陳燕諭

Chen, Yen-Yu・管理學院・經營管理研究所、管理學院專班-經營管理學程

碩士平均畢業時長

2.04 年

中位數 1.93 年・22 人

在職專班平均畢業時長

1.94 年

中位數 1.94 年・2 人

收錄論文

24 篇

111–114 學年度

全校中位數（供對照）

碩士 2.10・在職專班 2.08 年

畢業時長趨勢

每學年度畢業人數

只計入有論文收錄的畢業生；中途休學或更換指導教授的學生不會出現在這裡。

研究關鍵字

整合分析自我效能self-efficacywork engagementMeta-analysis自我決定理論社會交換理論social exchange theoryUTAUT正向情緒資源保存理論Positive EmotionsConservation of Resources Theoryperson-supervisor fit工作敬業工作滿意度job satisfaction職涯支持心理社會支持勝任感關聯性組織吸引力師徒互動頻率career supportpsychosocial supportcompetencerelatednessorganizational attractivenessmentor–protégé interaction frequencySelf-Determination Theory志願服務知覺正向共鳴心理韌性生活滿意度正向情緒擴展與建構理論volunteeringpositivity resonancepsychological resiliencelife satisfactionbroaden-and-build theory下班後即時通訊干擾義務感工作壓力領導-部屬交換關係after-hours ICT intrusionfelt obligationjob stressleader-member exchange技術焦慮組織支持

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指導論文

學年度	論文	學制	入學	提交日期	畢業時長
114	導師支持對實習生組織吸引力的影響：基本心理需求的中介效果及師徒互動頻率的調節效果 The Impact of Mentor Support on Organizational Attractiveness: The Mediating Role of Basic Psychological Needs and the Moderating Role of Mentor-Protégé Interaction Frequency 經營管理研究所職涯支持、心理社會支持、勝任感、關聯性、組織吸引力、師徒互動頻率、自我決定理論、career support、psychosocial support、competence、relatedness、organizational attractiveness、mentor–protégé interaction frequency、Self-Determination Theory	碩士	113	2026-06-23	1.89 年
114	探討志願服務投入對心理韌性的影響：正向共鳴的中介效果與生活滿意度的調節效果 Exploring the Impact of Volunteering Engagement on Psychological Resilience: Positivity Resonance as a Mediating Role and Life Satisfaction as a Moderating Role 經營管理研究所志願服務、知覺正向共鳴、心理韌性、生活滿意度、正向情緒擴展與建構理論、volunteering、positivity resonance、psychological resilience、life satisfaction、broaden-and-build theory	碩士	113	2026-06-18	1.88 年
114	下班訊息纏著我，關係越好越難躲：探討下班後即時通訊干擾如何透過義務感影響工作壓力 Great Bonds with My Boss, Yet Messages Cause Loss: Exploring How After-Hours Work Messages Increase Job Stress Through Felt Obligation 經營管理研究所下班後即時通訊干擾、義務感、工作壓力、領導-部屬交換關係、社會交換理論、after-hours ICT intrusion、felt obligation、job stress、leader-member exchange、social exchange theory	碩士	113	2026-06-16	1.87 年
114	我們準備好擁抱生成式人工智慧了嗎？自我效能對接受意願影響之調節式中介模型：技術焦慮的中介角色與組織支持的調節效果 Are We Ready to Embrace Generative Artificial Intelligence? A Moderated Mediation Model of the Effect of Self-Efficacy on Acceptance Intention: The Mediating Role of Technological Anxiety and the Moderating Effect of Organizational Support 經營管理研究所自我效能、技術焦慮、組織支持、生成式AI接受意願、整合型科技接受理論（UTAUT）、self-efficacy、technological anxiety、organizational support、generative AI acceptance intention、UTAUT	碩士	112	2026-06-04	2.84 年
114	工作卡關出問題；遊戲破關補心靈電子遊戲能否補充工作壓力耗損的資源？ Stuck at Work, Unstuck in Games: Can Video Games Replenish Resources Depleted by Job Stress? 經營管理研究所遊戲樂趣、遊戲成就、正向情緒、自我效能、資源保存理論、Game Enjoyment、Game Achievement、Positive Emotions、Self-Efficacy、Conservation of Resources Theory	碩士	112	2026-05-14	2.78 年
114	「報復惡同事還是擁抱毛小孩？」：探討孤獨感的中介效果與寵物情感依附的調節效果 Retaliation on Mean Coworkers or Embrace Your Pets？Exploring the Mediating Effect of Loneliness and the Moderating Effect of Pet Attachment 經營管理研究所同事情緒勒索、孤獨感、報復行為、寵物情感依附、工作要求－資源模型、coworker emotional blackmail、loneliness、retaliation、pet attachment、ob demands-resources model	碩士	112	2026-05-14	2.78 年
114	職涯迷航與轉向：個人職涯不適配情境下職涯意義之中介角色與組織年資之調節角色 Career Lost and Redirection: Mediating Role of Career Meaningfulness and Moderating Role of Organizational Tenure under Person-Career Misfit 經營管理研究所個人職涯不適配、職涯意義、職涯轉換意圖、組織年資、個人與環境適配理論、person-career misfit、career meaningfulness、career change intention、organizational tenure、person-environment fit theory	碩士	113	2026-04-08	1.68 年
114	我下班了，拜託放過我!下班後即時回覆壓力對隔日表層演出的影響：自我損耗理論觀點 I'm Off the Clock, Please Leave Me Alone! Examining the Impact of After-Work Telepressure on Next-Day Surface Acting: An Ego Depletion Theory Perspective 經營管理研究所下班後即時回覆壓力、自我損耗、表層演出、感知主管回應期待、經驗抽樣法、after-hours telepressure、ego depletion、surface acting、perceived supervisor response expectations、experience sampling method	碩士	113	2026-04-08	1.68 年
114	初來乍到好擔心，聽完八卦我放心：正負向職場八卦對新進員工組織社會化的影響 From Anxiety to Belonging: How Positive and Negative Gossip Influence Newcomer Organizational Socialization 經營管理研究所逃避型依附、焦慮型依附、組織社會化、職場八卦、特質活化理論、avoidant attachment、anxious attachment、organizational socialization、workplace gossip、trait activation theory	碩士	112	2025-12-11	2.36 年
113	極限運動能力感對工作韌性的影響：自我效能與挫折容忍度的中介效果及正向情緒的調節效果 The Impact of Extreme Sports Perceived Competence on Work Resilience: The Mediating Roles of Self-Efficacy and Frustration Tolerance and the Moderating Role of Positive Emotions 經營管理研究所極限運動、能力感、自我效能、挫折容忍度、正向情緒、工作韌性、extreme sports、perceived competence、self-efficacy、frustration tolerance、positive emotions、work resilience	碩士	112	2025-07-02	1.92 年
113	領導有道：探討員工道德認知的中介效果與主管情感支持的調節效果 Ethical Leadership: Exploring the Mediating Role of Employees' Moral Cognition and the Moderating Role of Supervisor Affective Support 經營管理研究所道德領導、員工道德認知、利主管不道德行為、主管情感支持、社會學習理論、ethical leadership、employees' moral cognition、unethical pro-supervisor behavior、supervisor affective support、social learning theory	碩士	112	2025-06-06	1.85 年
113	高領導成員交換是否能透過優勢領導提升工作意義？以主管-員工適配度為調節效果 Can High Leader-Member Exchange Enhance Meaningful Work through Strengths-Based Leadership: The Moderating Effect of Person-Supervisor Fit 經營管理研究所・共同指導：王勝斌領導成員交換、主管-員工適配度、優勢領導、有意義的工作、能力-動機-機會理論、leader member exchange、person-supervisor fit、strengths-based leadership、meaningful work、AMO theory	碩士	112	2025-04-25	1.73 年
113	以信號理論探討消費者綠色金融之投資意向 Exploring Consumer Intentions in Green Finance Investment: A Signaling Theory Approach 經營管理研究所綠色金融、信號理論、感知投資價值、投資意向、投資行為、Green finance、Signaling theory、Perceived investment value、Investment intention、Investment behavior	碩士	111	2025-01-08	2.44 年
113	Z世代新鮮人員工神經質人格、躺平意圖與工作績效之關係：高關懷HRM措施之調節效果 Generation Z Newcomers’ Neuroticism, Lying Flat Intention, and Job Performance: The Moderating Role of Caring HRM Practices 經營管理研究所神經質人格、躺平意圖、工作績效、高關懷HRM措施、Neuroticism、Lying Flat Intention、Job Performance、Caring	碩士	111	2024-01-16	1.46 年
113	師徒支持對工作敬業的影響：基本需求的中介效果及遠距工作頻率的調節效果 The Impact of Mentor Support on Work Engagement: The Mediating Role of Basic Needs and the Moderating Role of Remote Work Frequency 經營管理研究所師徒功能、自我決定理論、工作敬業度、遠距工作頻率、mentor function、basic needs、work engagement、remote work frequency	碩士	111	2024-01-16	1.46 年
112	員工採用組織創新系統意圖之前因探討：整合分析研究 An Exploration of the Antecedents of Employee's Adoption of Innovative System Intention： A Meta-analysis 經營管理研究所整合分析、整合科技接受模型、組織創新、創新技術採納、Meta-analysis、UTAUT、Organizational innovation、Innovation adoption	碩士	111	2024-08-15	2.04 年
112	不當督導對員工情緒耗竭與沉默行為影響：心理資本之調節效果 Abusive Supervision’s Impact on Employees’ Emotional Exhaustion and Silence Behavior: The Moderating Effect of Psychological Capital 管理學院專班-經營管理學程不當督導、情緒耗竭、沉默行為、心理資本、資源保存理論、abusive supervision、emotional exhaustion、employee silence、psychological capital、conservation of resources theory	碩士在職專班	111	2024-07-18	1.96 年
112	以整合分析探討師徒關係對師父有哪些益處？ What Benefits Can Mentors Gain from Mentoring Relationships? A Meta-analysis 經營管理研究所・共同指導：胡昌亞師徒益處、整合分析、社會交換理論、Mentor benefits、Meta-analysis、Social exchange theory	碩士	111	2024-07-11	1.94 年
112	Y世代和Z世代員工離職意願前因之比較 A Comparative Analysis of Antecedents Influencing Turnover Intention between Generation Y and Generation Z Employees 經營管理研究所離職意願、世代、工作負荷、工作敬業、工作滿意度、員工與組織適配、員工與領導適配、turnover intention、generation、workload、work engagement、job satisfaction、person-organization fit、person-supervisor fit	碩士	111	2024-07-09	1.94 年
112	工作要求、工作資源對睡眠困擾的影響：世代的調節效果 Job Demands and Job Resources on Sleep Problem: The Moderating Effect of Employee Generation 管理學院專班-經營管理學程世代差異、工作要求、工作資源、工作敬業、工作倦怠、睡眠困擾、generation difference、job demands、job resources、work engagement、burnout、sleep problem	碩士在職專班	111	2024-07-04	1.92 年
112	員工知覺主管權力與員工工作效能之關聯整合分析 A Meta Analysis of the Relationship between Employee Perceived Supervisor’s Power and Employee Work Effectiveness 經營管理研究所員工知覺主管權力、權力趨近-抑制理論、工作態度、工作行為、整合分析、Employee perceived supervisor power、Power approach-inhibition theory、Work attitude、Work behavior、Meta-analysis.	碩士	110	2023-10-11	2.19 年
112	實習留任意願與實習績效之前因：整合性分析研究 Antecedents of Intern Retention and Intern Performance: A Meta-Analysis Study 經營管理研究所實習留任意願、實習離職、實習績效、整合分析、intern retention、intern turnover、intern performance、meta-analysis	碩士	110	2023-09-13	2.12 年
111	工作滿意度對轉換型領導與員工建言行為關係之中介效果：正向心情之調節角色 The Mediating Effect of Job Satisfaction on the Relationship between Transformational Leadership and Employee Voice Behavior: The Moderating Role of Positive Mood. 經營管理研究所轉換型領導、工作滿意度、促進性建言、抑制性建言、正向心情、Transformational leadership、Job satisfaction、Promotive voice behavior、Prohibitive voice behavior、Positive mood	碩士	110	2023-08-28	2.07 年
111	薪資滿意度與安靜離職之曲線關係：職場友誼與工作意義之調節效果 The Curvilinear Relationship between Salary Satisfaction and Quiet Quitting: The Moderating Effects of Workplace Friendship and Meaning of Work 經營管理研究所安靜離職、職場友誼、工作意義、薪資滿意度、Quiet Quitting、Salary Satisfaction、Workplace Friendship、Meaning of Work	碩士	110	2023-06-26	1.90 年