高國揚

Kao, Kuo-Yang・管理學院・管理學院專班-管理科學學程、管理科學系、企業管理碩士學位學程、高階主管管理碩士學程、管理學院管理科學學程、管理學院高階主管管理碩士學程、管理科學系所

碩士平均畢業時長

2.03 年

中位數 1.96 年・40 人

在職專班平均畢業時長

1.95 年

中位數 1.89 年・61 人

博士平均畢業時長

5.02 年

中位數 5.02 年・2 人

收錄論文

116 篇

104–114 學年度

全校中位數（供對照）

碩士 2.10・在職專班 2.08・博士 6.11 年

畢業時長趨勢

每學年度畢業人數

只計入有論文收錄的畢業生；中途休學或更換指導教授的學生不會出現在這裡。

研究關鍵字

工作倦怠工作滿意度job satisfactionburnout工作敬業任務績效task performancework engagementtransformational leadershiphealth-specific leadership組織公民行為壓力互動理論永續經營work-related burnout資源保存理論conservation of resources theory助人行為organizational citizenship behaviortransactional theory of stress轉換型領導心理社會安全氣候voice behavior阻礙型壓力源健康型領導經營策略SWOT analysis社會交換理論social exchange theoryhelping behavior工作再依附job reattachment失眠insomnia勉強出勤presenteeismengagement知覺組織支持建言行為perceived organizational support強迫性組織公民行為compulsory citizenship behaviorCOVID-19workplace telepressurepsychosocial safety climatebusiness strategy自我控制心力self-control effort挑戰型壓力源self-regulationSWOT 分析

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指導論文

學年度	論文	學制	入學	提交日期	畢業時長
114	領導者情緒在場感對於員工建言行為的影響：以團隊心理安全感為中介變數 Leader Affective Presence on Employee Voice Behavior: The Mediating Role of Team Psychological Safety 管理學院專班-管理科學學程領導者情緒在場感、團隊心理安全感、員工建言行為、社會交換理論、leader affective presence、team psychological safety、employee voice behavior、social exchange theory	碩士在職專班	113	2026-07-29	1.99 年
114	DEI 政策強度對職場結果之影響機制：組織公平知覺之中介角色與反男性歧視之調節效果 The Effect of DEI Policy Strength on Job Satisfaction: The Mediating Role of Perceived Fairness and the Moderating Effect of Anti-Male Bias 管理學院專班-管理科學學程 DEI 政策強度、組織公平知覺、工作滿意度、反男性歧視、調節式中介、DEI policy、perceived fairness、job satisfaction、anti-male bias、moderated mediation	碩士在職專班	113	2026-07-28	1.99 年
114	人機協作對員工工作敬業與工作倦怠的影響：心理擁有感與替代焦慮的雙重中介作用 The Effects of Human-AI Collaboration on Employee Work Engagement and Job Burnout: The Dual Mediating Roles of Psychological Ownership and Displacement Anxiety 理學院碩士在職專班-科技與數位學習組人機協作、資源保存理論、心理擁有感、替代焦慮、工作敬業、工作倦怠、human-AI collaboration、conservation of resources theory、psychological ownership、displacement anxiety、work engagement、job burnout	碩士在職專班	113	2026-07-27	1.98 年
114	願景型領導如何形塑員工的未來組織認同：以促進焦點與控制感為調節效果 How Visionary Leadership Shapes Employees' Future Organizational Identification: The Moderating Roles of Promotion Focus and Sense of Control 管理學院專班-管理科學學程願景型領導、未來組織認同、建構層次理論、促進焦點、控制感、visionary leadership、future organizational identification、construal level theory、promotion focus、sense of control	碩士在職專班	113	2026-07-21	1.97 年
114	知覺屈就如何導致職涯停滯？工作意義感與自主需求受挫之心理機制探討 How Does Perceived Overqualification Lead to Career Plateauing? Exploring the Psychological Mechanisms of Work Meaningfulness and Autonomy need frustration 管理學院專班-管理科學學程知覺屈就感、工作意義感、自主需求受挫、職涯停滯、自我決定理論、Perceived Overqualification、Work Meaningfulness、Autonomy Need Frustration、Career Plateauing、Self-Determination Theory	碩士在職專班	113	2026-07-21	1.97 年
114	隱形的職場壓力：從權力距離探討領導者攻擊型幽默對員工心理困擾與其生產偏差行為之影響 The Hidden Workplace Distress: Exploring the Effects of Leader Aggressive Humor on Employee Psychological Distress and Production Deviance Through Power Distance 管理科學系領導者攻擊型幽默、權力距離、心理困擾、員工生產偏差行為、資源保存理論、leader aggressive humor、power distance、psychological distress、employees production deviance、conservation of resources theory	碩士	113	2026-07-13	1.95 年
114	好心幫倒忙？探討無益職場社會支持對反生產性工作行為之影響：檢驗基本心理需求挫敗與倦怠之連續中介效果 When Help Hurts? The Effect of Unhelpful Workplace Social Support on Counterproductive Work Behavior: Examining the Sequential Mediating Roles of Basic Psychological Need Frustration and Burnout 管理科學系自我冒犯壓力理論、無益職場社會支持、基本心理需求挫敗、倦怠、反生產性工作行為、stress-as-offense-to-self theory、unhelpful workplace social support、basic psychological need frustration、burnout、counterproductive work behavior	碩士	113	2026-07-13	1.95 年
114	天寒地凍，績效也冷？晨間寒冷對角色內外績效影響之日誌研究：檢驗恢復狀態與天氣敏感度之角色 Frozen Before Work? A Diary Study of the Effects of Morning Cold on In-Role and Extra-Role Performance: Investigating the Roles of Recovery State and Weather Sensitivity 管理科學系早晨寒冷、恢復狀態、任務績效、助人行為、天氣敏感度、morning cold、recovery state、task performance、helping behavior、weather sensitivity	碩士	113	2026-07-13	1.95 年
114	建立健康與安全的職場：探討身體疼痛與睡眠和工作表現間的關係 Establishing a Healthy and Safe Workplace: An Investigation of the Relationship Between Body Pain, Sleep, and Job Performance 企業管理碩士學位學程與工作相關的肌肉骨骼疾病、人體工學干預、作業員、鞋墊、work-related musculoskeletal disorders、ergonomics intervention、operators、insole	碩士	111	2025-12-27	3.41 年
114	開啟工作模式！探討預期工作量透過角色轉換過程和敬業速度對工作績效的影響 Switching to Work Mode! Exploring the Effects of Anticipated Workload on Job Performance through the Process of Role Transition and Speed of Engagement 管理科學系預期工作量、邊界理論、家庭抽離、敬業速度、工作再依附、anticipated workload、boundary theory、home detachment、speed of engagement、job reattachment	博士	109	—	無法計算
113	失眠認知行為治療的執行與治療效果間的關係：以高科技業輪班作業員為例 The Relationship Between the Implementation and Effec-tiveness of Cognitive Behavioral Therapy for Insomnia: A Case Study of Shift Workers in the High-Tech Industry 管理學院專班-管理科學學程失眠認知行為治療、輪班制度、輪班工作障礙、睡眠障礙、失眠、cognitive behavioral therapy for insomnia、shift work system、shift work disorder、sleep disorder、insomnia	碩士在職專班	112	2025-08-21	2.06 年
113	優化高科技業輪班管理：從職場健康觀點設計輪班制度 Optimizing Shift Work Management in the High-Tech Industry: Designing Shift Systems from an Occupational Health Perspective 管理學院專班-管理科學學程輪班制度、職場健康、四班二輪、員工福祉、半導體業、shift work system、occupational health、four shifts two rounds system、employee well-being、semiconductor sector	碩士在職專班	112	2025-08-18	2.05 年
113	「職」得其樂：探討職業使命感透過情感承諾與利社會動機對員工任務績效與組織公民行為之影響 Finding Joy in Work: Investigating the Influence of Occupational Calling on Task Performance and Organizational Citizenship Behavior through Affective Commitment and Prosocial Motivation 管理學院專班-管理科學學程・共同指導：欒紀成職業使命感、情感承諾、利社會動機、任務績效、組織公民行為、occupational calling、affective commitment、prosocial motivation、task performance、organizational citizenship behavior	碩士在職專班	112	2025-07-09	1.94 年
113	在變動的組織中生存與表現：工作不安全感對勉強出勤行為之影響與印象管理策略的調節效果 Surviving and Performing in a Changing Organization: The Impact of Job Insecurity on Presenteeism and the Moderating Role of Impression Management Strategies 管理學院專班-管理科學學程・共同指導：欒紀成工作不安全感、勉強出勤、工作導向印象管理、自我導向印象管理、工作保存動機、job insecurity、presenteeism、job-focused impression management、self-focused impression management、job preservation motivation	碩士在職專班	112	2025-07-08	1.94 年
113	心還在放假，工作怎麼會有效率：探討工作再依附與敬業速度對任務績效之影響 Still on Vacation Mentally: The Impact of Job Reattachment and Speed of Work Engagement on Task Performance 管理學院專班-管理科學學程工作再依附、敬業速度、任務績效、自律、動機行動理論、經驗抽樣法、job reattachment、speed of engagement、task performance、self-discipline、motivated action theory、experience sampling method	碩士在職專班	112	2025-07-04	1.92 年
113	助人是義務還是你給自己的挑戰？從壓力互動理論探討主觀評估對公民壓力與知識行為之關係 Helping as a Duty or a Challenge ? Investigating the Role of Cognitive Appraisal in Relationship between Citizenship Pressure and Knowledge Behaviors from the Perspective of Transactional Theory of Stress 管理科學系公民壓力、壓力互動理論、挑戰型評估、阻礙型評估、知識行為、citizenship pressure、transactional theory of stress、challenge appraisal、hindrance appraisal、knowledge behaviors	碩士	112	2025-06-26	1.90 年
113	明日之壓今日擔！探討預期工作量對工作再依附及敬業的影響：自律的調節角色 Bearing Tomorrow's Pressure Today: Examining the Effects of Anticipated Workload on Job Reattachment and Engagement, and the Moderating Role of Self-Discipline 管理科學系預期工作量、工作再依附、敬業、自律、壓力互動理論、anticipated workload、job reattachment、engagement、self-discipline、transactional stress theory	碩士	112	2025-06-25	1.90 年
113	閒聊的魔力：主管閒聊如何影響勉強出勤對工作敬業與自我耗損的影響 The Magic of Small Talk: How Supervisor Small Talks Influence the Impact of Presenteeism on Work Engagement and Ego Depletion 管理學院專班-管理科學學程勉強出勤、資源保存理論、工作敬業、自我耗損、presenteeism、conservation of resources theory、work engagement、ego depletion	碩士在職專班	112	2025-01-17	1.46 年
113	特質正念和安全行為:自我調節的觀點 Trait Mindfulness and Safety Behavior: The Perspective of Self-Regulation 企業管理碩士學位學程特質正念、調節焦點、預防導向、安全行為、安全合規性、安全參與、Trait Mindfulness、Safety Behavior、Regulatory Focus、Prevention Focus、Safety Compliance、Safety Participation	碩士	111	2024-09-25	2.15 年
113	中文版獨立工作者安全氣候量表驗證發展 -以客運司機為例 The Development of Traditional Chinese Version of Safety Climate Scales for Lone Workers - Using a Bus Driver as an Exemplar 企業管理碩士學位學程安全氣候、獨立工作者、交通安全、量表驗證、職業安全、台灣、Safety climate、lone workers、transportation safety、scale validation、occupational safety、Taiwan	碩士	111	2024-08-27	2.07 年
113	轉換型領導對於建言行為之關聯性：調節式中介模型 Linking transformational leadership to voice behavior: A moderated mediation model 企業管理碩士學位學程・共同指導：欒紀成轉換型領導、知覺組織支持、建言行為、心理社會安全氣候、社會交換理論、社會訊息處理理論、transformational leadership、perceived organizational support、voice behavior、psychological safety climate、social exchange theory、social information processing theory	碩士	111	2024-08-07	2.02 年
112	職場環保行為的推動: 環境導向轉型領導與環保氣候的角色 Promoting pro-environmental behavior in the workplace: The role of environmentally specific transformational leadership and green climate 企業管理碩士學位學程・共同指導：欒紀成環境永續性、組織環保行為、環境導向轉換型領導、環保氣候、職場環境規範、Environmental sustainability、Organizational pro-environmental behavior、Environmentally specific transformational leadership、Green climate、Workplace environmental norms	碩士	111	2024-08-29	2.08 年
112	耿耿於懷，何以寐？工作壓力對失眠的影響：反芻思考與壓力心態的角色 How to Sleep Well if A Chip on Your Shoulder?The Effect of Work Stress on Insomnia: The Role of Rumination and Stress Mindset 管理科學系阻礙型壓力源、不當督導、強迫性組織公民行為、反芻思考、失眠、壓力心態、hindrance stressors、abusive supervision、compulsory citizenship behavior、rumination、insomnia、stress mindset	博士	107	2024-08-22	6.06 年
112	這是使命，不是工作！從職業使命感探討每日 COVID-19確診數與人資工作者心理健康狀態之關係 It's a Calling, instead of a Job ! Investigating the Relationship between Daily COVID-19 Cases and Mental Health State of Human Resources Workers from the Perspective of Occupational Calling 管理科學系 COVID-19、壓力互動理論、職業使命感、人資工作者、經驗抽樣法、transactional theory of stress、occupational calling、HR workers、experience sampling method	碩士	111	2024-07-29	1.99 年
112	一日之計在於晨！以日誌研究探討吃早餐對任務績效和組織公民行為之影響：檢驗敬業速度與敬業之連續中介效果 Morning is the Best Startup of a Day! A Diary Study on Examining the Effects of Breakfast between Task Performance and Organizational Citizenship Behavior: Investigating the Sequential Mediating Role of Speed of Engagement and Engagement 管理科學系吃早餐、敬業速度、敬業、任務績效、組織公民行為、eat breakfast、speed o engagement、engagement、task perormance、organizational citizenship behavior	碩士	111	2024-07-29	1.99 年
112	不想再看了，我想休息！探討職場通訊壓力與社群聯絡疲憊之關係：檢驗健康型領導及情感承諾的調節效果 I Don’t Want to Read Anymore, I Want to Rest！The Impact of Workplace Telepressure and Social Networking Service Fatigue: The Moderating Effects of Health-Specific Leadership and Affective Commitment. 管理學院專班-管理科學學程・共同指導：欒紀成職場通訊壓力、社群聯絡疲憊、健康型領導、情感承諾、努力－恢復模式、workplace telepressure、social networking service、affective commitment、health-specific leadership、effort-recovery model	碩士在職專班	111	2024-07-19	1.97 年
112	樂活工作，與壓力共存！探討公民壓力對員工退縮行為與工作生活平衡的關係：檢驗幽默氣候的調節效果 LOHAS at Work, Coexisting with Stress! Exploring the Relationship Between Citizenship Pressure, Employee Withdrawal Behavior, and Work-Life Balance: Examining the Moderating Effect of Humor Climate 管理學院專班-管理科學學程資源保存理論、公民壓力、自我耗竭、退縮行為、工作－生活平衡、conservation of resources theory、citizenship pressure、ego depletion、withdrawal behavior、work-life balance	碩士在職專班	111	2024-07-19	1.97 年
112	天秤兩端角力！探討知覺心理社會安全感與角色過荷對工作與家庭衝突的影響：檢驗員工健康促進行為的調節效果 The Tug-of-War at Both Ends of the Scale！The Impact of Perceived Psychosocial Safety on Role Overload and Work-Family Conflict：The Moderating Effect of Employee Health Promoting Behavior 管理學院專班-管理科學學程・共同指導：欒紀成工作與家庭的衝突、角色過荷、員工健康促進行為、知覺心理社會安全感、work-family conflict、role overload、employee health promoting behavior、perceived psychosocial safety	碩士在職專班	111	2024-07-16	1.96 年
112	中文版心理社會安全氣候量表的驗證 Validation of Traditional Chinese Version of Psychosocial Safety Climate Scale 企業管理碩士學位學程心理社會安全氣候、工作倦怠、PSC-12量表、員工健康、員工福祉、psychosocial safety climate、burnout、PSC-12 scale、employee health、employee well-being	碩士	111	2024-07-16	1.96 年
112	公司是你的第二個家嗎？探討強迫性組織公民行為對非自願勉強出勤與組織承諾之影響：檢驗幽默氣候的效果 Is the Office Your Second Home? Investigating the Influence of Compulsory Citizenship Behavior on Involuntary Presenteeism and Organization Commitment: The Role of Humor Climate 管理學院專班-管理科學學程・共同指導：欒紀成強迫性組織公民行為、非自願勉強出勤、組織承諾、幽默氣候、compulsory citizenship behavior、involuntary presenteeism、organizational commitment、humor climate	碩士在職專班	111	2024-07-12	1.95 年
112	當助人變成一種要求，我還願意分享嗎？團隊承諾與知識分享和知識隱藏的關聯性：探討助人壓力的調節效果 When Helping Becomes a Demand: Am I Still Willing to Share? The Impact of Team Commitment on Knowledge Sharing and Knowledge Hiding: The Moderating Effect of Helping Pressure 管理學院專班-管理科學學程團隊承諾、知識分享、知識隱藏、助人壓力、team commitment、knowledge sharing、knowledge hiding、helping pressure	碩士在職專班	111	2024-07-11	1.94 年
112	週末魔法：逃跑與重返雙重奏！探討心理抽離和工作再依附對壓力心態之影響：檢驗自我監控的角色 Weekend Magic: The Dual Symphony of Escape and Return! Exploring the Impact of Psychological Detachment and Job Reattachment on Stress Mindset: Examining the Role of Self Monitoring 管理學院專班-管理科學學程壓力心態、心理抽離、工作再依附、自我監控、邊界理論、stress mindset、psychological detachment、job reattachment、self-monitoring、Boundary Theory	碩士在職專班	111	2024-07-11	1.94 年
112	國內航太產業的競爭力與永續經營之探討－以L公司為例 Exploring the Competitiveness and Sustainability of the Aerospace Industry in Taiwan: The Case of L Company 高階主管管理碩士學程・共同指導：林瑞嘉航太產業、經營策略、競爭力、永續經營、aerospace industry、business strategy、competitiveness、sustainability	碩士在職專班	111	2024-06-19	1.88 年
112	全球企業競合下台灣半導體設備商轉型策略-以P公司為例 Transformation Strategy of Taiwanese Semiconductor Equipment Manufacturers Under Global Corporate Competition and Cooperation-A Case Study of Company P 高階主管管理碩士學程・共同指導：黃思皓半導體產業、渦輪分子泵浦、技術創新、市場拓展、客戶服務、Semiconductor industry、Turbo Molecular Pumps、Technological Innovation、Market Expansion、Customer Service	碩士在職專班	111	2024-06-14	1.87 年
112	當工作需要我，只好上班了！助人壓力對於員工非自願勉強出勤的影響：探討任務相依性之調節角色 When Duty Calls, I Have No Choice but to Go to Work! The Impact of Helping Pressure on Employees' Involuntary Presentism: Examining the Moderating Role of Task Interdependence 管理學院專班-管理科學學程・共同指導：欒紀成非自願勉強出勤、助人壓力、自我控制心力、任務相依性、強制說服理論、involuntary presenteeism、helping pressure、self-control effort、task interdependence、coercive persuasion theory	碩士在職專班	111	2024-05-26	1.82 年
112	衝動控制要求對於員工工作倦怠及職場偏差行為的影響：健康型領導的跨層次調節效果 The Effect of Impulse-Control Demands on Work-Related Burnout and Workplace Deviance: The Cross-Level Moderating Effect of Health-Specific Leadership 企業管理碩士學位學程衝動控制要求、工作倦怠、職場偏差行為、健康型領導、資源保存理論、impulse-control demands、work-related burnout、workplace deviance、health-specific leadership、conservation of resources theory	碩士	110	2024-02-04	2.51 年
112	企業組織文化重塑之策略探討－以W公司為例 A Study of Strategy of Reshaping Organizational Culture－A Case of W Company 高階主管管理碩士學程・共同指導：黃思皓組織文化、人才留任、缺工、Organizational Culture、Retention、Labor Shortage	碩士在職專班	110	2023-09-04	2.09 年
111	環境導向轉換型領導對工作相關利環境行為之關係：探討正念與自我控制心力之效果 The Relationship between Environmental Specific Transformational Leadership and Work-related Pro- environmental Behaviors: Exploring the Effects of Mindfulness and Self-Control Effort 管理學院管理科學學程社會訊息處理理論、環境導向轉換型領導、正念、自我控制心力、工作相關利環境行為、social information processing theory、environmentally specific transformational leadership、mindfulness、self-control effort、work-related pro-environmental behavior	碩士在職專班	110	2023-07-27	1.98 年
111	鋰離子電池產業經營發展策略之研究-以E公司為例 A Study of Business Development Strategy of Lithium-ion Battery Industry-A Case of Company E 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：黄思皓鋰離子電池、電動車、SWOT分析、第二成長曲線、lithium-ion battery、electric vehicles、SWOT analysis、second growth curve	碩士在職專班	110	2023-07-24	1.98 年
111	新冠失眠？探討知覺COVID-19危機強度對失眠之影響：檢驗任務相關的反芻思考與知覺心理社會安全之角色 Covid-Somnia? The Relationship between Perceived COVID-19 Crisis Strength and Insomnia: Investigating the Role of Task-Related Rumination and Perceived Psychosocial Safety 管理科學系所 COVID-19、知覺心理社會安全、反芻思考、失眠、perceived psychosocial safety、task-related rumination、insomnia	碩士	110	2023-07-22	1.97 年
111	工作與否？挑戰型壓力源對於員工勉強出勤的影響：探討自我控制心力和心理社會安全氣候之角色 To Work or Not to Work? The Effects of Challenge Stressors on Presenteeism: The Role of Self-Control Effort and Psychosocial Safety Climate 管理科學系所挑戰型壓力源、自我控制心力、勉強出勤、心理社會安全氣候、challenge stressor、self-control effort、presenteeism、psychosocial safety climate	碩士	110	2023-07-22	1.97 年
111	探討強迫性組織公民行為與主觀活力之關係：檢驗心理抽離與自我調節之角色 Investigating the Relationship between Compulsive Organizational Citizenship Behavior and Subjective Vitality: Examining the Roles of Psychological Detachment and Self-regulation 管理學院管理科學學程強迫性組織公民行為、主觀活力、心理抽離、自我調節、努力─恢復模式、compulsory citizenship behavior、subjective vitality、psychological detachment、self-regulation、effort-recovery model	碩士在職專班	110	2023-07-12	1.94 年
111	探討企業社會責任對環境永續行為之影響：檢驗個人環境規範及環境特性轉換型領導的角色 The Impact of CSR on Pro-environmental Behavior: Investigating the Roles of Personal Environmental Norms and Environmentally Specific Transformational Leadership 管理學院管理科學學程企業社會責任、環境特性轉換型領導、個人環境規範、環保行為、價值信念規範理論、corporate social responsibility、environmentally specific transformational leadership、personal environmental norms、pro-environmental behavior、value-belief-norm theory	碩士在職專班	110	2023-07-11	1.94 年
111	顧客至上！探討積極型人格對於服務表現之影響：檢驗自我控制心力與服務氣候之角色 Customer First! Examining the Effect of Proactive Personality on Service Performance: The Role of Self-control Effort 管理學院管理科學學程積極型人格、自我控制心力、服務表現、服務氣候、proactive personality、self-control effort、service performance、service climate	碩士在職專班	110	2023-07-10	1.94 年
111	台灣網通產業於低軌衛星通訊之發展策略-以 W 公司為例 Development Strategies of Taiwan NetCom Industry in Low Earth Orbit Satellite Communication-A Case Study of Company W 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：黃思皓低軌衛星、網通廠、6G、Low Earth Orbit、LEO、Satellite、NetCom	碩士在職專班	110	2023-06-07	1.85 年
111	中美貿易戰下美國半導體設備製造商在中國市場的經營策略—以A公司為例 The Business Strategy of US’ Semiconductor Equipment Manufacturer in China Market under US-China Trade War: The Case of A-Company 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：黃思皓中美貿易戰、半導體產業、半導體設備製造商、經營策略、US-China trade war、semiconductor industry、semiconductor equipment manufacturer、business strategy	碩士在職專班	110	2023-06-07	1.85 年
111	因應人力供應趨勢物流公司經營策略之研究— 以H公司為例 Research on the Management Strategy of Logistics Companies in Response to Manpower Supply Trends—A Case of Company H 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：黃思皓物流業理貨人力、人力派遣、派遣管理、Logistics industry tally manpower、manpower dispatch、dispatch management	碩士在職專班	110	2023-06-04	1.84 年
111	企業組織變革與價值轉型之策略探討－以Q公司為例 Strategy of Organizational Change and Value Transformation－A Case Study of Company Q 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：黃思皓組織變革、價值轉型、醫療、organizational transformation、value transformation、healthcare	碩士在職專班	110	2023-06-04	1.84 年
111	功率元件設計公司對消費性與車用產品的外包品質差異化管理策略 The Differentiation Strategy of Outsourcing Quality Management for Consumer and Automotive Products of Power Device Design Companies 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：黃思皓外包、電動車、車用產品、MOSFET、供應鏈、Outsourcing、Electric Vehicle(EV)、Automotive Product、Supplier Chain	碩士在職專班	110	2023-05-27	1.82 年
111	半導體潔淨設備產業永續經營策略探討–以A公司為例 Exploration of Sustainable Business Strategies in the Semiconductor Cleanroom Equipment Industry - A Case Study of Company A 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：黃思皓無塵室設備、SWOT 分析、經營策略、企業轉型、永續經營、Cleanroom equipment、SWOT analysis、Business strategy、Corporate transformation、Sustainable management	碩士在職專班	110	2023-05-23	1.81 年
111	半導體無塵設備商基於組織及文化變革之創新永續發展策略–以A公司為例 Innovative Sustainable Development Strategy of Semiconductor Cleanroom Equipment Manufacturer Based onOrganizational Culture Transformation - A Case Study of Company A 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：黃思皓無塵室設備商、疫後新常態、組織文化變革、人才培育、ESG、永續經營、SWOT 分析、Cleanroom equipment suppliers、Post-pandemic new normal、Organizational culture change、Talent cultivation、Sustainable management、SWOT analysis	碩士在職專班	110	2023-05-23	1.81 年
111	虛擬實境頭戴顯示裝置產業分析與競爭力研究- 以 I 公司為例 Virtual Reality Head-Mounted Display Industry Analysis and Competitiveness Research - A Case Study of Company I 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：黃思皓元宇宙、頭戴顯示裝置、metaverse、head-mounted display device、VR、LTPO、Micro OLED	碩士在職專班	110	—	無法計算
111	後疫情時代下記憶體產業因應地緣政治挑戰之發展策略－以M 公司為例 Development Strategy of Memory Industry in Response to Geopolitical Challenges in the Post-Pandemic Era – A Case Study of Company M 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：黃思皓記憶體、發展策略、後疫情、競爭趨勢、地緣政治、遠期定價協議、全球在地化、未來新興應用市場、Memory、DRAM、Development Strategy、Post-Pandemic、Competitive Trends、Geopolitics、Forward Pricing Agreement、Global Localization、Future Emerging Application Market	碩士在職專班	110	—	無法計算
110	探討強迫性組織公民行為對失眠之影響：檢驗反芻思考及職業使命感的效果 Investigating the Influence of Compulsory Citizenship Behavior on Insomnia: The Role of Rumination Thought and Occupational Calling 管理學院管理科學學程・共同指導：吳浩庠強迫性組織公民行為、反芻思考、失眠、職業使命感、compulsory citizenship behavior、rumination、insomnia、occupational calling	碩士在職專班	109	2022-07-14	1.95 年
110	探討阻礙型壓力源對員工健康促進行為及工作倦怠的影響：工作控制的調節角色 Exploring the Effects of Hindrance Stressors on Employee Health-Promoting Behavior and Burnout: The Moderating Role of Job Control 管理學院管理科學學程・共同指導：欒紀成阻礙型壓力源、身體調適負荷假說、員工健康促進行為、工作倦怠、工作控制、hindrance stressors、the allostatic load hypothesis、employee health-promoting behavior、burnout、job control	碩士在職專班	109	2022-06-28	1.91 年
110	探討印象管理在工作成癮及工作倦怠的影響：以心理社會安全感作為調節變項 Impression Management on Work Addiction and Burnout: The Moderating Role of Psychosocial Safety 管理學院管理科學學程・共同指導：欒紀成印象管理、工作成癮、工作倦怠、心理社會安全感、impression management、work addiction、burnout、psychosocial safety	碩士在職專班	109	2022-06-24	1.89 年
110	自我控制要求對於員工勉強出勤及工作倦怠的影響：健康型領導的調節效果 Self-Control Demands on Presenteeism and Work-related Burnout: The Moderating Effect of Health-specific Leadership 管理學院管理科學學程・共同指導：欒紀成自我控制要求、勉強出勤、工作倦怠、健康型領導、壓力互動理論、努力─恢復模式、self-control demands、presenteeism、work-related burnout、health-specific leadership、transactional theory of stress、effort-recovery model	碩士在職專班	109	2022-06-24	1.89 年
110	探討主管COVID-19因應措施在健康意識及助人行為的影響：以心理社會安全感作為調節變項 Supervisor COVID-19 Adaptive Practices on Health Awareness and Helping Behavior: The Moderating Role of Psychosocial Safety 管理學院管理科學學程・共同指導：欒紀成 COVID-19、COVID-19因應措施、健康意識、助人行為、心理社會安全感、supervisor covid-19 adaptive practices、health awareness、helping behaviors、psychosocial safety	碩士在職專班	109	2022-06-24	1.89 年
110	風雨生信心：探討主管COVID-19因應措施與組織信任、任務績效及威脅型壓力評估之關係 Bounce Back from Tough Times:The Relationships among Supervisor COVID-19 Adaptive Practice, Trust in Organization, Task Performance, and Threat Appraisal 管理學院管理科學學程・共同指導：欒紀成主管COVID-19因應措施、社會交換理論、組織信任、任務績效、威脅型壓力評估、supervisor COVID-19 adaptive practices、social exchange theory、task performance、trust in organization、threat appraisal	碩士在職專班	109	2022-06-22	1.89 年
110	獨樂樂不如眾樂樂！探討參與型領導與組織團隊共享行為及工作滿意度之關係：時間壓力之調節角色 The More the Merrier! Explore the Relationship between Participative Leadership, Team-directed Shared Behavior, and Job Satisfaction: The Moderating Role of Time Pressure. 管理學院管理科學學程社會學習理論、參與型領導、團隊共享行為、工作滿意度、時間壓力、social learning theory、participative leadership、Team-directed shared behavior、job satisfaction、time pressure	碩士在職專班	109	2022-06-22	1.89 年
110	團隊合作是助力還是阻力?每日挑戰型工作負荷與自我控制心力及任務績效之關聯性：任務相依性之調節角色 How does Teamwork Lead to Performance? The Relationship between Daily Challenge Workload and Task Performance through Daily Self-control Effort: The Moderating Role of Task Interdependence. 管理學院管理科學學程・共同指導：欒紀成壓力互動理論、每日挑戰型工作負荷、每日自我控制心力、隔日任務績效、每日任務相依性、transactional theory of stress、daily challenging workload、daily self-control effort、next day task performance、daily task interdependence	碩士在職專班	109	2022-06-22	1.89 年
110	空軍飛機修護人員職場安全行為：探討主管安全溝通與勤勉審慎性是否影響 Workplace Safety Behavior of Air Force Taking Maintenance Personnel: Affected by Supervisor Safety Communication and Conscientiousness 管理學院管理科學學程・共同指導：吳浩庠主管安全溝通、知覺組織安全支持、勤勉審慎性、促進型調節焦點、安全行為、supervisor safety communication、perceived organizational safety support、conscientiousness、promotion focus、safety behavior	碩士在職專班	109	2022-06-22	1.89 年
110	疫情是助力還是阻力？探討COVID-19壓力源與壓力評估及組織公民行爲之關係：主管疫情因應措施之調節角色 Is COVID-19 Stress "Good" or "Bad"? The Relationships between COVID-19 Stressor and Stress Appraisal and Organizational Citizenship Behavior: The Moderating Role of Supervisor COVID-19 Adaptive Practic Synthesis and Its Application Study 管理科學系所 COVID-19壓力源、壓力互動理論、壓力評估、組織公民行爲、COVID-19 stressor、transactional theory of stress、stress appraisal、organizational citizenship behavior	碩士	109	2022-06-19	1.88 年
110	從醫藥生技到電子產業之戰略研究－以M公司為例 A Company Strategic Study from Medicine Biotechnology to Electronic Industry - A Case Study of Company M 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：黃思皓公司併購、數位轉型、戰略研究、永續經營、創新營運、Enterprise Merger and Acquisition、Digital Transformation、Strategy Study、Sustainable Development、Innovative Operation	碩士在職專班	109	2022-05-25	1.81 年
110	後疫情時代產品設計導入之數位轉型 – 以G 晶片設計公司為例 Digital Transformation of Product Designin in the PostEpidemic Era –A Case Study of IC Design Company G 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：黃思皓晶片設計、新冠肺炎、設計導入、數位轉型、SWOT 分析、chip design、COVID-19、design-in、digital transformation、SWOT analysis	碩士在職專班	109	2022-05-18	1.79 年
110	後摩爾時代半導體封測產業的突圍策略與轉型之道 Breakthrough Strategy and Transformation of the Semiconductor Packaging and Testing Industry in the Post-Moore Era 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：黃思皓半導體、摩爾定律、供應鏈、先進晶圓製造、先進封裝、semiconductor、Moore's Law、Supply Chain、Advanced Wafer Manufacturing、Advanced Packaging	碩士在職專班	109	2022-05-18	1.79 年
110	旅宿產業營運策略之研究–以花蓮A 飯店為例 A Study of Business Strategy in Hotel Industry - A Case of Hualian Hotel A 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：黃思皓花蓮、城市度假飯店、策略規劃、營運策略、Hualien、city resort hotel、strategic planning、operational strategy	碩士在職專班	109	2022-05-18	1.79 年
110	物流公司於理貨人力派遣經營策略之研究—以 H 公司為例 A Study of Business Strategy of Tally Manpower Allocation in Logistics Company —A Case of Company H 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：林智勇物流業理貨人力、人力派遣、派遣管理、Tally Manpower Allocation、Manpower Dispatching、Dispatching management	碩士在職專班	109	2022-05-16	1.79 年
110	無線網狀路由器對網通廠之影響及未來發展之研究-以 A 公司為例 The Study of the Influence of Wireless Mesh Router on Network Company and the Future Development A Case Study of Company A 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：黃思皓無線網路、無線網狀路由器、無線區域網路、WiFi、Mesh Router、Wireless Local Area Network	碩士在職專班	109	2022-05-13	1.78 年
110	金屬冶煉廢棄物處理廠永續經營之探討－以T公司為例 Discussion on the Sustainable Business of Metal Smelting and Waste Processing Plant－A Case Study of Company T 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：林瑞嘉家族企業、永續經營、綠色循環經濟、SWOT、事業廢棄物清除、Family business、sustainable operation、green circular economy、business waste removal	碩士在職專班	109	—	無法計算
110	皮膚專科診所在經營健保與自費醫療客群之實務探討與策略運用 Practical Research and Strategy Application of the Dermatology Clinic in Management of HealthInsurance and SelfPay Patients 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：林瑞嘉全民健保、自費醫療、皮膚科診所、經營策略、Universal health care、Self-pay treatment、Dermatology clinic、Business strategy	碩士在職專班	109	—	無法計算
110	半導體機械設備業如何邁向永續經營之探討—以 F 公司為例 How to Moving Toward Sustainable Business of Semiconductor Machinery and Equipment Industry - A Case Study of Company F 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：黃思皓半導體設備產業、永續經營、競爭策略、SWOT 分析、專家訪談、Semiconductor equipment Industry、Sustainability Operation、Expert Interview、Competitive Strategy、SWOT Analysis	碩士在職專班	109	—	無法計算
109	營造職場心理社會安全氣候：探討健康型領導、工作倦怠與助人行為之關係 Cultivating Psychosocial Safety Climate at Work: Investigating the Relationships among Health-Specific Leadership, Work-related Burnout, and Helping Behavior 管理科學系所心理社會安全氣候、健康型領導、工作倦怠、助人行為、psychosocial safety climate、health-specific leadership、work-related burnout、helping behavior	博士	106	2021-07-24	3.98 年
109	退一步海闊天空!自我控制要求與員工工作倦怠與工作敬業之關係—檢驗健康型領導之跨層次效果 Take a Step Back! Linking Self-Control Demands to Burnout and Engagement: Investigating the Cross-Level Effect of Health-Specific Leadership 管理科學系所自我控制要求、自我損耗、健康型領導、工作倦怠、工作敬業、self-control demands、ego depletion、health-specific leadership、burnout、engagement	碩士	108	2021-07-13	1.95 年
109	探討自我決定、工作敬業與建言行為之關聯：檢驗工作倦怠的調節效果 Relationships among Self-determination, Work Engagement and Voice Behavior: Examining the Moderating Role of Work-related Burnout 管理學院管理科學學程自我決定理論、工作倦怠、工作敬業、建言行為、Self-determination、work-related burnout、work engagement、voice behavior	碩士在職專班	108	2021-07-07	1.93 年
109	合作一定共贏？關於職場通訊壓力與工作敬業間連續中介角色的日誌研究 Does Cooperation Have to Be a Win-win Situation? A Diary Study on Sequential Mediating Roles of Workplace Telepressure and Work Engagement 管理學院管理科學學程任務相依性、職場通訊壓力、工作敬業、組織公民行為、連續中介、task interdependence、workplace telepressure、work engagement、organizational citizenship behavior、continuous intermediary	碩士在職專班	108	2021-07-01	1.92 年
109	挑戰型壓力與阻礙型壓力源對任務績效之影響：以日誌研究檢驗主觀活力的中介角色 Challenge Stressor and Hindrance Stressor on Task Performance: A Diary Study on the Mediating Role of Subjective Vitality 管理學院管理科學學程挑戰型壓力源、阻礙型壓力源、任務績效、主觀活力、challenging pressure source、hindering pressure source、task performance、subjective vitality	碩士在職專班	108	2021-06-30	1.91 年
109	「資」恩圖報：探討知覺組織資訊安全對組織信任和情感性組織承諾之影響: 團隊心理安全氣候的調節式中介效果 The Effects of Organizational Information Security Perception on Organizational Trust and Affective Organizational Commitment: The Moderated Mediating Effect of Team Psychological Safety Climate 管理科學系所資訊安全、組織信任、情感性組織承諾、心理安全氣候、多層次路徑分析、information security、organizational trust、affective organizational commitment、psychological safety climate、multilevel models	碩士	108	2021-06-30	1.91 年
109	職場的資訊安全壓力與組織承諾和工作敬業的關係：探討員工集體主義的調節效果 The Impact of Workplace Information Security Stress on Organizational Commitment and Work Engagement: The Moderating Effect of Employee Collectivism 管理學院管理科學學程資訊安全壓力、情感性組織承諾、工作敬業、集體主義、information security stress、organizational commitment、work engagement、collectivism	碩士在職專班	108	2021-06-19	1.88 年
109	探討過勞氣候在工作倦怠及助人行為的影響：以主管幽默作為調節變項 Overwork Climate on Burnout and Helping Behaviors: The Moderating Role of Supervisor Humor 管理學院管理科學學程工作要求－資源模式、過勞氣候、工作倦怠、助人行為、主管幽默、JD-R model、overwork climate、burnout、helping behavior、supervisor humor	碩士在職專班	108	2021-06-18	1.88 年
109	工作中的利環境行為：檢驗環境特性的轉換型領導、工作滿意度及心理環保氣氛的效果 Pro-Environmental Behaviors in the Workplace: Examining the Effects of Environmentally Specific Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Green Psychological Climate. 企業管理碩士學程任務相關環保行為、主動環保行為、環境轉換型領導、工作滿意度、心理環保氣候、Task-related Pro-environmental behavior、Proactive Pro-environmental behavior、ESTL、Job Satisfaction、Green Psychological climate	碩士	107	2020-08-27	2.07 年
109	交通安全與流量之影響因子研究 A Study of Traffic Safety and Volume from Different Perspectives 管理科學系所交通安全、計程車需求、運動賽事、文字探勘、羅吉斯迴歸、年長駕駛人、交通壅塞、Traffic safety、Traffic congestion、Taxi demands、Sporting events、Text mining、Word2Vec、Logistic Regression、Older drivers	博士	103	—	無法計算
108	提升工作契合度：轉換型領導、組織支持、工作塑造的角色 Enhance P-J Fit: The Role of Transformational Leadership, Organizational Support, and Job Crafting 管理科學系所轉換型領導、工作塑造、個人工作適配、知覺組織支持、transformational leadership、job crafting、p-j fit、perceived organizational support	碩士	107	2020-07-15	1.95 年
108	心理社會安全氣候：探討每日工作壓力對員工組織偏差行為及助人行為之影響 Psychosocial Safety Climate: A Diary Study on the Relationships between Job Stressors and Deviant Behavior and Helping Behavior 管理科學系所工作壓力源、心理社會安全氣候、組織偏差行為、助人行為、work stressor、PSC、organizational deviance、helping behavior	碩士	107	2020-06-30	1.91 年
108	安全氣候量表中文版檢驗 Psychometric Evaluation and Validation of the Chinese Version of Safety Climate Scale in Taiwan 企業管理碩士學程安全氣候、安全行為、安全績效、安全氣候量表、safety climate、safety behavior、safety performance、safety climate scale	碩士	107	2020-06-30	1.91 年
108	壓力源對於工作敬業及任務績效之關聯性：調節焦點的間接角色 Linking stressors to work engagement and task performance: The indirect role of regulatory foci 管理科學系所調節焦點、挑戰型壓力源、阻礙型壓力源、工作敬業、任務績效、regulatory focus、challenge stressor、hindrance stressor、work engagement、task performance	碩士	107	2020-06-29	1.91 年
108	進退維谷? 職涯高原與工作滿意度:檢驗成就需求與知覺組織支持的調節作用 Perceived Career Barriers? The Career Plateau and Job Satisfaction: Examining the Moderating Role of the Need for Achievement and Perceived Organization Support 管理學院管理科學學程 COR理論、工作滿意度、成就需求、知覺組織支持、職涯高原、COR theory、Job Satisfaction、Need for Achievement、Perceived Organization Support、Career Plateau	碩士在職專班	107	2020-06-20	1.89 年
108	探討健康導向領導與工作敬業、工作滿意度及其與組織信任之關係 The Relationships among Health-Specific Leadership, Work Engagement, Job Satisfaction, and Trust in Organization 管理學院管理科學學程社會交換理論、健康導向領導、組織信任、工作敬業、工作滿意度、Social exchange theory、health-specific leadership、trust in organization、work engagement、job satisfaction	碩士在職專班	107	2020-06-19	1.88 年
108	探討過勞氣候對員工工作倦怠影響：以工作成癮與工作中自我控制需求為中介變項 The Influence of Overwork Climate on Burnout: The Mediating Roles of Work Addiction and Self-Control Demands at Work 管理學院管理科學學程社會訊息處理理論、過勞氣候、工作成癮、自我控制需求、工作倦怠、social information processing theory、overwork climate、work addiction、self-control demands at work、burnout	碩士在職專班	107	2020-06-18	1.88 年
108	健康領航-心理社會安全氛圍對員工健康促進行為與工作倦怠和工作滿意度的關係探討 An Antecedent of Health: Examining the Effects of Psychosocial Safety on Burnout, Job Satisfaction, and Employee Health Promoting Behavior 管理學院管理科學學程心理社會安全氛圍、工作倦怠、工作滿意度、員工健康促進行為、Psychosocial safety climate、work-related burnout、job satisfaction、employee health promoting behavior	碩士在職專班	107	2020-06-18	1.88 年
108	探討角色過荷、健康導向領導與工作倦怠、工作滿意度及其與自發性職場綠色環保行為之關係 -以台灣某科技公司為例 The Relationships among Role Overload, Health-Specific Leadership, Work-Related Burnout, Job Satisfaction, and Voluntary Workplace Green Behavior：An Empirical Study on Taiwan Technology Company 管理學院管理科學學程角色過荷、健康導向領導、工作倦怠、工作滿意度、自發性職場綠色環保行為、Role overload、Health-specific leadership、Work-related burnout、Job satisfaction、Voluntary workplace green behavior	碩士在職專班	107	2020-06-17	1.88 年
108	探討知覺組織支持對於轉換型領導和任務績效的中介效果：檢驗自我規範的調節效果 Examining the Mediation Effects of Perceived Organizational Support between Transformational Leadership and Task Performance: Investigating the Moderating Role of Self-Regulation. 企業管理碩士學程轉換型領導、知覺組織支持、任務績效、自我規範、transformational leadership、perceived organizational support、task performance、self-regulation	碩士	107	2020-06-11	1.86 年
108	探討關係適配與員工建言行為之關係：以心理安全感為中介變項 Linking Relational Fits to Voice Behavior: Investigating the Mediating Role of Psychological Safety 管理科學系所關係適配、心理安全感、建言行為、relational fit、psychological safety、voice behavior	碩士	106	2020-02-25	2.57 年
108	應用台指期內外盤量於台指期量化交易策略之研究 Applying Taiwan Index Futures Sell and Buy Volume to the Analysis of the Quantitative Trading Strategy 管理學院管理科學學程・共同指導：陳安斌成交量、程式交易、交易策略、內盤量、外盤量、最佳化、Volume、Program trading、Trading strategy、Sell volume、Buy volume、Optimization	碩士在職專班	103	2019-10-14	5.20 年
108	跨文化管理個案-以台灣D企業在墨西哥分公司為例 Cross-Cultural Management — A Case Study for the Branch of a Taiwan D Company in Mexico 企業管理碩士學程跨文化管理、國家文化、中美貿易戰、Cross-Cultural Management、National Culture、Sino-U.S. Trade war	碩士	106	—	無法計算
107	鼓勵員工促進型建言行為：授權領導和同事授權行為的效果 Fostering Employee Promotive Voice Behavior: Effect of Empowering Leadership and Coworker Empowering Behavior 企業管理碩士學程授權領導、同事授權行為、促進焦點、促進型建言、empowering leadership、coworker empowering behavior、promotion focus、promotive voice behavior	碩士	106	2019-07-24	1.98 年
107	探討時間壓力、工作控制、工作倦怠與員工建言行為之關係：檢驗個人－工作適配之調節作用 Linking Time Pressure and Job Control to Burnout and Voice Behavior: Investigating the Moderating Role of Person-Job fit 管理科學系所工作資源－要求模式、時間壓力、工作控制、工作倦怠、員工建言行為、job demands-resources model、time pressure、job control、burnout、voice behavior	碩士	106	2019-07-23	1.97 年
107	挑戰型-阻礙型壓力源對於員工建言行為的影響：以調節焦點理論作為中介 The Influence of Challenge – Hindrance Stressors on Employee Voice Behavior: Investigating the Mediating Role of Regulatory Focus 管理學院管理科學學程挑戰型壓力源、阻礙型壓力源、建言行為、調節焦點、challenge stressors、hindrance stressors、voice behavior、regulatory focus	碩士在職專班	106	2019-07-23	1.97 年
107	以自我決定理論探究內在需求與創業動機之關聯 Exploring the Relationship between Internal Needs and Entrepreneurial Motives by Self-Determination Theory 管理學院管理科學學程創業、自我決定理論、內在動機、外在動機、成就需求動機、Entrepreneurship、self-determination theory、intrinsic motivation、extrinsic motivation、achievement motivation	碩士在職專班	106	2019-07-20	1.97 年
107	職場安全：探討工作塑造與安全行為之間的關係 Workplace Safety: An Investigation of the Links between Job Crafting and Safety Behaviors 管理科學系所工作塑造、工作敬業、安全遵從、安全參與、個人-工作適配、Job crafting、Engagement、Safety compliance、Safety participation、P-j fit	碩士	106	2019-07-14	1.95 年
107	探討安全特性的轉換型領導對於安全相關行為的關係：檢驗安全氣候和組織集體主義的調節效果 Examining the Effects of Safety-Specific Transformational Leadership on Safety Outcomes: Investigating the Moderating Role of Safety Climate and Organizational Collectivism. 管理科學系所安全特性的轉換型領導、安全建言行為、員工漏報傷害意外、安全氣候、組織集體主義、safety-specific transformational leadership、safety voice、under-report accidents & injuries、safety climate、organizational collectivism	碩士	106	2019-07-08	1.93 年
107	探討指導他人對工作倦怠與工作滿意度之影響：以心理資本為中介變項、正念為調節變項 The Influence of Mentoring Others on Burnout and Job Satisfaction: Investigating the Mediating Role of Psychological Capital and the Moderating Role of Mindfulness 管理科學系所指導他人、工作倦怠、工作滿意度、心理資本、正念、Mentoring Others、Burnout、Job Satisfaction、Psychological Capital、Mindfulness	碩士	105	2018-08-18	2.05 年
107	組織跨文化管理對墨西哥員工職家衝突之影響：以台灣某科技公司為例 The Impact of Organizational Cross-Cultural Management on Work-Family Conflict of Mexican Employees： A Case Study of a Taiwanese Technology Company 管理學院管理科學學程・共同指導：張家齊職家衝突、轉換型領導、組織集體主義、跨文化、Work-family conflict、transformational leadership、organizational collectivism、cross culture management	碩士在職專班	106	—	無法計算
107	轉換型領導者如何激發員工創造力：主動行為，創造性自我效能和創造性過程參與的影響 How Transformational Leaders Stimulate Employee Creativity: The Influence of Proactive Personality, Creative Self-efficacy, and Creative Process Engagement 管理科學系所轉換型領導力、主動行為、創造性過程參與、創造性自我效能、員工創造力、Transformational Leadership、proactive personality、creative process engagement、creative self-efficacy、employee creativity	碩士	106	—	無法計算
106	讀或不讀訊息呢? 檢驗即時回覆與工作倦怠間的關係－以組織公民行為、工作自主性、自我規範及職家衝突為調節變項 To Read or Not to Read? Examining the Relationship between Workplace Telepressure and Burnout－The Moderating Roles of OCB, Job Autonomy, Self-regulation and Work-home Conflicts 企業管理碩士學程即時回覆的工作壓力、工作規範、以訊息為主的ICT工作要求、職業倦怠、組織公民行為、工作自主性、自我規範、職家衝突、資訊及通訊科技、即時通訊軟體、workplace telepressure、job norms、message-based ICT demands、burnout、organization citizenship behavior、job autonomy、self-regulation、work-home conflict、ICTs、messaging apps	碩士	105	2018-08-11	2.03 年
106	探討安全特性的轉換型領導以及心理安全感與安全建言和安全遵從間的關係：檢驗容忍犯錯氛圍的調節效果 Examining the Effects of Safety-specific Transformational Leadership and Psychological Safety on Safety Voice and Safety Compliance: A Moderating Role of Error Climate 管理科學系所安全特性的轉換型領導、安全建言、安全遵從、心理安全感、容忍犯錯氛圍、safety-specific transformational leadership、safety voice、safety compliance、psychological safety、error climate	碩士	105	2018-08-06	2.01 年
106	探討指導他人、職業倦怠、工作滿意度與組織公民行為之關係：檢驗徒弟任務表現與工作滿意度之調節作用 Relationships among Mentoring Others, Burnout, Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior: Investigating the Moderating Roles of Protégés’ Task Performance and Job Satisfaction 管理科學系所指導他人、職業倦怠、工作滿意度、組織公民行為、任務表現、mentoring others、burnout、job satisfaction、organizational citizenship behavior、task performance	碩士	105	2018-08-06	2.01 年
106	探討組織支持、導師動機與導師支持提供之關係：檢驗組織公民行為與自我效能感之調節作用 Relationships between Perceived Organizational Support, Mentoring Motivation and Mentoring Provided: Investigating the Moderating Roles of Organizational Citizenship Behavior and Self-Efficacy 管理科學系所組織支持、導師動機、導師支持、組織公民行為、自我效能、perceived organizational support、mentoring motivation、mentoring support、organization citizen behavior、self-efficacy	碩士	103	2018-06-07	3.85 年
106	探討即時回覆與職家衝突間的關係－以自我規範為調節變項 Examining the Relationship between Workplace Telepressure and Work-home Conflicts－The Moderating Role of Self-regulation. 企業管理碩士學程即時回覆的工作壓力、以訊息為主的ICT工作要求、自我規範、職家衝突、資訊及通訊科技、即時通訊、workplace telepressure、message-based ICT demands、self-regulation、work-home conflicts、ICTs、messaging apps	碩士	105	—	無法計算
105	轉換型領導、魅力型領導、組織資本與社會資本-- 多層次之研究 The relationships among transformational leadership, charismatic leadership, social capital and organizational capital: A Multi-level Study 管理科學系所轉型領導、組織資本、智慧資本、社會資本、階層線性模式、魅力領導、transformational leadership、intellectual capital、organizational capital、social capital、hierarchical linear modeling、charismatic leadership	碩士	104	2017-07-03	1.92 年
105	領導類型對組織承諾之影響：以領導效能爲中介變項、權力距離爲調節變項 The Influence of Leadership Behaviors on Organizational Commitment-Investigating the Mediating Role of Leadership Effectiveness and the Moderating Role of Power Distance 管理科學系所轉換型領導、被動迴避型領導、領導效能、權力距離、組織承諾、Transformational Leadership、Passive-Avoidant leadership、Leadership Effectiveness、Power Distance、Organizational Commitment	碩士	104	2017-06-26	1.90 年
105	⽂化認同對消費者購買品牌服飾意願之研究 — 以臺北市⼤專院校學⽣為例 The Influence of Cultural Identity on Consumer’s Purchase Intention for Brand Apparel — The Case of College Students in Taipei City 管理科學系所・共同指導：陳光華⽂化認同、品牌服飾、購買意願、產品屬性、產品預期、知覺品質、情感性價值、Cultural Identity、Brand Apparel、Purchase Intention、Product Attribute、Product Expectation、Perceived Quality、Emotional Value	碩士	104	2017-06-11	1.86 年
105	師徒制對員工職涯高原的影響：以員工工作滿意度和情緒耗竭為中介作用 Linking Mentoring to Career Plateau: The Mediating Roles of Job Satisfaction and Emotional Exhaustion 企業管理碩士學程師徒制、職業功能、社會心理支持、角色模範功能、工作滿意度、情緒耗竭、職涯高原、Career mentoring、Psychosocial mentoring、Role mentoring、Job satisfaction、Emotional exhaustion、Career plateau	碩士	104	2017-03-21	1.64 年
105	公司治理與動態效率之關聯性研究－以台灣半導體產業為例 A Study of the Relationship between Corporate Governance and Dynamic Efficiency─Empirical Evidence from Taiwan’s Semiconductor Industry 管理科學系所・共同指導：謝懷恕動態資料包絡分析法、連結變數、公司治理、半導體產業、Dynamic DEA、Carryover、Corporate governance、Semiconductor industry	碩士	104	2016-01-18	0.47 年
105	當你感到支持：探討師徒支持對於屈就、幸福感、職涯高原及離職率影響 When You Feel Supported: Examining the Effects of Mentoring Support on Overqualification, Well-being, Career Plateau, and Turnover 企業管理碩士學程職涯支持、社會心理支持、知覺屈就、工作滿意度、離職意圖、情緒疲勞、職涯高原、工作要求-資源理論(JD-R)、Career support、psychosocial support、perceived overqualification、Job Satisfaction、Turnover Intention、Emotional Exhaustion、Career Plateau、Job Demands-Resources theory (JD-R)	碩士	104	—	無法計算
104	外勞人力仲介公司經營策略分析-以科技產業為例 The Analysis of the Busienss Strategies for Foreign Human Labor Agencies in the Technology Industry 管理學院管理科學學程・共同指導：陳安斌外勞人力仲介、關鍵成功因素、經營策略、Foreign Human Labor Agency、Key Success Factors、SWOT、Business Strategies	碩士在職專班	99	—	無法計算