觀點 Promotion: A Self-Leadership Perspective 管理學院管理科學學程自我領導、晉升、關係洞察、Self-Leadership、Promotion、Relational Insight	碩士在職專班	109	2022-10-24	2.23 年
110	自我領導之路：職場挫折或失敗經驗的轉變 The Road to Self-Leadership: Transforming Experiences of Frustration or Failed in the Workplace 管理學院管理科學學程自我領導、挫折或失敗、定靜、善的循環、self-leadership、failure or failed、stillness、cycle of goodness	碩士在職專班	109	2022-10-24	2.23 年
110	自我領導:從職家衝突到職家平衡 Self-leadership: From work-family conflict to work-family balance 管理學院管理科學學程職家衝突、自我領導、個人的沉澱/淨化、動態平衡、自我頓悟、work-family conflict、self-leadership、me time、dynamic balance、self-awareness	碩士在職專班	109	—	無法計算
109	轉換型/交易型領導風格對顧客價值共創的影響 - 任務結構與組織氣候的調節作用 The impact of transformational / transactional leadership on customer value co-creation – The moderating role of task structure and group climate. 管理學院管理科學學程顧客價值共創、轉換型領導、交易型領導、組織氣候、任務結構、transformational leadership、transactional leadership、customer value co-creation、task structure、group climate、organizational climate	碩士在職專班	108	2021-08-31	2.08 年
109	關係型領導與任務導向型領導對顧客價值共創之影響以組織氛圍為中介效果之探討 The impact of Relation-oriented Leadership and Task-oriented Leadership on Customer value co-creation Exploring the mediating roles of group climate 管理學院管理科學學程關係型領導、任務導向型領導、價值共創、價值共毀、組織氛圍、Relational leadership、Task-oriented leadership、Value co-creation、Value co-destruction、Group climate	碩士在職專班	108	2021-08-12	2.03 年
109	服務型領導與威權型領導對顧客價值共毀的影響-以領導與成員交換關係為中介變項 The Effects of Servant Leadership and Authoritarian Leadership on Customer Value Co-destruction : The Leader-Member Exchange(LMX) as Mediating Variable 管理學院管理科學學程顧客價值共毀、服務型領導、威權型領導、階層線性模型、領導與成員交換關係、customer value co-destruction、servant leadership、authoritarian leadership、hierarchical linear modeling、leader-member exchange	碩士在職專班	108	2021-08-03	2.01 年
109	車用電子供應鏈之台灣電子廠商為例 Electric Vehicle Industry Analysis - A Case Study of Taiwanese Supply Chain 企業管理碩士學程・共同指導：楊志偉電動車、電子零件、台灣、電子製造服務業、供應鏈、半導體、EV、Taiwan、Semiconductor、Supply Chain、EMS、Electronics	碩士	108	2021-07-29	1.99 年
108	領導風格對價值共創的影響－集體策略願景與組織公平感知之調節效果 The Effects of Servant Leadership and Authoritative Leadership on Value Co-creation: Exploring the Moderating Roles of Collective Strategic Vision and Perceived Organizational Justice 管理科學系所・共同指導：楊千服務型領導、威權領導、價值共創、集體策略願景、組織公平感知、Servant leadership、Authoritative leadership、Value co-creation、Collective strategic vision、Perceived organizational justice	博士	100	—	無法計算
108	視頻博主如何激發觀眾價值共創? 一個多層次中介調節模式之分析 How do the Vloggers inspire value co-creation of audience? ——An analysis based on a multi-level mediation model 管理科學系所魅力型領導、真實型領導、需求滿足、價值共創、領導-成員交換理論、Charismatic leadership、Authentic leadership、Psychological needs satisfaction、Value co-creation、Leader-member exchange	碩士	107	—	無法計算
107	應用隨機共同邊界分析法探討波羅的海國家能源使用效率與二氧化碳排放效率 A Stochastic Frontier Analysis for Energy and Carbon Dioxide Emission Efficiencies of the Baltic Sea Countries 管理科學系所・共同指導：胡均立隨機邊界法、總能源效率、距離函數、波羅的海、Stochastic frontier analysis(SFA)、Total-factor energy efficiency(TFEE)、distance functions、Baltic Sea region	博士	102	—	無法計算
106	服務型領導對員工正向心理資本之影響以自我協調為中介變項 The Influence of Servant Leadership on Positive Psychological Capital of Employee through the Mediating Effects of Self-concordance 管理學院管理科學學程服務型領導、自我協調、正向心理資本、Servant Leadership、Self-concordance、Positive Psychological Capital	碩士在職專班	105	2018-07-23	1.97 年
106	轉換型領導對員工正向心理資本之影響並以自我協調及領導成員交換品質為中介變數之分析 The Impact of Transformational Leadership on Employee Positive Psychological Capital：Exploring the Mediating Effects of Self-concordance and the quality of leader-member exchange 管理學院管理科學學程轉換型領導、自我協調、領導成員交換品質、正向心理資本、Transformational Leadership、Self-concordance、The quality of leader-member exchange、Positive Psychological Capital	碩士在職專班	105	2018-07-08	1.93 年
106	轉換型領導對員工價值共創之影響— 以正向心理資本與自我協調為中介變項 An Analysis of the Impact of Transformational Leadership on Employee Value Co-creation—Postive Psychological Capital and Self-coordination as Mediating Variables 管理學院管理科學學程員工價值共創、轉換型領導、正向心理資本、自我協調、階層線性模型、Employee Value Co-creation、Transformational Leadership、Positive Psychological Capital、Self-coordination、Hierarchical Linear Modeling	碩士在職專班	105	2018-06-19	1.88 年
106	創新型領導對員工價值共創之影響- 以個人組織適配與個人主管適配為中介角色之分析 The Impact of Innovative Leadership on Employee Value Co-creation : Exploring the Mediating Effects of Person-Organization Fit and Person-Supervisor Fit 管理學院管理科學學程創新型領導、員工價值共創、個人與組織適配、個人與主管適配、innovative leadership、value co-creation、person-organization fit、person-supervisor fit	碩士在職專班	105	2018-06-19	1.88 年
106	服務型領導對員工價值共創之影響--以員工集體策略願景及組織公平感知為中介變項 Collective Strategic Vision and Perceived Organizational Justice as a Mediator of the Relationship between Servant Leadership and Employee Value Co-creation 管理學院管理科學學程服務型領導、集體策略願景、組織公平感知、員工價值共創、servant leadership、collective strategic vision、perceived organizational justice	碩士在職專班	105	2018-06-18	1.88 年
106	內部創業精神對員工價值共創之影響以個人與工作適配度與團隊適配度為中介變項 The Impact of Intraprenuriship on Employee Value Co-creation: Exploring the Mediating Effects of Personal-Job Fit and Personal-Group Fit 管理學院管理科學學程員工價值共創、內部創業精神、個人與工作適配度、個人與團隊適配度、階層線性模型、Employee value co-creation、Intrapreneurship、Person-job fit、Person-group fit、Hierarchical linear modeling (HLM)	碩士在職專班	105	2018-06-16	1.87 年
106	交易型領導對員工價值共創之影響：以財務激勵與非財務激勵為中介變項 The Impact of Transactional Leadership on Employee Value Co-creation：Exploring the Mediating Effects of Financial Incentives and Non-Financial Incentives 管理學院管理科學學程交易型領導、財務激勵、非財務激勵、價值共創、transactional leadership、value co-creation、financial incentives、non-financial incentives	碩士在職專班	105	2018-06-16	1.87 年
106	威權型領導對員工價值共創之影響，透過集體策略願景之中介角色的分析 The Mediating Effect of Collective Strategic Vision Between the Relationships of Authoritative Leadership and Employee Value Co-creation 管理學院管理科學學程威權領導、集體策略願景、價值共創、階層線性模型、authoritarian leadership、collective strategic vision、value co-creation、hierarchical linear model	碩士在職專班	105	2018-06-13	1.86 年
106	轉換型領導與員工價值共創間動機歷程之多層次分析 Multi-level Relationships between Transformational Leadership and Employee Value Co-creation: The Motivational Processes Involved in the Relationship 管理科學系所・共同指導：胡均立轉換型領導、財務激勵、非財務激勵、正向心理資本、自我協調、感知組織正義、價值共創、Transformational leadership、Financial incentive、Non-financial incentive、Self-concordance、Positive psychological capital、Perceived organizational justice、Employee value co-creation	博士	102	—	無法計算
101	領導者正向心情及服務績效的跨層次分析：透過團體氛圍及正向心理資本的中介 A Cross-level analysis on leader positive mood and service performance: the mediating role of group atmosphere and positive psychological capital. 管理科學系所領導者正向心情、服務績效、團體氛圍、正向心理資本、階層線性模型、leader positive mood、service performance、group atmosphere、positive psychological capital、hierarchical linear modeling	碩士	100	2013-06-28	1.91 年
101	轉型領導如何透過社會資本與知識分享促進虛擬社群的價值共創 Understanding links between transformational leadership and value co-creation: The role of social capital and knowledge sharing. 管理科學系所價值共創、轉型領導、社會資本、知識分享、階層線性模型、Value co-creation、Transformational leadership、Social capital、Knowledge sharing、Hierarchical linear modeling (HLM)	碩士	100	2013-06-28	1.91 年
101	創業領導如何透過組織的中介機制促進員工創造力？ How does the entrepreneurial leadership influence the employee creativity with the mediating mechanisms in the organization? 管理科學系所創業領導、創造力、獎酬、組織文化、感知組織支持、心理賦權、階層線性模型、entrepreneurial leadership、creativity、reward、organizational culture、perceived organizational support、psychological empowerment、hierarchical linear modeling (HLM)	碩士	100	2013-06-28	1.91 年
101	轉型領導對服務導向組織公民行為之影響：以中介效果的跨層次分析 The effects of transformational leadership on service-oriented organizational citizenship behaviors：A mediating and cross-level analysis 管理科學系所跨層次分析、轉型領導、服務導向組織公民行為、組織承諾、價值觀一致性、高承諾人力資源實踐、Cross-level Analysis、Transformational Leadership、Service-oriented Organizational Citizenship Behaviors、Organizational Commitment、Value Congruence、High-commitment Human Resource Practices	碩士	100	2013-06-26	1.90 年
101	賦權領導對價值共創之影響 ---跨層次的關鍵中介機制之探討 Examination of Empowerment Leadership in facilitation Value co-creation ---a multi-level and mediating-effects model 管理科學系所跨層次分析、賦權領導、組織創新、高效能人力資源管理實踐、知識分享、價值共創、Cross-Level Analysis、Empowerment leadership、Organization innovation、High-involvement human resource practice、Knowledge sharing、Value co-creation	碩士	100	2013-06-24	1.90 年
101	組織創新如何影響員工創新行為？以人力資源和創新氣氛為中介變項 How does organizational Innovation affect employee innovation behavior?The mediating effects of Human Resources and Innovative Atmosphere 管理學院管理科學學程組織創新、人力資源、創新氣氛、創新行為、Organizational Innovation、Human Resource、Innovative Atmosphere、Innovation Behavior	碩士在職專班	99	2013-01-30	2.50 年
101	台灣高階醫材設備市場競爭之經營策略-以茂傑生技為例 Taiwan High-Tech Medical Equipment Market Competition of Business Strategy–A Case of MONITEX Industrial Co., LTD. 管理學院管理科學學程・共同指導：楊千醫療器材、資源基礎、行銷通路、策略規劃、牙科器材、Medical device、Resource based theory、Marketing channel、Strategic planning、Dental equipment	碩士在職專班	99	2013-01-28	2.49 年
101	服務品牌價值觀如何轉化成員工品牌權益：一個系統性與跨層次的觀點 A multielevel and systematic investigation on transforming service brand value into employee brand equity 管理科學系所服務品牌、品牌價值觀、特定品牌風格轉型領導、人力資源品牌涉入、員工品牌承諾、員工品牌權益、階層線性模型、Service brand、Brand value、Brand-specific TFL、HR branding involvement、Employee brand commitment、Empolyee brand equity	碩士	100	—	無法計算
101	探討平板電腦產業之競爭策略分析-以個案Apple.ASUS公司為例 Exploring the Competitive Strategy of Tablet PC Industry – A Cast Study of Apple and ASUS Corporation 管理學院管理科學學程・共同指導：楊千平板電腦、資源基礎、競爭優勢、策略規劃、Tablet、Resource-Based Theory、Competitive advantage、Strategic planning	碩士在職專班	100	—	無法計算
101	企業成長策略之研究-以A公司為例 Business Growth Research– Case of A Company 管理學院管理科學學程・共同指導：楊千企業成長、價值創新、商業模式、企業分割、Business Growth	碩士在職專班	100	—	無法計算
101	飲料豆漿業競爭環境分析研究-以A公司為例 A Case Study of Soybean Drink Industry’s Competition Environmental Analysis 管理學院管理科學學程・共同指導：楊千價值鏈、行銷組合、供應鏈、限制理論、豆漿飲料業、Value chain、Marketing mix、Supply chain、Theory of constraints、Soybean drinks industry	碩士在職專班	100	—	無法計算