王耀德

Wang, Yau-De・管理學院・管理科學系所、管理學院管理科學學程、管理學院高階主管管理碩士學程

碩士平均畢業時長

2.02 年

中位數 1.93 年・17 人

在職專班平均畢業時長

2.32 年

中位數 2.00 年・22 人

博士平均畢業時長

6.76 年

中位數 5.95 年・4 人

收錄論文

63 篇

100–108 學年度

全校中位數（供對照）

碩士 2.10・在職專班 2.08・博士 6.11 年

畢業時長趨勢

每學年度畢業人數

只計入有論文收錄的畢業生；中途休學或更換指導教授的學生不會出現在這裡。

研究關鍵字

Ethical leadershipTurnover Intention道德領導Customer Satisfaction自我效能Self-efficacy組織信任離職傾向工作鑲嵌事件研究法Case StudyEvent Study顧客滿意度企業社會責任Corporate Social ResponsibilityLocus of Control工作沉浸Job Embeddedness人格特質競爭優勢Competitive advantage道德疏離不道德利組織行為Moral disengagementUnethical pro-organizational behavior (UPB)層級分析法個案研究Merge and Acquisition社會支持Social SupportWorkplace BullyingEthical climateFlow at workmoral identity心理契約違反職場偏差行為對主管的信任Psychological Contract BreachWorkplace DevianceOrganizational Trust虛擬變數Dummy Variable工作特性Job Characteristics五大人格特質組織道德氣候內外控知識隱藏Knowledge hiding自我監控

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指導論文

學年度	論文	學制	入學	提交日期	畢業時長
108	道德領導與不道德利組織行為:道德疏離與馬基維利主義的中介與調節效果之分析 Ethical Leadership and Unethical Pro-Organizational Behavior: The Mediation and Moderation of Moral Disengagement and Machiavellianism 管理科學系所・共同指導：謝慧賢道德領導、馬基維利主義、道德疏離、不道德利組織行為、Ethical leadership、Machiavellianism (Mach)、Moral disengagement、Unethical pro-organizational behavior (UPB)	博士	98	2020-07-25	10.98 年
106	台灣印刷電路板產業申請科技專案的關鍵評選方法 The Key Selection Method of Taiwan Printed Circuit Board Industrial to Apply for Technology Development Program 管理學院管理科學學程・共同指導：鍾惠民科技專案、印刷電路板、層級分析法、Technology Development Program、Printed Circuit Board、Analytical Hierarchy Process	碩士在職專班	103	—	無法計算
105	磊晶製造產業併購的綜效分析 -以P公司和E公司為例 The Synergy of M&A Activities in Epitaxial Manufacturing Industry- A Case Study of P Company and E Company 管理學院管理科學學程・共同指導：鍾惠民矽晶圓、個案研究、事件研究法、併購、Silicon Wafer、Case Study、Event Study、Merge and Acquisition	碩士在職專班	104	—	無法計算
104	探討道德式領導、員工道德發聲、金錢偏好與員工快樂及離職意願之關聯性 The Relationships between Ethical Leadership, Ethical Voice, Love of Money and Employee Happiness and Turnover Intention 經營管理研究所道德式領導、員工道德發聲、金錢偏好程度、員工快樂程度、離職意圖、Ethical Leadership、Employee Ethical Voice、Employee Well-Being、Love of Money、Turnover Intention	博士	99	2016-12-28	6.41 年
104	餐飲產業營銷模式之分析: 遇月全之個案研究 Analysis of Marketing Model of Catering Industry : Case Study of Yu Yue Quan 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：鍾惠民餐飲市場、門市安排、中央廚房、人事安排、Catering Market、Store arrangement、Central Kitchen、Personnel arrangement	碩士在職專班	103	2016-12-10	2.36 年
104	巨量資料發布系統之個人資料去識別化要求事項初論 Personal Information De-identification Requirements of Big Data Distribution System 管理科學系所・共同指導：樊國楨個人可識別資訊去識別化、個人資料管理系統、資訊安全管理系統、統計揭露控制、標準化、Personally Identifiable Information (PII) De-identification、Personal Information Management System (PIMS)、Information Security Management System (ISMS)、Statistical disclosure control (SDC)、Standardization	碩士	103	2016-08-16	2.04 年
104	助人行為與受助行為之關係：以社會支持、負債感與組織道德氣候功利性為中介 Relationships between Helping Behavior and Receiving Help: The Mediation of Social Support, Indebtedness and Instrumental Ethical Climate 管理學院管理科學學程助人行為、社會支持、負債感、組織道德氣候功利性、Helping Behavior、Social Support、Indebtedness、Instrumental Ethical Climate	碩士在職專班	102	2016-07-24	2.98 年
104	博物館顧客關係策略、顧客價值與顧客滿意度之關聯性研究 A Study on the Relationships between Customer Relationship Strategies, Customer Values, and Customer Satisfaction of Museums 管理學院管理科學學程博物館、顧客關係管理、傳統關係策略、新服務連結、顧客價值、顧客滿意度、Museum、Customer Relationship Management、Traditional Relationship Strategies、New Service Bonds、Customer Values、Customer Satisfaction	碩士在職專班	101	2016-07-18	3.96 年
104	中小企業創業成功的關鍵因素：以C公司為例 The Key Factor of a Successful Small and Medium Enterprise: A Case of C Corporation 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：鍾惠民利基市場、重包裝紙箱、出口不振、技術斷層、Niche Market、Carton of High Load、Exports decline、Technical fault	碩士在職專班	103	2016-07-12	1.95 年
104	企業社會責任與組織吸引力之關係：需求滿足的中介作用 The Relationships of Corporate Social Responsibility and Organization Attractiveness: The Mediation of Expected Need Satisfaction 管理科學系所企業社會責任、組織吸引力、馬斯洛需求階層、Corporate Social Responsibility、Organizational Attractiveness、Maslow’s Hierarchy of Needs	碩士	103	2016-07-01	1.92 年
104	職場霸凌、負向互損與反生產行為關係之研究：以內外控人格特質為調節變數 The Relationships between Workplace Bullying, Negative Reciprocity and Counterproductive Behavior: The Moderation of Locus of Control 管理科學系所職場霸凌、反生產行為、負向互損、內控控人格特質、Workplace Bullying、Counterproductive Behavior、Negative Reciprocity、Locus of Control	碩士	103	2016-06-19	1.88 年
104	道德領導與員工心理彈性關係探究：以感知義務和自我效能為中介變數 The Relationship between Ethical Leadership and Employee Resilience：Felt Obligation and Self-efficacy as Mediators 管理科學系所道德領導、心理彈性、感知義務、自我效能、Ethical leadership、Resilience、Felt obligation、Self-efficacy	碩士	103	2016-06-19	1.88 年
104	道德氣候對探索式學習與利用式學習的影響：以工作中沉浸體驗為中介分析 The Effects of Ethical Climate on Exploratory Learning and Exploitative Learning: The Mediation of Work-related Flow 管理科學系所・共同指導：陳姵樺道德氣候、工作沉浸、探索式學習、利用式學習、組織雙元性學習、Ethical climate、Flow at work、Exploratory learning、Exploitative learning、Organizational learning ambidexterity	碩士	102	2015-10-13	2.20 年
104	道德認同與垂直個人主義對不道德利組織行為的影響—以垂直個人主義為調節變項 The Effects of Moral Identity and Vertical Individualism on Unethical Pro-Organizational Behavior: The Moderation of Vertical Individualism 管理科學系所不道德利組織行為（UPB）、道德認同（moral identity）、內隱道德認同（Internalization）、外顯道德認同（Symbolization）、垂直個人主義（vertical individualism）、unethical pro-organizational behavior (UPB)、moral identity、internalized moral identity (Internalization)、symbolized moral identity (Symbolization)、vertical individualism	碩士	101	2015-10-10	3.19 年
104	心理契約違反與職場偏差行為：犬儒主義與信任的中介作用 Psychological Contract Breach and Workplace Deviance: The Mediation of Cynicism and Trust 管理學院管理科學學程心理契約違反、職場偏差行為、犬儒主義、組織信任、對主管的信任、Psychological Contract Breach、Workplace Deviance、Cynicism、Organizational Trust、Trust in Leader	碩士在職專班	101	—	無法計算
104	企業防禦併購策略和股東財富關係之研究以日月光和矽品為例 The relationship between the enterprise's anti-takeover strategy and stock holder's wealth- a case study of ASE and SPIL 管理科學系所・共同指導：鍾惠民反併購策略、事件研究法、個案分析法、虛擬變數、Anti-takeover Strategy、Event Study、Case Study、Dummy Variable	碩士	103	—	無法計算
104	展望理論基礎框架戰術對滿足追求與網路廣告之有效性 Prospect Theory Based Framing Tactics on Gratification-seeking and Online Ads Effectiveness 管理科學系所・共同指導：唐瓔璋訊息處理過程、消費者學習、框架效應、滿足追求、information processing、retargeting ads、gratification- seeking、framing effect	碩士	102	—	無法計算
104	以台灣某ＬＥＤ垂直整合製造商客訴處理案例分析建構該企業改善方向 Using Cluster and Correspondence Analyses on Claim Cases of A LED Intergrated Manufacting Company to Build Improving Suggestions 管理學院管理科學學程 B2B客戶滿意度、客訴處理、資料探勘、知識開發、集群分析、關聯對應分析、B to B、Customer Satisfaction、Customer Complain、Data Mining、Knowledge Discovery、Cluster Analysis、Correspondance Analysis	碩士在職專班	100	—	無法計算
104	主管馬基維利型人格與部屬不道德利組織行為之關聯性：道德疏離與組織認同的作用 Superior’s Machiavellian Personality and Subordinate’s Unethical Pro-organizational Behavior: The Effects of Moral Disengagement and Organizational Identification 管理科學系所馬基維利、道德疏離、組織認同、不道德利組織行為、Machiavellian、Moral Disengagement、Organizational Identification、Unethical Pro-organizational Behaviors	碩士	103	—	無法計算
103	領導風格與部屬目標導向之探討－對主管信任的調節作用 Relationships between Leadership Styles and Followers’ Goal Orientations: The Moderation of Trust-in-Leader 管理學院管理科學學程轉換型領導、交易型領導、學習目標導向、績效目標導向、對主管的信任、Transformational Leadership、Transactional Leadership、Learning Orientation、Performance Orientation、Trust-in-Leader	碩士在職專班	102	2015-09-01	2.08 年
103	個人-組織適配、個人-工作適配對離職傾向的影響：以工作特性、自我效能為中介 The Effects of Person-Organization Fit and Person- Job Fit on Employee Turnover：The Mediation of Job Characteristics and Self-Efficacy 管理學院管理科學學程個人-組織適配、個人-工作適配、工作特性、自我效能、離職傾向、Person-Organization Fit、Person-Job Fit、Job Characteristics、Self-Efficacy、Employee Turnover	碩士在職專班	101	2015-08-31	3.08 年
103	五大人格特質對決策周延性及創業動機之影響：創業環境的調節作用 The Effects of Big Five Personality Traits on Decision Comprehensiveness and Entrepreneurial Motivation:The Moderation of Entrepreneurial Environment 管理科學系所五大人格特質、決策周延性、創業動機、創業環境、Entrepreneurial motivation、Big-five personality traits、Decision comprehensiveness、Entrepreneurial environment	碩士	102	2015-08-18	2.05 年
103	組織道德氣候對職場婚外情員工沉默行為之影響:職場友誼與道德認同的調節作用 The Effects of Ethical Climate on Employee’s Silence on Workplace Extramarital Affairs: The Moderation of Workplace Friendship and Moral Identity 管理學院管理科學學程職場婚外情、員工沉默行為、組織道德氣候、職場友誼、道德認同、Extramarital affairs、Employee silence、Ethical climate、Workplace friendship、Moral identity	碩士在職專班	102	2015-08-15	2.04 年
103	教育訓練成效提升方法對訓練遷移動機之影響，以硬技能軟技能作為調節變項 The Influence of Transfer Enhancing Activities on Motivation to Transfer – The Moderator of Hard and Soft Skills 管理科學系所・共同指導：陳姵樺教育訓練、訓練遷移動機、硬技能軟技能、Transfer Enhancing Activities、Motivation to Transfer、Hard & Soft Skills	碩士	102	2015-08-13	2.03 年
103	主管工作內外控傾向與職場被霸凌行為之關聯:以領導情境作為調節作用 Supervisor’s Locus of Control and Being Bullied at Workplace: The Moderation of Leadership Situation 管理學院管理科學學程內外控、職場霸凌行為、領導情境、Locus of control、Workplace bullying、Leadership situation	碩士在職專班	102	2015-08-03	2.00 年
103	影響研發人員知識隱藏及沉默的因素 Factors Contributing to R&D Personnel’s Knowledge Hiding and Silence 管理學院管理科學學程心理契約違反、道德領導、知覺組織妨礙、沉默、知識隱藏、Psychological contract breach、Ethical leadership、Perceived organization obstruction、Silence、Knowledge hiding	碩士在職專班	102	2015-08-02	2.00 年
103	工作鑲嵌對訓練學習動機之影響:工作沉浸與正向心理資本的中介作用 The Effects of Job Embeddedness on Motivation to Learn: The Mediation of Flow at Work and Positive Psychological Capital 管理科學系所・共同指導：陳姵樺工作鑲嵌、訓練學習動機、工作沉浸、正向心理資本、Job Embeddedness、Motivation to Learn、Flow at Work、Positive Psychological Capital	碩士	102	2015-07-18	1.96 年
103	主管的道德領導對員工賦權知覺及自我效能之影響：自我監控的調節作用 The Effects of Ethical Leadership on Psychological Empowerment and Self-Efficacy：The Moderation of Self-Monitoring 管理科學系所・共同指導：陳姵樺道德領導、自我效能、賦權知覺、自我監控、Ethical Leadership、Self-Efficacy、Psychological Empowerment、Self-Monitoring	碩士	102	2015-07-07	1.93 年
103	僑外生之人格特質與跨文化經驗對海外適應之影響：自我效能的中介作用 The Effects of International Students’ Big Five Personality Traits and Cross-cultural Experiences on Overseas Adjustment: The Mediation of Self-efficacy 管理科學系所・共同指導：陳姵樺僑外生、人格特質、海外適應、跨文化經驗、自我效能、International Students、Big Five Personality Traits、Overseas Adjustment、Cross-cultural Experiences、Self-efficacy	碩士	102	2015-07-07	1.93 年
103	主動性人格與成就動機對員工工作沉浸之影響：競爭氣候和組織信任的調節作用 The Effects of Achievement Motivation and Proactive Personality on Work Flow─ The Moderation of Competitive Psychological Climate and Organization Trust 管理科學系所工作沉浸、組織信任、主動性人格、心理競爭氣候、成就動機、Work flow、Achievement Motivation、Proactive Personality、Competitive Psychological Climate、Organization Trust	碩士	102	2015-07-07	1.93 年
103	臺灣生技公司企業轉型之研究:以晟德大藥廠為例 A Case Study On Enterprise Transformation of Taiwan Biotechnological Corporation: Center Laboratories, INC. 管理學院管理科學學程・共同指導：鍾惠民企業轉型、聚焦、多角化、Enterprise Transformation、Focus、Diversification	碩士在職專班	102	2015-06-27	1.90 年
103	知覺主管負面工作回饋對員工情緒勞動之影響：組織倫理氣候和情緒智力的調節作用 The Effects of Perceived Supervisor’s Negative Feedback on Subordinate’s Emotional Labor： The Moderation of Organizational Ethical Climate and Emotional Intelligence 管理科學系所・共同指導：陳姵樺主管負面回饋、情緒勞動、組織倫理氣候、情緒智力、Supervisor’s Negative Feedback、Emotional Labor、Surface Acting、Deep Acting、Organizational Ethical、Climate、Emotional Intelligence	碩士	102	2015-06-22	1.89 年
103	組織公民行為的預測：道德領導與職場嫉妒之作用 Predictors of organizational citizenship behavior: Ethical leadership and workplace jealousy 管理科學系所知覺道德領導、職場嫉妒、組織公民行為、醫院員工、perceived ethical leadership、workplace jealousy、organizational citizenship behavior、hospital personnel	博士	98	2015-01-29	5.49 年
103	IC產業併購個案研究_以敦泰和旭曜為例 A case study of touch controller and LCD Driver IC M&A_Focal and Ories 管理學院管理科學學程・共同指導：鍾惠民海外來臺、購併、個案研究、觸控IC、事件研究法、Eviews、虛擬變數、Foreign Issuers、Merge and Acquisition、Case Study、Touch Controller IC、Event study、dummy variable	碩士在職專班	102	—	無法計算
103	被動元件產業策略聯盟夥伴評選之準則－以L公司為例 A Research on Selection Criteria of Strategic Alliance Partners in Passive Component Industry－A Case Study for L Company 管理科學系所・共同指導：鍾惠民被動元件、策略聯盟、層級分析法、Passive Component、Strategic Alliance、AHP	碩士	102	—	無法計算
103	企業社會責任對職場知識隱藏行為的影響：組織信任為中介作用 The Effects of Corporate Social Responsibility on Knowledge Hiding at Workplace: The Mediation of Organizational Trust 管理學院管理科學學程企業社會責任、組織信任、知識隱藏、負面隱藏、合理化隱藏、Corporate social responsibility、Knowledge hiding、Organizational trust、Negative hiding、Rationalized hiding	碩士在職專班	102	—	無法計算
102	甄選過程特性對組織承諾之影響：以工作鑲嵌為中介 The effects of different characteristics of the selection process on organizational commitment: The mediation of job embeddedness 管理科學系所甄選、甄選過程特性、工作鑲嵌、組織承諾、Job Selection、Characteristics of Selection Process、Job Embeddedness、Organizational Commitment	碩士	101	2014-06-16	1.87 年
102	從企業經營能力的角度看中小型家族企業傳承的困境 Hindrance to The Inheritance of Family-owned Small and Medium Enterprises：The Perspective of Business Operation Capability 管理科學系所・共同指導：楊千家族企業、中小企業、企業傳承、企業經營能力、代理人、組織變革、Family-owned、Small and Medium Enterprises、Inheritance、Enterprise Management Capability、Agent、Organizational Change	碩士	101	2014-06-09	1.85 年
102	汽車路線貨運如何運用核心資源找出競爭優勢-以SY汽車貨運公司為例 Research for the Route-permitted Transportation to Obtain Competitive Advantage from Core Resources-A Case Study of SY Transportation Company 管理學院管理科學學程・共同指導：楊千汽車路線貨運、核心資源、Route-permitted Transportation、Core Resource	碩士在職專班	98	—	無法計算
102	文創專賣店行銷策略之研究以忠文堂為例 Cultural and Creative Store Marketing Strategy - An Example of Zhong Wen Tang Store 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：祝鳳岡毛筆、品牌形象、服務品質、認知價值、顧客滿意度、顧客忠誠度、brush pen、brand image、service quality、perceived value、customer satisfaction、customer loyalty	碩士在職專班	100	—	無法計算
101	餐飲環境氣氛食物品質服務品質與顧客滿意度及顧客忠誠度之關係研究-以大溪保健養生餐廳為例 A study on the relationship between environmental atmosphere, food quality, service quality, and customer satisfaction, customer loyalty An example of Dasi Healthy Dietary Restaurant 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：祝鳳岡餐飲業、環境氣氛、食物品質、服務品質、顧客滿意度、顧客忠誠度、food and beverage industry、environmental atmosphere、food quality、service quality、customer satisfaction、customer loyalty	碩士在職專班	100	2013-07-18	1.96 年
101	玻璃工藝館之體驗行銷策略研究 a Study on Experiential Marketing Strategy －HsinChu Glass Museum 管理學院高階主管管理碩士學程・共同指導：祝鳳岡新竹玻璃工藝館、策略體驗模組、博物館行銷、體驗行銷、HsinChu Glass Museum、strategic experiential module、marketing of museum、experiential marketing	碩士在職專班	99	2013-07-17	2.96 年
101	領導風格與任務不確定性對員工創新行為表現的影響 The Effects of Leadership Style and Task Uncertainty on Employees' Innovative Performance 管理科學系所領導風格、定規型領導、關懷型領導、任務不確定性、員工創新行為、Leadership Style、Consideration、Initiating Structure、Task Uncertainty、Innovative Behavior	碩士	100	2013-07-01	1.92 年
101	跨國企業在中國大陸遭遇移轉訂價問題之探討—以C公司為例 The Research of Transfer Pricing Problem of A Multinational Enterprise in China —A Case Study of Company C 管理學院管理科學學程・共同指導：楊千移轉訂價、跨國企業、transfer pricing、multinational enterprise	碩士在職專班	98	—	無法計算
101	通訊技術應用於前瞻產業之策略分析 -以智慧電網與物聯網整合為例 A Strategic Approach of Communications Technology for the Integration of the Industries of Smart Grid and Internet of Things 管理學院管理科學學程・共同指導：徐作聖通訊技術應用於智慧電網與物聯網整合、產業組合分析、創新政策、產業創新需求要素、Industrial Portfolio Analysis、Innovation Policy、Industrial Innovation Resources	碩士在職專班	97	—	無法計算
101	商業銀行如何透過營運模式的競爭優勢持續經營--以渣打國際商業銀行、中國銀行與臺灣銀行為例 Analysis of How Commercial Banks Continue Operations through Competitive Advantages in Operation Model：An case study of Banking Industry between Standardchartered Bank、Bank of China and Bank of Taiwan 管理學院管理科學學程・共同指導：唐瓔璋兩岸銀行業、金融危機、金融市場變化、競爭優勢、持續經營、CAMEL指標、Banking industry、Financial crisis、Competitive advantage、CAMEL、PCA	碩士在職專班	100	—	無法計算
101	電源管理類比IC策略族群分析 Strategic Group Analysis in Power Management IC Industry 管理學院管理科學學程・共同指導：唐瓔璋競爭優勢、策略族群、採納新科技生命週期、最小致勝賽局、Competitive advantage、Strategic Group、Minimum Winning Game、Life Cycle with Innovation.	碩士在職專班	100	—	無法計算
101	重複購買之銷售預測-以手機購票程式為例 Repeat Sales Forecasting–A Case Study of Mobile Ticket Booking 管理學院管理科學學程・共同指導：唐瓔璋手機應用程式、手機行銷、重複購買預測、Applications、Mobile Marketing、Repeat Purchase	碩士在職專班	100	—	無法計算
100	工作鑲嵌對離職意圖的影響：產業景氣與組織績效的調節作用 Job Embeddedness and Turnover Intention: The Moderating Effects of Business Prospect and Organizational Performance 管理學院管理科學學程工作鑲嵌、鑲嵌感受、產業景氣、組織績效、離職意願、Job Embeddedness Practices、Embedded Perception、Business Prospect、Organizational Performance、Turnover Intention	碩士在職專班	99	2012-07-13	1.95 年
100	精實生產, 工作相依,工作特性及社會支持與工作壓力的關係探討 The Relationship between Lean Production, Task Interdependence, Job Characteristics, Social Support and Work Stress 管理學院管理科學學程精實生產、工作壓力、工作相依、工作特性、社會支持、Lean Production、Work Stress、Task Interdependence、Job Characteristics、Social Support	碩士在職專班	99	2012-07-13	1.95 年
100	職能理論探討：上市櫃公司發言人職能之個案研究 An Exploration of the Competency Theory：A Case Study on Company Spokesperson’s Competencies 管理學院管理科學學程發言人、職能模型、職能理論、系統理論、職能、Spokesperson、Competency Model、Systems Theory、Competence	碩士在職專班	97	2012-07-12	3.95 年
100	工作特性與組織因素對團隊成員知識分享的態度與行為的影響研究 The Influence of Task Characteristics and Organizational Factors on Team Member’s Knowledge Sharing Attitude and Behavior 管理學院管理科學學程團隊信任、任務相依、任務不確定、知識分享、Team-level trust、Task interdependence、Task uncertainty、Knowledge sharing	碩士在職專班	99	2012-07-11	1.94 年
100	工作鑲嵌與離職傾向的關聯：工作內外控及人格特質的調節作用 Job Embeddedness and Turnover Intention: The Moderating Effect of Work Locus of Control and Personality 管理學院管理科學學程工作鑲嵌、工作內外控、人格特質、離職傾向、Job Embeddedness、Work Locus of Control、Personality、Turnover Intention	碩士在職專班	99	2012-07-11	1.94 年
100	企業社會責任對組織正向環境知覺與組織支持知覺之影響：性別、職位與負向情緒的調節作用 The Effects of Corporate Social Responsibility on Perceived Organizational Positive Environment and Organizational Support：The Moderating Effects of Gender, Position, and Negative Emotion 管理學院管理科學學程企業社會責任、正向心理學、組織正向環境知覺、組織支持知覺、性別、職位、負向情緒、corporate social responsibility、positive psychology、perceived organizational positive environment、perceived organization support、gender、position、negative emotion	碩士在職專班	99	2012-07-11	1.94 年
100	組織不公平、人格特質與離職傾向及工作滿意關係之研究 The Relationships between Organization Injustice and Personality Traits and Turnover Intention and Job Satisfaction 管理學院管理科學學程組織公平、離職傾向、工作滿意、五大人格特質、權力需求、自我監控、內外控、Organization Injustice、Turnover Intention、Job Satisfaction、Big-five Personality、Needs for Power、Self-monitoring、Locus of Control	碩士在職專班	99	2012-07-11	1.94 年
100	工作複雜性與知識分享及知識蒐集的關係:組織信任與個人特質之調節作用 The Relationship between Task Complexity, Knowledge Sharing, and Knowledge Acquisition: The Moderation of Organization Trust and Personality Traits 管理學院管理科學學程工作複雜性、組織信任、經驗開放性、知識分享、知識蒐集、Task Complexity、Organization Trust、Openness to Experience、Knowledge Sharing、Knowledge Acquisition	碩士在職專班	99	2012-07-11	1.94 年
100	台灣證券市場權益風險溢酬之估測_比較GARCH-M、移動視窗和MIDAS模型 Estimation of Equity Risk Premiums in Taiwan Security Market: Comparison in Using GARCH-M, Rolling Window and MIDAS Model 管理科學系所・共同指導：洪志洋權益風險溢酬、混合數據抽樣模型、跨期資本資產定價模型、自我相關條件異質變異模型、風險報酬抵換、Equity Risk Premium、GARCH-M、ICAPM、MIDAS、Risk-Return Tradeoff	碩士	99	2012-06-19	1.88 年
100	組織道德氣候對員工工作滿足與職場偏差行為之影響 Effects of Ethical Climate on Employee Job Satisfaction and Workplace Deviance 管理科學系所組織道德氣候、心理道德氣候、工作滿足、職場偏差行為、知覺組織支持、Organizational Ethical Climate、Psychological Ethical Climate、Job Satisfaction、Workplace Deviance、Perceived Organizational Support	博士	96	2011-10-01	4.17 年
100	外商銀行於台灣中小企業部門之經營分析 – 以三家外商銀行為例 The Business Strategy of SME Department in the Foreign Bank - The Case Study of Three Foreign Banks 管理學院管理科學學程・共同指導：楊千外商銀行、資源基礎論、核心競爭力、競爭策略、Foreign bank、Resource-based view、Core competences、Competitive strategy	碩士在職專班	98	2011-09-21	2.14 年
100	人格特質與認知能力對創業傾向影響之研究 The Research of Influence of Intention of Personality and Cognitive Ability on Entrepreneurship 管理學院管理科學學程創業傾向、人格特質、認知能力、Trends of the Entrepreneurship、Entrepreneurs tend、Personality Traits、Cognitive	碩士在職專班	98	2011-08-02	2.00 年
100	會計師事務所員工時間壓力、工作耗竭與離職和工作滿意關係的研究 The Research of Employees’ Time Pressure, Work Exhaustion, Turnover and Job Satisfaction of Accounting Firms 管理學院管理科學學程時間壓力、工作耗竭、離職傾向、自我決定、專業不確定性、Time Pressure、Work Exhaustion、Turnover Intention、Self determination、Professional Uncertainty	碩士在職專班	97	—	無法計算
100	獨立董事功能對企業經營績效之影響 The Influence of Function of Independent Board Director on Enterprise Performance 管理學院管理科學學程・共同指導：楊千公司治理、獨立董事、經營績效、董事會功能、Corporate Governance、Independent Director、Financial Performance、Functions of board	碩士在職專班	99	—	無法計算
100	石英材料產業上游供應商競爭優勢分析-以A集團為例 The Competitive Advantage Analysis of Global Quartz Raw Material Supplier In Quartz Material Industry- The Case Study of A Company 管理學院管理科學學程・共同指導：楊千石英、資源依賴理論、資源基礎理論、五力分析、競爭優勢、Quartz、Resource dependence theories、Resource-based theory、Five Forces Model、competitive advantage	碩士在職專班	98	—	無法計算