林介鵬

Lin, Chieh-Peng・管理學院・管理學院專班-經營管理學程、經營管理研究所、管理學院經營管理學程

碩士平均畢業時長

2.17 年

中位數 1.96 年・46 人

在職專班平均畢業時長

2.20 年

中位數 1.91 年・20 人

博士平均畢業時長

7.25 年

中位數 7.41 年・11 人

收錄論文

107 篇

100–114 學年度

全校中位數（供對照）

碩士 2.10・在職專班 2.08・博士 6.11 年

畢業時長趨勢

每學年度畢業人數

只計入有論文收錄的畢業生；中途休學或更換指導教授的學生不會出現在這裡。

研究關鍵字

工作績效Team Performance學習目標導向Learning Goal Orientation團隊績效Job Performance知識分享Knowledge Sharing離職意圖Turnover IntentionhypercompetitionWork Engagement推敲可能性模型TrustSelf-EfficacyELM情感事件理論問題解決效能Problem-Solving Efficacy信任工作投入自我效能來源可信度Source Credibility論證品質團隊政治Team politics集體主義CollectivismCollective efficacyAutocratic Leadershippsychological safety事件系統理論Event System Theory實習生情感承諾學習自我效能Learning Self-EfficacyPositive Affect人工智慧Elaboration Likelihood ModelInnovativenessOptimismArgument QualityBenevolent Leadership高度競爭社會互動Social interaction集體效能Purchase intention

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指導論文

學年度	論文	學制	入學	提交日期	畢業時長
114	知識分享與教練領導對問題解決自我效能之影響－學習目標導向之中介效果與職業認同之調節效果 The Impact of Knowledge Sharing and Coaching Leadership on Problem-Solving Self-Efficacy: The Mediating Effect of Learning Goal Orientation and the Moderating Effect of Occupational Identification 管理學院專班-經營管理學程知識分享、教練領導、學習目標導向、問題解決自我效能、職業認同、汽車銷售人員、Knowledge Sharing、Coaching Leadership、Learning Goal Orientation、Problem-Solving Self-Efficacy、Occupational Identification、Automobile Salespeople	碩士在職專班	109	2026-07-21	5.97 年
114	AI 導向領導風格與學習目標導向對員工感知就業力及 AI 持續使用意圖之影響：AI 自我效能的中介效果及同儕影響的調節效果 The Effects of AI-Oriented Leadership and Learning Goal Orientation on Employees' Perceived Employability and Continuance Intention to Use AI: The Mediating Role of AI Self-Efficacy and the Moderating Role of Social Peer Influence 經營管理研究所社會認知理論、AI 導向領導風格、學習目標導向、AI 自我效能、感知就業力、持續使用 AI 意圖、同儕影響、Social Cognitive Theory、AI-oriented leadership、learning goal orientation、AI self-efficacy、perceived employability、continuance intention to use AI、peer influence	碩士	113	2026-06-15	1.87 年
114	AI覺察對職涯轉換意圖之影響：僕人式領導與學習焦慮的調節效果 The Impact of AI Tool Awareness on Career Change Intention: The Moderating Roles of Servant Leadership and Learning Anxiety 管理學院專班-經營管理學程 AI 覺察、被取代焦慮、僕人式領導、學習焦慮、職涯轉換意圖、情感事件理論、AI Awareness、Replacement Anxiety、Servant Leadership、Learning Anxiety、Career Change Intention、Affective Events Theory (AET)	碩士在職專班	113	2026-05-22	1.80 年
114	生成式 AI 心理授權感對員工產出之影響：動機與組織支持研究 The Impact of Generative AI Psychological Empowerment on Employee Outcomes: A Study of Motivational and Organizational Support 管理學院專班-經營管理學程生成式人工智慧、AI心理賦權、和諧熱情、知覺組織支持、創造力、角色內績效、Generative Artificial Intelligence、AI Psychological Empowerment、Harmonious Passion、Perceived Organizational Support、Creativity、In-Role Performance	碩士在職專班	113	2026-05-22	1.80 年
114	人機協作下團隊知識慣性的轉化機制：一個整合式概念模型 The Transformative Mechanisms of Team Knowledge Inertia in Human-AI Collaboration: An Integrated Conceptual Model 管理學院專班-經營管理學程團隊知識慣性、資源保存理論、探索與利用、領導者正念、團隊吸收能力、心理安全感、team knowledge inertia、Conservation of Resources theory、exploration and exploitation、leader mindfulness、team absorptive capacity、psychological safety	碩士在職專班	113	2026-05-22	1.80 年
114	AI事件特性和取代恐懼與情緒耗竭之研究— 以金融業員工為例 AI-Induced Event Characteristics, Replacement Anxiety, and Emotional Exhaustion： A Study of Financial Industry Employees 管理學院專班-經營管理學程 AI 誘發事件特性、取代恐懼、情緒耗竭、事件系統理論、結構方程模型、AI-induced event characteristics、replacement anxiety、emotional exhaustion、Event System Theory、structural equation modeling	碩士在職專班	113	2026-05-22	1.80 年
113	實習經驗與前因變項對職涯留任意圖之影響 The Influence of Internship Experience and Its Antecedents on Career Retention Intention 經營管理研究所實習滿意度、職涯留任意圖、職涯自我效能、職涯適應力、職涯承諾、career retention intention、internship satisfaction、career self-efficacy、career adaptability、career commitment	碩士	112	2025-08-28	2.08 年
113	人機協作導師制度下情境式體驗學習架構：以學習管理實務之實習生指導為例 A Situated Experiential Learning Framework for Human-AI Collaborative Mentoring of Interns in Learning Management Practices 經營管理研究所情境經驗學習理論（SELT）、人機協作導師制度、問題解決效能、經驗學習理論（ELT）、情境學習理論（SLT）、職場學習、Situated Experiential Learning Theory (SELT)、Human–AI Collaborative Mentoring、Problem-Solving Efficacy、Experiential Learning Theory (ELT)、Situated Learning Theory (SLT)、Workplace Learning	博士	105	2025-08-19	9.05 年
113	AI導向領導與知識分享對成就追求的影響 The Influence of AI-Oriented Leadership and Knowledge Sharing on Achievement Striving 經營管理研究所 AI 導向領導、事件系統理論、成就追求、知覺職涯前景、AI 導向知識分享、知覺 AI 能力、Event System Theory、Achievement Striving、Perceived Career Prospects、Perceived AI Capability、AI-oriented Knowledge-Sharing、AI-oriented Leadership	碩士	112	2025-08-12	2.03 年
113	新創公司求職意圖之前因探討：以學習目標導向為調節變數 Exploring the Antecedents of Job Pursuit Intention Toward Startups: Moderation of Learning Goal Orientation 經營管理研究所創業吸引力、創業教育、創業自我效能、結果預期、學習目標導向、新創公司求職意圖、entrepreneurial attractiveness、entrepreneurship education、entrepreneurial self-efficacy、outcome expectations、learning goal orientation、entrepreneurial job pursuit intention	碩士	112	2025-07-11	1.94 年
113	實習生轉正意圖與其前因變數—職涯發展預期的中介 Interns’Conversion Intention and Its Antecedents: The Mediation of Career Advancement Expectations 經營管理研究所實習生、職涯發展預期、轉正意圖、轉換型指導、情感承諾、信任、Interns、Career Advancement Expectations、Conversion Intentions、Transformational Mentorship、Affective Commitment、Trust	碩士	112	2025-07-06	1.93 年
113	AI應用之情感對學習自我效能之影響：以知覺AI能力與AI過載為中介變項 The Impact of AI-induced Affect on Learning Self-Efficacy : The Mediating Roles of Perceived AI Capability and AI Overload 經營管理研究所知覺AI能力、AI過載、學習自我效能、正面情感、負面情感、情感事件理論、Perceived AI Capability、AI Overload、Learning Self-Efficacy、Positive Affect、Negative Affect、Affective Events Theory	碩士	112	2025-06-30	1.91 年
113	人工智慧對人力資源發展之影響 Impact of Artificial Intelligence on Human Resource Development 經營管理研究所人工智慧、人力資源發展、適應性結構化理論、人機協作、組織適應、Artificial intelligence、human resource development、adaptive structuration theory、human-AI collaboration、organizational adaptation	碩士	111	2025-06-25	2.90 年
113	重塑支付體驗 — Web3支付平台個案分析與整合框架 Reshaping the Payment Experience: Case Study Analysis and Integrated Framework for Web3 Payment Platforms 經營管理研究所 eb3支付平台、區塊鏈技術、去中心化、支付痛點、商業模式畫布、Web3 Payment Platform、Blockchain Technology、Decentralization、Payment Pain Points、Business Model Canvas	碩士	110	2025-04-11	3.69 年
113	組織中學習目標導向、讚賞學習氛圍、個人與工作適配對員工工作績效的影響—以科技業與金融業為例 The Impact of Learning Goal Orientation, Appreciative Learning Climate, and Person-Job Fit on Employee Job Performance - in the Technology and Financial Industries 經營管理研究所學習目標導向、讚賞學習氛圍、個人與工作適配、創造性工作參與、工作績效、Learning Goal Orientation、Appreciative Learning Climate、Person-Job Fit、Creative Work Involvement、Job Performance	碩士	111	2024-11-07	2.27 年
113	供應鏈相關因素對供應鏈韌性的影響- 人工智慧應用之調節效果 The Impact of Supply Chain Related Factors on Supply Chain Resilience: The Moderating Effect of Artificial Intelligence Application 管理學院專班-經營管理學程・共同指導：張延彰供應商管理、供應鏈效率、供應鏈協作、供應鏈可視性、供應鏈整合、供應鏈彈性、資源配置、風險管理、人工智慧、Supplier Management、Supply Chain Efficiency、Supply Chain Collaboration、Supply Chain Visibility、Supply Chain Integration、Supply Chain Flexibility、Resource Allocation	碩士在職專班	111	—	無法計算
113	程序正義對實習生留任意願之影響：負向情感的中介與學習導向型領導的調節效果 The Influence of Procedural Justice on Interns’Retention Intention: The Mediating Role of Negative Affect and the Moderating Effect of Learning-Oriented Leadership 經營管理研究所程序正義、留任意願、負向情感、學習導向型領導、實習生、Procedural Justice、Retention Intention、Negative Affect、Learning-Oriented Leadership、Interns	碩士	112	—	無法計算
113	探討多元智商與工作熱情對工作績效的影響 —以過度競爭為調節變數 Discussing the Influence of Multiple Intelligence and Work Passion on Job Performance: The Moderating Effect of Hypercompetition 經營管理研究所情緒智商、社交智商、政治智商、工作熱情、工作績效、過度競爭、emotional intelligence、social intelligence、political intelligence、work passion、job performance、hypercompetition	碩士	111	—	無法計算
112	探索工作不安全感對學習影響因素與工作績效的中介效果—學習自我效能的調節 Exploring the Mediation Effect of Job Insecurity on Relationship between Learning Factors and Job Performance: The Moderation of Learning Self-Efficacy 經營管理研究所工作不安全感、組織支持、學習焦慮、經驗開放性、學習自我效能、工作績效、Job Insecurity、Perceived Organization Support、Learning Anxiety、Openness to Experience、Learning self-efficacy、Job Performance	碩士	110	2024-12-29	3.41 年
112	探討學習目標導向、職業熱情、社會情緒學習、問題解決效能對工作績效的影響—參與式領導的調節效果 The Impact of Learning Goal Orientation, Vocational Passion, Social-Emotional Learning, and Problem-Solving Efficacy on Job Performance: The Moderating Role of Participative Leadership 經營管理研究所學習目標導向、職業熱情、社會情緒學習、參與式領導、問題解決效能、工作績效、Learning Goal Orientation、Vocational Passion、Social-Emotional Learning、Participative Leadership、Problem-Solving Efficacy、Job Performance	碩士	110	2024-08-26	3.07 年
112	社群媒體使用對於社群媒體疲勞之影響— 主動學習行為之調節效果 The Influence of Social Media Usage on Social Media Fatigue: The Mediation of Proactive Learning Behavior 經營管理研究所 LINE、溝通過載、社交過載、工作生活不平衡、社群媒體疲勞、主動學習行為、Communication overload、Social overload、Work life imbalance、Social media fatigue、Proactive learning behavior	碩士	111	2024-07-10	1.94 年
112	以推敲可能性模型探索 YouTubers對觀眾忠誠度之影響因素 Exploring How Youtubers Influence Viewers' Loyalty Based On Elaboration Likelihood Model 管理學院專班-經營管理學程 ELM模型、批判性自我思考效能、知識探求動機、ELM Model、Critical thinking Self-efficacy、Knowledge-seeking Motivation	碩士在職專班	111	2024-07-08	1.94 年
112	透過社會資本強化以提升工作績效 ──企業知識活化與學習目標導向的中介 Enhancing Job Performance through Social Capital Reinforcement : Mediation of Corporate Knowledge Activation and Learning Goal Orientation 管理學院專班-經營管理學程社會資本理論、知識擴增、知識適應、學習目標導向、不確定性規避、Social capital、Knowledge arugmentation、Knowledge adaption、Learning goal orientation、Uncertainty avoidance	碩士在職專班	111	2024-06-29	1.91 年
112	市場與技術動態對於工程師認知負荷與工作績效的影響 The impact of market and technology dynamics on engineers' cognitive load and work performance 管理學院專班-經營管理學程・共同指導：張延彰認知負荷、認知過載、工作績效、市場動態、技術動態、Cognitive load、Germane load、work performance、market dynamism、technological dynamism	碩士在職專班	111	2024-06-29	1.91 年
112	領導風格、工作壓力、離職意圖關係及心理彈性之探討 Research on the Relation among Leadership Style, Work Stress, Turnover Intentions, Psychological Flexibility 管理學院專班-經營管理學程領導風格、工作壓力、離職意圖、心理彈性、Leadership Style、Work Stress、Turnover Intentions、Psychological Flexibility	碩士在職專班	111	2024-06-29	1.91 年
112	探討多元共融、員工心理安全感與工作投入之分析 — 以包容式領導作為調節角色 Exploring the Analysis of DEI, Employee Psychological Safety, and Work Engagement: The Moderation Effects of Inclusive Leadership 管理學院專班-經營管理學程多元化氛圍、公平性、包容式領導、工作績效、工作投入、心理安全感、Diversity Climate、Equity、Inclusion Leadership、Job Performance、Work Engagement、Psychological Safety	碩士在職專班	111	2024-06-29	1.91 年
112	以推敲可能性模型探討學習目標導向對工作績效之影響 Exploring the Effect of Learning Goal Orientation on Job Performance Based on Elaboration Likelihood Model 經營管理研究所推敲可能性模型、轉換型領導、抗拒變革、尋求回饋、學習目標導向、自我效能、Elaboration Likelihood Model、Transformational Leadership、Resistance to Change、Feedback Seeking、Learning Goal Orientation、Self-Efficacy	碩士	111	2024-06-28	1.91 年
112	職場環境對工作績效之探討- 溝通能力的調節 Investigating the Impact of Workplace Environment on Job Performance: The Moderating Role of Communication Skills 管理學院專班-經營管理學程工作績效、溝通能力、主管逾軌、員工感知、情感事件理論、繁文縟節、Job Performance、Communication Competence、Organizational Red Tape、Leader’s Incivility、Affective Event Theory (AET)、Employee Perception	碩士在職專班	111	2024-06-21	1.89 年
112	人工智慧發展對於職涯不確定性和離職意圖的衝擊 The Impact of Artificial Intelligence Development on Career Uncertainty and Turnover Intention 經營管理研究所事件系統理論、事件意外性、事件干擾性、事件關鍵性、學習目標導向、調節迴歸、Event System Theory、Event Novelty、Event Disruption、Event Criticality、Learning Goal Orientation、Moderated Regression	碩士	111	2024-06-20	1.89 年
112	探索領導力、社會情緒學習和團隊績效的關係 — 設計思維的觀點 Exploring the Relationship Between Leadership, Social-Emotional Learning, and Team Performance: A Design Thinking Perspective 經營管理研究所參與式領導、支援型領導、工具型領導、團隊學習、團隊績效、設計思維、Participative Leadership、Supportive Leadership、Instrumental Leadership、Team Learning、Team Performance、Design Thinking	博士	107	2024-05-06	5.76 年
112	從資源流程價值理論探討生技產業的AI驅動數位創新發展策略 AI-Driven Digital Innovation in Biotech Industry: Applying Resource Process and Value Theory 管理學院專班-經營管理學程・共同指導：唐瓔璋資源、流程、價值理論、最低致勝賽局、人工智慧、生技產業、超專業化、超規模化、RPV Theory、MWG、Artificial Intelligence、Biotech Industry、Hyperspecialization、Hyperscaling	碩士在職專班	111	—	無法計算
111	探討實習結束後的工作接受意向與其前因變項 Discussing the intention of job offer acceptance and its determinants after internship 經營管理研究所實習計畫、大專院校學生、工作接受意向、續留、實習生、Internship program、College students、Behavior、Intention、Intern	碩士	110	2023-08-29	2.08 年
111	目標導向與創新力績效之關係探討— 以權力距離為調節變數 Exploring the Relation Between Goal Orientation and Creative Performance: Using Power Distance as a Moderator 經營管理研究所目標導向、學習雙元性、國家文化、權力距離、創新力、Goal Orientation、Learning Ambidexterity、National Culture、Power Distance、Creative Performance	碩士	110	2023-08-21	2.05 年
111	培訓與同事的社會支持對工作績效之影響 —以學習氣氛為調節變數 The effect of training and coworker social support on job performance: The moderation of learning climate 經營管理研究所培訓、同事的社會支持、學習目標導向、培訓轉移、工作績效、學習氣氛、Training、Coworker social support、Learning goal orientation、Training transfer、Job performance、Learning climate	碩士	110	2023-08-14	2.03 年
111	自我決定理論對行動健康應用程式忠誠度的影響－以遊戲化學習為中介變數 The Influence of Self-Determination Theory on User Loyalty to Mobile Health Apps: The Mediation of Gamification 經營管理研究所行動健康應用程式、遊戲化學習、自我決定論、忠誠度、三大基本心理需求、mobile health applications、gamification、self-determination theory、loyalty、three basic psychological needs	碩士	110	2023-07-31	2.00 年
111	探討科技業PM工作績效與學習雙元性的關係 -知識領導導向的調節角色 Exploring the Relationship Between Job Performance and Learning Ambidexterity of a Product Manager in the Technology Industry: The Moderation Effects of Knowledge-Oriented Leadership 管理學院經營管理學程工作績效、敏捷性、知識領導、個人創新、學習雙元性、Job Performance、Agility、Knowledge-Oriented Leadership、Innovativeness、Learning Ambidexterity	碩士在職專班	110	2023-07-28	1.99 年
111	外派人員的多元智商與工作績效—個人學習風格的調節角色 Multiple Intelligence and Job Performance Among Expatriates: The Moderating Role of Personal Learning Style 管理學院經營管理學程工作績效、學習風格、心理調適、情緒智商、文化智商、政治智商、Job Performance、Learning Style、Psychological Adjustment、Emotional Intelligence、Cultural Intelligence、Political Intelligence	碩士在職專班	110	2023-07-01	1.91 年
111	社會資本、在職訓練之訓練移轉、工作績效及工作學習價值之探討-以物業管理產業爲例 Research on The Relationship Among Social Capital, Transfer of Training, Job Performance, Learning Value of The Job: A Case of Property Management Industry 管理學院經營管理學程社會資本、訓練移轉、工作績效、工作學習價值、social capital、transfer of training、job performance、learning value of the job	碩士在職專班	110	2023-06-28	1.91 年
111	理財服務之知識分享與口碑發展 --風險偏好與顧客教育的調節 Knowledge Sharing and Word-of-mouth Development of Financial Services： Moderation of Risk Preference and Customer Education 管理學院經營管理學程自我決定理論、口碑、風險偏好、顧客教育、客戶參與、知識分享、客戶學習欲望、學習的自我效能、self-determination theory、word of mouth、risk preference、educating、involvement、knowledge sharing、learning desire、self-learning efficacy	碩士在職專班	110	2023-06-21	1.89 年
111	以PPM模型探討行動支付使用者之轉換意圖 Using the PPM Model to Explore the Switching Intention of Mobile Payment Users 經營管理研究所行動支付、推─拉─錨定模型、相容性的焦慮、科技使用慣性、個人創新性、感知經濟價值、科技自我效能、Mobile payment、Push-Pull-Mooring model、Compatibility anxiety、Inertia、Personal innovativeness in information technology、Perceived economic value、Self-efficacy	碩士	108	—	無法計算
110	新創事業求職意圖之前因變項：社會學習觀點 Job Pursuit Intention towards Startup and Antecedent Variables: A Social Learning Perspective 經營管理研究所求職意圖、新創公司、關係性支持、環境友善性、問題解決效能、學習目標導向、Job Pursuit Intention、Startup、Relational Support、Environmental Friendliness、Problem-Solving Efficacy、Learning Goal Orientation	碩士	108	2022-06-28	2.91 年
110	探討領導風格、學習自我效能與創造力績效之關係 Investigating the relationships among leadership styles, learning self-efficacy, and creative performance 經營管理研究所專制型領導風格、體恤型領導風格、學習自我效能、工作場所學習潛力、創造力績效、結構方程模型、Autocratic leadership style、Considerate leadership style、Learning self-efficacy、Learning potential of workplace、Creative performance、Structural equation modeling	碩士	109	2022-06-27	1.90 年
110	以推敲可能性模型探討聊天機器人使用意圖 Exploring Chatbot Usage Intention Based on Elaboration Likelihood Model 經營管理研究所聊天機器人、推敲可能性模型、互動品質、來源可信度、學習便利性、使用意圖、Chatbot、ELM、Interaction Quality、Source Credibility、Learning Convenience、Usage Intention	碩士	109	2022-06-27	1.90 年
110	通過綠色熱忱探討自我決定意識對職場自願性綠色行為的影響－以綠色訓練為調節變數 Exploring the effect of self-determination on voluntary workplace green behavior via green passion: The moderation of green training 經營管理研究所知覺自主性、知覺能力、知覺關聯感、綠色熱忱、綠色訓練、職場自願性綠色行為、Perceived autonomy、Perceived competence、Perceived relatedness、Green passion、Green training、Voluntary workplace green behavior	碩士	109	2022-06-21	1.89 年
110	創業意圖之探討—以北部某區域大學為例 The Research of Entrepreneurial Intention—Taking One Northern Regional University as an Example 經營管理研究所社會支持、樂觀主義、學習目標導向、問題解決效能、成就動機、創業意圖、Relational support、Optimism、Learning goal orientation、Problem-solving efficacy、Need for achievement、Entrepreneurial intention	碩士	108	2022-02-07	2.52 年
110	職業熱情與學習目標導向對於工作績效與離職意圖的影響—自我效能的中介角色 The Influence of Vocational Passion and Learning Goal Orientation on Job Performance and Turnover Intention: The Mediating Role of Self Efficacy 經營管理研究所學習目標導向、工作績效、離職意圖、自我效能、熱情、Vocational Passion、Learning Goal Orientation、Self-Efficacy、Turnover Intention、Job Performance	碩士	108	2022-01-26	2.49 年
110	以推敲可能性模型探討P2P借貸之投資意圖：以懷疑傾向為調節變數 Understanding Investment Intention towards P2P Lending Based on Elaboration Likelihood Model: Skepticism as Moderator 經營管理研究所 P2P 借貸、推敲可能性模型、論證品質、合作夥伴可信度、信任、知覺利益、懷疑傾向、P2P lending、ELM、Argument Quality、Partner Credibility、Trust、Perceived Benefit、Skepticism	碩士	108	2022-01-19	2.47 年
109	學習目標導向、讚賞學習氛圍與工作效能對於離職意圖之影響—包容型領導之調節 The Influence of Learning Goal Orientation, Appreciation Learning Climate, and Job Self-Efficacy on Turnover Intention: The Moderation of Inclusive Leadership 經營管理研究所工作效能、學習目標導向、讚賞的學習氛圍、包容型領導、心理安全、離職意圖、Appreciate learning climate、Learning goal orientation、Self-job efficacy、Psychological safety、Inclusive leadership、Turnover intention	碩士	107	2021-07-16	2.96 年
109	熱情與仁慈領導對工作績效之影響 — 以台灣及香港服務業為例 The Influence of Passion and Benevolent Leadership on Job Performance – A Case of Service Industry in Taiwan and Hong Kong 經營管理研究所開發、探索、仁慈領導、熱情、工作績效、不確定性規避、文化、Exploitation、Exploration、Benevolent Leadership、Passion、Job Performance、Uncertainty Avoidance、Culture	碩士	108	2021-07-02	1.92 年
109	家長式領導與工作績效間之關聯性研究—以壽險業為例 The relationship between paternalistic leadership and job performance: Insurance industry as an example 經營管理研究所威權型領導、仁慈型領導、道德型領導、策略角色承諾、情感承諾、學習目標導向、工作績效、Authoritarian leadership、Benevolent leadership、Moral leadership、Strategy role commitment、Affective dependence、Learning goal orientation、Job performance	碩士	108	2021-06-14	1.87 年
109	評估社會資本與知識分享的關係：一個調節中介模型 Assessing the Relationship Between Social Capital and Knowledge Sharing: A Moderated-Mediation Model 經營管理研究所社會資本理論、情感事件理論、正向情感、高度競爭、知識分享、Social Capital Theory、Affective Events Theory、Positive Affective Tone、Hypercompetition、Knowledge Sharing	博士	102	2021-02-19	7.55 年
109	建構團隊學習方法和團隊績效：以威權領導和仁慈領導為調節變項 Modeling Team Learning Approaches and Team Performance: The Moderating Effect of Authoritarian Leadership and Benevolent Leadership 經營管理研究所利用式學習、探索式學習、反思式學習、知識協調、領導、團隊績效、Exploitative Learning、Explorative Learning、Reflective Learning、Knowledge Coordination、Leadership、Team Performance	博士	102	2020-12-29	7.41 年
109	延伸推敲可能性模型探討理財機器人之使用意圖 Extending Elaboration Likelihood Model to Explore the Usage Intention of Robo-Advisor 經營管理研究所理財機器人、推敲可能性模型、來源可信度、論證品質、投資經驗、學習目標導向、預期、Robo-Advisor、Elaboration Likelihood Model、source credibility、argument quality、prior experience、learning goal orientation、expectation	碩士	108	—	無法計算
109	探討理財機器人的使用意圖及其影響因素 Exploring the intention of using robo-advisors and its antecedent variables 經營管理研究所理財機器人、MOA理論、相對優勢、從眾行為、金融科技掌握度、信任、投資自我效能、robo-advisor、MOA theory、relative advantage、herd behavior、fintech capability、trust、investment self-efficacy	碩士	108	—	無法計算
108	知覺企業社會責任對動機、組織認同度與忠誠度關係的影響 The Impact of Perceived Corporate Social Responsibility on the Relationship Among Motivation, Organizational Identification, and Participation Loyalty 經營管理研究所知覺企業實踐社會責任、知覺慈善性社會責任、動機、忠誠度、路跑、Perceived Business Practice CSR、Perceived Philanthropic CSR、Organizational Identification、Participation Loyalty、Road-running	博士	101	2020-07-31	8.00 年
108	資安委外服務之交叉購買行為分析 A Study of Cross-buying Intention for Cybersecurity Outsourcing 管理學院經營管理學程資安委外服務商、資安委外服務、產品市場專業、服務品質、信任度、知覺弱點、知覺嚴重性、交叉購買意願、Managed Security Service Provider、Cybersecurity Outsourcing、Product market expertise、Service quality、Trust、Perceived vulnerability、Perceived severity、Cross-buying intention	碩士在職專班	105	2020-07-25	3.98 年
108	探討仁慈領導、德行領導與團隊績效的關係情緒控管的調節角色 The Relationships Among Benevolent leadership, Moral Leadership, and Team Performance The Moderating Role of Emotional Management 經營管理研究所家長式領導、仁慈領導、德行領導、情緒控管、知覺互動公平、學習目標導向、Paternalistic leadership、Moral leadership、Benevolent leadership、Emotional Management、Team performance、Perceived Interactional Justice	碩士	107	2020-07-21	1.97 年
108	評估情緒調節與團隊政治對團隊績效的影響—團隊凝聚力的中介效果與團隊效能的調節效果 The Impact of Emotion Regulation and Team Politics on Team Performance: The Mediating Effects of Team Cohesion and the Moderating Effects of Team Efficacy 經營管理研究所情緒調節、團隊政治、社會凝聚力、任務凝聚力、團隊效能、團隊績效、Emotion regulation、Team politics、Social cohesion、Task cohesion、Team efficacy、Team performance	碩士	107	2020-07-14	1.95 年
108	團隊深層多元化與團隊績效之關聯 — 以團隊承諾、團隊反思為調節變項 The relationship between team deep level diversity and team performance: The moderating effects of team commitments and team reflexivity 經營管理研究所團隊多元化、集體主義、創新性、團隊承諾、團隊反思、團隊績效、Team diversity、Collectivism、Innovativeness、Team commitment、Team reflexivity、Team performance	碩士	107	2020-07-14	1.95 年
108	評估社群媒體使用與工作績效之關係 —社會認同需求之調節效果 Assessing the Relationship Between Social Media Use and Job Performance: The Moderating Effect of Need of Social Identity 經營管理研究所工作中使用社群媒體、社群媒體溝通訊息過載、社會支持、知覺壓力、社會認同需求、工作績效、Social media use for work、Social media communication overload、Social support、Perceived stress、Need for social identity、Job performance	碩士	107	2020-06-29	1.91 年
108	領導風格、團隊效能、團隊神經質與團隊績效之關聯 The relationship among leadership styles, team-efficacy, team neuroticism, and team performance 經營管理研究所魅力型領導、專制領導、尚嚴領導、社會互動、團隊適應、團隊效能、團隊神經質、團隊績效、Charismatic leadership、Dominance-focused authoritarian leadership、Disciplined-focused authoritarian leadership、Social interaction、Team adaptation、Team-efficacy、Team neuroticism、Team performance	碩士	106	2020-01-15	2.46 年
108	探討環境友善性與實用價值對綠色產品購買意圖之影響－信任與正向情感的中介效果 Exploring the Influence of Environmental Friendliness and Utilitarian Value on Green Product’s Purchase Intention: The Mediation of Trust and Positive Affect 經營管理研究所環境友善性、實用價值、信任、產品品質、綠色習慣、綠色產品購買意圖、Environmental Friendliness、Utilitarian Value、Trust、Positive Affect、Green Product’s Purchase Intention	碩士	106	—	無法計算
107	以擴充評價架構觀點探討群眾募資專案出資意圖的影響因素 A Study of the Influential Factors of Investment Intention in Crowdfunding Projects: A Perspective of the Extended Valence Framework 經營管理研究所群眾募資、擴充評價架構、專案角度、出資意圖、crowdfunding、extended valence framework、project perspective、investment intention	碩士	106	2019-07-08	1.93 年
107	以推敲可能性模型探討綠色投資意圖 Investigating Green Investment Intention Based on Elaboration Likelihood Model 經營管理研究所綠色投資、推敲可能性模型、來源可信度、論證品質、財務誘因、環境信念、Crowdfunding、ELM、Source Credibility、Argument Quality、Financial Incentives、Environmental Belief	碩士	106	2019-07-08	1.93 年
107	產業群聚與團隊績效的關係 The Relationship Between Industry Cluster and Team Performance 經營管理研究所產業群聚理論、群聚資源可得性、目標導向理論、學習目標導向、群聚社會關係、集體效能、知識應用、團隊績效、Industry cluster theory、Cluster resource availability、Goal-orientation theory、Learning goal orientation、Cluster social relationship、Collective efficacy、Knowledge application、Team performance	碩士	106	2019-07-01	1.91 年
107	責任型領導與知識分享對於員工工作績效影響之研究 The Effects of Responsible Leadership and Knowledge Sharing on Job Performance 經營管理研究所責任型領導、知識分享、工作投入、主動協助、員工年資、工作績效、Responsible Leadership、Knowledge Sharing、Work Engagement、Helping Initiatives、Job Tenure、Performance	博士	100	2019-01-25	7.49 年
107	建構團隊績效、交融記憶系統與其先行變項:領導自我效能與團隊政治之調節角色 Integrating Team Performance, Transactive Memory System, and Their Antecedents: The Moderating Roles of Leadership Self-Efficacy and Team Politics 經營管理研究所社會互動、團隊政治、學習目標導向、交融記憶系統、領導自我效能、團隊績效、social interaction、team politics、learning goal orientation、transactive memory system、leadership self-efficacy、team performance	碩士	106	—	無法計算
107	社群媒體應用與顧客關係績效之關聯：社群媒體自我效能的調節觀點 The Relationship between Social Media Application and Customer Relationship Performance: A Moderating Viewpoint of Social Media Efficacy 經營管理研究所知覺關鍵多數、知覺互補性、溝通有效性、使用者涉入、顧客關係績效、社群媒體自我效能、Perceived critical mass、Perceived complementarity、Communication effectiveness、User involvement、Customer relationship performance、Social media efficacy	碩士	106	—	無法計算
107	知覺品質與知覺吸引對奢侈品品牌權益與購買意圖之影響-以寶格麗為例 The Influence of Perceived Quality and Perceived Attractiveness on Luxury Brand Equity and Purchase Intention -Taking BVLGARI as an Example 經營管理研究所奢侈品、知覺品質、知覺吸引、品牌權益、購買意圖、Luxury goods、Perceived quality、Perceived attractiveness、Brand equity、Purchase intention	碩士	105	—	無法計算
106	探討領導風格與銷售團隊績效的關係－以團隊政治與領導自我效能為干擾效果 The Relationship between Leadership Style and Sales Team Performance：The Moderating Effect of Team Politics and Leadership Self-efficacy 經營管理研究所專制型領導、體貼型領導、團隊績效、團隊反思、團隊政治、領導自我效能、Autocratic Leadership、Considerate Leadership、Team Performance、Team Reflexivity、Team Politics、Leadership Self-efficacy	碩士	105	2018-07-10	1.94 年
106	使用推敲可能性模型為基礎探討投資意願-以線上借貸平台為例 Exploring Investment Intention Based on Elaboration Likelihood Model: An Example of P2P Lending Platforms 管理學院經營管理學程 P2P借貸、推敲可能性模型、來源可信度、論證品質、財務自我效能、投資感知價值、P2P Lending、ELM、Source Credibility、Quality of Argumentation、Financial Self-Efficacy、Perceived Investment Value	碩士在職專班	105	2018-07-10	1.94 年
106	探討權力距離、學習型目標導向與團隊彈性對團隊績效的影響——以工作參與度為調節效果 Exploring the influence of power distance, learning goal orientation, and team flexibility on team performance: The moderating effect of work engagement 經營管理研究所權力距離導向、學習型目標導向、團隊彈性、知識應用、工作參與度、團隊績效、power distance orientation、learning goal orientation、team flexibility、knowledge application、work engagement、team performance	碩士	105	2018-07-10	1.94 年
106	YouTube頻道的持續收看意圖與其前因變項 YouTube channel continues watching intention 經營管理研究所娛樂品質、問題解決質量、親合度、頻道認同、持續使用意圖、主觀規範、motivation、channel identification、subjective norms、affinity、continues itention	碩士	105	2018-07-05	1.92 年
106	以ELM模型探討YouTube遊戲平台持續使用意圖之影響因素 Exploring the factors affecting the continued use of the YouTube Gaming Platform with the ELM model 經營管理研究所 ELM、實況主識別、平台聲譽、社交焦慮、Elaboration Likelihood Model、streamer identification、platform reputation、social anxiety	碩士	105	2018-07-03	1.92 年
105	探索偏差行為及超級競爭對團隊績效的影響─群體認同的調節效果 Exploring the Influence of Dysfunctional Behavior and Hypercompetition on Team Performance: The Moderating Effects of the Collective Identification 管理學院經營管理學程偏差行為、群體認同、超級競爭、工作投入、群體效能、團隊績效、Dysfunctional behavior、Collective identification、Hypercompetition、Work engagement、Collective efficacy、Team performance	碩士在職專班	104	2017-07-03	1.92 年
105	建構領導與銷售團隊績效的關係－公平正義的干擾效果 Modeling the Relationship between Leadership and Sales Team Performance: The Moderating Effects of Justice 管理學院經營管理學程魅力型領導、專制型領導、體貼型領導、團隊公平、群體效能、團隊績效、Charismatic leadership、autocratic leadership、considerate leadership、justice、collective efficacy、team performance	碩士在職專班	104	2017-07-03	1.92 年
105	從道德觀點探討員工行為：企業社會責任與道德領導的角色 Exploring Employees’ Behavior From an Ethical Perspective: The Role of Corporate Social Responsibility and Ethical Leadership 經營管理研究所企業社會責任、道德領導、離職意圖、知識分享、工作奉獻、Corporate Social Responsibility、Ethical Leadership、Turnover Intention、Knowledge Sharing、Job Dedication	博士	99	2017-06-06	6.85 年
104	顧客體驗與社群媒體行銷活動效果評析：二個社群媒體之實證研究 Evaluating the Effects of Customer Experience and Social Media Marketing Activities: Two Empirical Studies of Social Media 經營管理研究所顧客體驗、社群媒體行銷活動、社群認同、知覺價值、持續使用意圖、參與意圖、購買意圖、社群關係維繫、Customer Experience、Social Media Marketing Activities、Social Identification、Perceived Value、Continuance Intention、Participate Intention、Purchase Intention、Sustainable Social Relationship	博士	99	2016-08-22	6.06 年
104	新進人員教育訓練成效與工作敬業對工作績效影響之檢視 Examining the Influence of Training Effectiveness and Work Engagement on Job Performance of New Employees 管理學院經營管理學程新進人員、訓練成效、工作敬業、自我效能、主管支持、社會互動、工作績效、new employees、training effectiveness、work engagement、self-efficacy、leader’s support、social interaction、job performance	碩士在職專班	103	2016-07-15	1.95 年
104	了解影響持續使用社群網站意圖的因素：以情感為主的理論模式 Understanding the Continuance Intention of Social Networking Sites: An Affect-Based Model 經營管理研究所錯失恐懼症、正面心情理論、持續使用意圖、娛樂性、認知資訊隱私風險、Fear of Missing Out、Positive Mood Theory、Continuance Intention、Enjoyment、Perceived Information Privacy Concerns	博士	98	2016-05-31	6.83 年
104	探討員工心理感知對離職傾向和創造力之間的影響 – 以台灣高科技產業為例 The Impact of Employee’s Psychological Perception to Turnover Intension and Creativity – The Case of High-Tech Industry in Taiwan 經營管理研究所同事互助與支持、知識分享、工作熱情、離職傾向、創造力、Coworkers’ Helping and Support、Knowledge Sharing、Passion、Turnover Intention、Creativity	碩士	102	—	無法計算
103	評估與比較大學在專利發明上的知識利用績效 Evaluating and Comparing the University Performance in Knowledge Utilization for Patented Inventions 經營管理研究所・共同指導：丁承知識利用、潛伏成長模型、專利發明、研究影響力、產學合作、Knowledge Utilization、Latent Growth Modeling、Patented Invention、Research Impact、University-industry Collaboration	博士	96	2015-11-18	8.30 年
103	工作壓力來源與因應策略對離職意圖之關聯性研究：以台灣和印尼金融業為例 The Relationship among Stressors, Coping Strategies, and Turnover Intention: A Case of Banking Industry in Taiwan and Indonesia 經營管理研究所工作壓力來源、因應策略、離職意圖、銀行員工、Work stressors、Coping strategies、Turnover intention、Bank employees	碩士	102	2015-07-20	1.97 年
103	工作壓力對工作績效及離職意圖的影響－以正向情感及工作與家庭衝突為調節變項 The study of the influence relationship of job stress on job performance and turnover intention-with positive affect composition and work-family conflict as moderator variables 經營管理研究所工作壓力、工作與家庭衝突、工作績效、離職意圖、正向情感、Job Stress、Work-Family Conflict、Job Performance、Turnover Intention、Positive Affect Composition	碩士	102	2015-07-19	1.96 年
103	建構幫助和主動性模型：情感承諾與不確定性之中介作用 Modeling Helping and Initiative: The Mediating Role of Affective Commitment and Uncertainty 經營管理研究所社會認同理論、責任領導、組織目標不明確、道德衝突、情感承諾、Social identity Theory、Responsible Leadership、Organizational Goal Ambiguity、Ethical Conflict、Affective Commitment	碩士	102	2015-07-18	1.96 年
103	知覺組織支持、派遣機構組織承諾與主動性人格對派遣員工要派機構組織承諾的影響 A Study on the Impact of Perceived Organizational Support, Dispatched Organizational Commitment and Proactive Personality on Organizational Commitment of Temporary Employees to firm 經營管理研究所知覺組織支持、雙組織承諾、主動性人格、社交性、Perceived organizational support、Dual organizational commitment、Proactive Personality、Sociability	碩士	102	—	無法計算
103	資訊團隊之組織政治知覺及創新氣候對團隊產出影響之研究 The influence of organizational politics and climate of innovation of IT teams on their performance 管理學院經營管理學程團隊創新氣候、團隊工作意義、組織政治知覺、團隊交融記憶、team innovation climate、meaningfulness、political perception、transactive memory	碩士在職專班	102	—	無法計算
103	影響在職者離職意圖及求職者工作接受意願之相關因素探討 The Influential Factors of Turnover Intention and Job Offer Acceptance 管理學院經營管理學程企業社會責任、公司吸引力、招聘程序正義、職場成功預期、工作接受意願、離職意圖、信號理論、CSR engagement、Procedural justice、Firm attractive、Career success expectation、Philanthropic CSR engagement、Job offer acceptance、Turnover intention	碩士在職專班	102	—	無法計算
103	探討顧客知識發展對團隊績效之中介影響― 以集體主義為調節效果 Exploring the Mediating Effect of Customer Knowledge Development on Team Performance: A Moderating Role of Collectivism 經營管理研究所顧客知識發展、集體主義、職能發展、顧客同理心、團隊認知地圖、團隊績效、Customer Knowledge Development、Collectivism、Competence Development、Customer Empathy、Cognitive Map、Team Performance	碩士	101	—	無法計算
102	投資人情緒變化之量測及其影響股價報酬之研究 The Change in Investor Sentiment over Time: 經營管理研究所・共同指導：丁承套利、驗證性因素分析、投資人情緒、市場干預、情緒驅動的錯誤定價、股票報酬、政府市場安定基金、瞬間價格穩定措施、Arbitrage、Confirmatory Factor Analysis、Investor Sentiment、Market Intervention、Sentiment-Driven Mispricing、Stock Returns、government stabilization funds、the circuit breakers	博士	96	2014-01-15	6.46 年
102	評估知識分享與其影響因素:工作投入之中介效果 Assessing Knowledge Sharing and its Determinants:The Mediating Effect of Work Engagement 經營管理研究所知識分享、工作投入、奉獻、活力、團隊情感氛圍、專制型領導、團體認同、knowledge sharing、work engagement、dedication、vigor、group affective tone、autocratic leadership、group identification	碩士	100	2014-01-10	2.44 年
102	團隊政治與倫理領導對於團隊績效的影響-以領導成員人際資本和領導成員交換為中介 The Effect of Team Politics and Ethical Leadership on Team Performance： A Mediating Role of Leader-Member Capitalization and Leader-Member Exchange 經營管理研究所倫理領導、團隊政治、認同、領導成員交換、領導成員人際資本、團隊績效、Ethical leadership、Identification、Leader-Member capitalization、Team Politics、Leader-Member Exchange、Team Performance	碩士	101	—	無法計算
102	組織結構對創新績效的影響：以組織承諾和吸收能力為中介變數 The Influence of Organizational Structure on Innovational Performance: Mediating Effects of Organizational Commitment and Absorbing Capacity 經營管理研究所決策制定、權威層級結構、工作編纂、組織承諾、吸收能力、創新績效、Decision-Making、Hierarchy of Authorities、Job Codification、Organizational Commitment、Absorptive Capacity、Innovation Performance	碩士	101	—	無法計算
102	道德領導與高度競爭對組織公民行為、廉潔和工作績效之影響 The Effect of Ethical Leadership and Hypercompetition on Organizational Citizenship Behavior, Integrity and Work Performance 經營管理研究所道德領導、高度競爭、組織公民行為、工作績效、廉潔、Ethical Leadership、Hypercompetition、Organizational Citizenship Behavior、Work Performance、Integrity	碩士	101	—	無法計算
102	建構團隊績效模型：集體效能與參與式意義建構之中介效果和團隊內競爭之調節效果 Modeling Team Performance: Mediating Effects of Collective efficacy and Participatory sense making and Moderating Effects of Within-team competition 經營管理研究所團隊績效、決策品質、資源充足性、參與式意義建構、知識內化、集體效能、團隊內競爭、Team Performance、Team Decision Quality、Resource Adequacy、Participatory Sense Making、Knowledge Internalization、Collective Efficacy、Within-team Competition	碩士	101	—	無法計算
102	建構員工創新性模型:自我效能之中介效果和高度競爭之調節效果 Modeling Employee Innovativeness: A Mediating Effect of Self-efficacy and Moderating Effects of Hypercompetition 經營管理研究所主管信任度、知識分享、發展性競爭、樂觀性、自我效能、創新性、高度競爭、Supervisor’s Trust in Subordinate、Knowledge Sharing、Development Competition、Optimism、Self-efficacy、Innovativeness、Hypercompetition	碩士	101	—	無法計算
102	樂觀與悲觀的個人特質對知識分享之關連性研究－以台灣和馬來西亞科技業為例 The Relationship among Optimism, Pessimism, and Knowledge Sharing: A Case of Technology Industry in Taiwan and Malaysia 經營管理研究所樂觀、悲觀、正面情感、集體主義、權力距離、知識分享、Optimism、Pessimism、Positive Affect、Collectivism、Power Distance、Knowledge Sharing	碩士	100	—	無法計算
102	真誠領導與團隊同理心對團隊運作之影響 The Influence of Authentic Leadership and Collective Empathy on Team Process 經營管理研究所團隊同理心、真誠領導、團隊認同、關係衝突、團隊績效、Collective Empathy、Authentic Leadership、Team Identity、Relationship Conflict、Team Performance	碩士	101	—	無法計算
102	市場導向與吸收能力對企業績效的影響：顧客知識開發之中介效果與組織忠誠之調節效果 The Influence of Market Orientation and Absorptive Capacity on Firm Performance: Mediating Effects of Customer Knowledge Development and Moderating Effects of Organizational Loyalty 經營管理研究所組織忠誠、企業績效、市場導向、吸收能力、顧客知識開發、Organizational Loyalty、Firm Performance、Market Orientation、Absorptive Capacity、Customer Knowledge Development	碩士	101	—	無法計算
101	組織領導者威權領導與團隊間投機行為對組織績效之影響-以組織承諾為中介變數 The Effect of Autocratic Leadership and Peer Teams’ Opportunism on Team Performance: A Mediating Role of Organizationl Commitment 經營管理研究所領導理論、威權領導、團隊投機行為、資源充足性、組織承諾、團隊績效、leadership theory、autocratic leadership、organizational commitment、peer teams’ opportunism、team resources、team performance	碩士	100	2013-07-20	1.97 年
101	以沉浸理論評估使用智慧型手機福祉及其影響因素 Assessing Well-being of IT Usage and its Determinants: A Model of Flow Theory 經營管理研究所智慧型手機、沉浸理論、福祉、專心度、愉快、smartphone、flow theory、well-being、concentration、enjoyment	碩士	100	2013-07-14	1.95 年
101	以團隊交換記憶觀點探討知識分享與團隊績效 The Influence of Hypercompetition and Team EQ on Knowledge Sharing and Team Performance: A Perspective of Transactive Memory Theory 經營管理研究所交換記憶、知識分享、團隊績效、惡性競爭、團隊情緒智力、Transactive memory、Knowledge sharing、Team performance、Hypercompetition、Team EQ	碩士	100	—	無法計算
101	企業社會責任揭露品質與知覺品牌聲望對顧客滿意度與忠誠度的影響 The Effect of Disclosure Quality of Corporate Social Responsibility and Perceived Brand Prestige on Customer Satisfaction and Loyalty 經營管理研究所期望確認理論、企業社會責任、品牌聲望、新產品的期待、顧客滿意度、顧客忠誠度、expectation confirmation theory、corporate social responsibility、brand prestige、proactive anticipation of new products、customer satisfaction、customer loyalty	碩士	100	—	無法計算
101	建構顧客導向績效模型：服務敏捷度之中介效果和集體主義之調節效果 Modeling Customer Orientation Performance: A Mediating Effect of Service Flexibility and Moderating Effects of Collectivism 經營管理研究所服務補償績效、集體主義、集體效能、服務彈性、顧客導向績效、service recovery performance、collectivism、team efficacy、service agility、customer orientation performance	碩士	100	—	無法計算
100	建構團隊績效之前因變項: 自我調整理論的觀點 Exploring the Antecedents of Team Performance- A Self-Regulation Perspective 經營管理研究所自我調整理論、團隊規劃、團隊績效、團隊情緒智商、團隊認同、團隊主管-部屬交換、團隊目標清晰程度、self-regulation theory、team planning、team performance、team emotional intelligence、team identity、team leader-member exchange、team goal clarity	碩士	99	—	無法計算
100	建構品牌忠誠與其前因變數：一個社會認同理論的觀點 Modeling Brand Loyalty and Its Antecedents:An Aspect of Social Identity Theory 經營管理研究所社會認同理論、規範性影響感受度、品牌吸引力感受度、認知價值、品牌忠誠度、Social identity theory、susceptibility to normative influence、susceptibility to brand attractiveness、perceived value、brand loyalty	碩士	99	—	無法計算
100	探討消費者企業偽善認知、信任與購買意願之間的關係－環保意識與物質主義的干擾角色 Exploring the relationships among perceived hypocrisy, consumer trust and purchase intention: Moderating roles of environmental consciousness and 經營管理研究所消費者企業偽善認知、環保意識、物質主義、消費者信任、購買意願、consumer corporate hypocrisy perception、environmental consciousness、materialism、consumer trust、purchase intention	碩士	99	—	無法計算