陳姵樺

Chen, Pei-Hua・管理學院・企業管理碩士學位學程

碩士平均畢業時長

2.11 年

中位數 1.98 年・17 人

在職專班平均畢業時長

2.76 年

中位數 1.87 年・6 人

博士平均畢業時長

5.29 年

中位數 5.29 年・2 人

收錄論文

29 篇

100–114 學年度

全校中位數（供對照）

碩士 2.10・在職專班 2.08・博士 6.11 年

畢業時長趨勢

每學年度畢業人數

只計入有論文收錄的畢業生；中途休學或更換指導教授的學生不會出現在這裡。

研究關鍵字

中小企業文字探勘情緒正負評Text miningEmotionUGC情境判斷測驗Job Satisfaction層級分析法AHP工作沉浸Flow at work自我效能Self-Efficacy人工智慧輔助人機協作知覺工作負荷系統信任查核導向依賴人工智慧機會知覺工作不安全感AI-assistedhuman–AI collaborationperceived workloadsystem trustverification-oriented relianceAI opportunity perceptionjob insecurity全面資源管理簡易多屬性評等技術總體資源效益極窄邊框標竿學習Total Resource managementSimple Multi-Attribute Rating TechniqueOverall Resource EffectivenessBezel-lessBenchmarking動態國際化能力社會網絡關係海外市場導向海外績效台灣DIC (Dynamic internationalization capability)social network relationshipoverseas market orientationinternational performanceSMETaiwan

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指導論文

學年度	論文	學制	入學	提交日期	畢業時長
114	企業分析中的人機協作：人工智慧輔助儀表板之知覺工作負荷、系統信任與查核導向依賴 Human–AI Collaboration in Enterprise Analytics: Perceived Workload, System Trust, and Verification-Oriented Reliance in an AI-Assisted Dashboard 企業管理碩士學位學程人工智慧輔助、人機協作、知覺工作負荷、系統信任、查核導向依賴、人工智慧機會知覺、工作不安全感、AI-assisted、human–AI collaboration、perceived workload、system trust、verification-oriented reliance、AI opportunity perception、job insecurity	碩士	111	2026-07-30	3.99 年
108	以全面資源管理分析面板業新產品導入之成效：以A公司為例 Analyzing the Performance of New Product Implementation Using Total Resource Management in TFT-LCD Industry: A Case Study in Company A 管理學院管理科學學程・共同指導：黃仁宏全面資源管理、簡易多屬性評等技術、總體資源效益、極窄邊框、標竿學習、Total Resource management、Simple Multi-Attribute Rating Technique、Overall Resource Effectiveness、Bezel-less、Benchmarking	碩士在職專班	102	2020-09-06	7.10 年
107	從外部資源觀點探討中小企業之動態國際化能力- 形成與海外績效 Exploring the Dynamic Internationalization Capability of SMEs from the Perspective of External Resources- Formation and International Performance 管理科學系所動態國際化能力、社會網絡關係、海外市場導向、海外績效、中小企業、台灣、DIC (Dynamic internationalization capability)、social network relationship、overseas market orientation、international performance、SME、Taiwan	博士	103	2019-04-11	4.69 年
107	運用文字探勘技術探討網路評論內容對消費者評分影響 -以遊戲產業為例 Explore Online Review Content Effect on Review Valence through Text Mining Approach: A Case of Video Game 管理科學系所文字探勘、情緒、正負評、遊戲、網路評論、Text mining、Emotion、Polarity scores、Video game、UGC	碩士	105	2018-09-16	2.12 年
107	招募者在看你的領英社群檔案時會看什麼? 肖像、貼文、聯絡人數、志工經驗對招聘建議之影響 What Do Recruiters Look for in Your LinkedIn Profile? The Effects of Photos, Posts, Number of Contacts, and Volunteer Experiences on Hiring Recommendations 管理科學系所領英、肖像、貼文、聯絡人數、志工經驗、社會資本、LinkedIn、photo、post、number of contact、volunteer experience、social capital	碩士	105	2018-09-05	2.09 年
106	探討使用者評論內容對電影票房的影響：以文字探勘為取向 Exploring the Effect of User-generated content on Box-office Sales: A Text Mining Approach 管理科學系所文字探勘、情緒、體驗、正負評、電影評論、Text Mining、WOM、Movie reviews、UGC、Emotion、Experience	碩士	105	2018-09-21	2.14 年
106	雙重因子模型在情境判斷測驗之應用 Application of Bifactor Model to Situational Judgment Tests 管理科學系所情境判斷測驗、多維性、雙重因子模型、建構校度、信度、situational judgement test、multidimensionality、coefficient omega、bifactor model、construct validity、reliability	碩士	105	2018-09-05	2.09 年
106	人事雙軌制對組織公平、組織認同、工作投入與工作滿意度之影響—以中華郵政公司為例 The effects of Two-Tier Personnel System on Organizational Justice, Organizational Identification, Job Involvement and Job Satisfaction—Take the Chunghwa Post as an Example 管理學院管理科學學程組織公平、組織認同、工作投入、工作滿意度、人事雙軌制、中華郵政股份有限公司、Organizational Justice、Organizational Identification、Job Involvement、Job Satisfaction、Two-Tier Personnel System、Chunghwa Post	碩士在職專班	104	2017-09-17	2.13 年
105	P2P網路借貸平台於臺灣發展趨勢研究 A Study on the Development Trend of P2P Online Lending Platforms in Taiwan 管理科學系所・共同指導：李永銘點對點借貸、去中介化、替代性金融、監理制度、Peer-to-Peer (P2P) lending、Disintermediation、Alternative finance、Regulatory scheme	碩士	104	2017-07-25	1.98 年
105	企業社會責任、企業聲望與品牌權益關聯之探討 Exploring the relationship among the corporation social responsibility, corporation reputation and brand equity 管理科學系所・共同指導：王漢民企業社會責任、企業聲望、品牌權益、質性模糊分析比較法、分量迴歸、Corporate Social Responsibility、Corporate Reputation、Brand Equity、fuzzy set/Qualitative Comparative Analysis、Quantile Regression	博士	100	2017-06-17	5.88 年
105	人際關係能力情境判斷測驗之發展與五大人格之關聯 Situational Judgment Test for Interpersonal Skills:Scale Development and the Relationship with Big Five Personality 管理科學系所人際關係能力、情境判斷測驗、大五人格、Interpersonal Skills、Situational Judgment Test、Big Five Personality	碩士	104	2017-06-15	1.87 年
105	使用P2P資料研究不同風險貸款的特徵值 Use P2P data to find characteristics of different risk loan 管理科學系所・共同指導：李永銘金融科技、P2P 借貸、借貸風險、資料分析、存活分析、FinTech、P2P Lending、Loan Risk、Data Analysis、Survival Analysis	碩士	104	2017-06-15	1.87 年
105	品牌形象對消費者購買智慧型手機行為影響之研究－以新竹市大學生為例 A Study on the Influence of Brand Image on Consumer Behavior for Purchasing Smart Phones - The Case of College Students in Hsinchu City 管理學院管理科學學程・共同指導：陳光華品牌形象、消費者購買行為、智慧型手機、產品屬性、Brand Image、Consumer Buying Behavior、Smart Phone、Product Attribute	碩士在職專班	104	2017-06-14	1.87 年
105	運用SMED法降低無紡布點膠製程換線時間 —以F公司為例 Application of SMED method to reduce the preparation change over time of non - woven printing process - A Case Study of F Company 管理學院管理科學學程・共同指導：李榮貴快速換模、外部作業、生產利用率、製造策略、生產準備、SMED、External Work、Production utilization、Manufacturing strategy、Set up time	碩士在職專班	104	2017-06-13	1.87 年
105	研發人員對快閃記憶體供應商之評選-以邏輯IC設計產業為例 R&D Opinion on Flash Memory Vendor Selection - Example of Logic Design Industry 管理學院管理科學學程・共同指導：陳光華研發人員、快閃記憶體、供應商評選、層級分析法、R&D、Flash Memory、Vendor Selection、AHP	碩士在職專班	104	2017-05-31	1.83 年
105	應用層級分析法於台灣印刷電路板產業進入國際市場之行銷研究 An Application of AHP Analysis on Taiwan Printed Circuit Board Industrial to Enter International Market 管理學院管理科學學程・共同指導：陳光華印刷電路板、國際行銷、層級分析法、Printed Circuit Board、PCB industrial、International Marketing、AHP	碩士在職專班	104	2017-05-08	1.77 年
105	工作生活平衡對人才留任影響之研究-以P公司為例 The Effects of Enhancing Work-Life Balance on the Employee Retention – A Case Study of P Company 管理學院管理科學學程・共同指導：李榮貴工作生活平衡、人才留任、工作滿意、Work-Life balance、Employee retention、Job satisfaction	碩士在職專班	104	—	無法計算
105	台灣IC設計業併購後之競爭力分析 The Research on Competitive Analysis for Taiwan IC Design Industry after Merger and Acquisition 管理學院管理科學學程 IC設計、合併、競爭力、IC design house、M&A、competitiveness	碩士在職專班	104	—	無法計算
104	不同訊息框架在時間距離下對再行銷廣告的影響 The Impact of Message Framing on Retargeting Advertising from Temporal Level Perspective 管理科學系所・共同指導：唐瓔璋解釋水平理論、時間解釋理論、訊息框架、再行銷廣告、Construal Level Theory、Temporal Construal Theory、Message Framing、Retargeting Advertising	碩士	103	2016-06-30	1.91 年
104	由題項間相關係數矩陣探討量表之維度 Investigating the Scale Dimensionality based on the Inter-Item Correlation Matrix 管理科學系所信度係數、內部一致性、維度、相關係數矩陣、reliability coefficient、internal consistency、dimensionality、correlation matrix	碩士	103	2016-06-28	1.91 年
104	道德氣候對探索式學習與利用式學習的影響：以工作中沉浸體驗為中介分析 The Effects of Ethical Climate on Exploratory Learning and Exploitative Learning: The Mediation of Work-related Flow 管理科學系所・共同指導：王耀德道德氣候、工作沉浸、探索式學習、利用式學習、組織雙元性學習、Ethical climate、Flow at work、Exploratory learning、Exploitative learning、Organizational learning ambidexterity	碩士	102	2015-10-13	2.20 年
104	臨床訓練及導師制度在醫學專業養成上的角色 The Roles of Clinical Training and Mentoring in the Development of Medical Expertise 管理科學系所專業發展模式、醫學專業、住院醫師訓練、專業素養、model of professional development、medical practitioners、residency training、professionalism	博士	91	—	無法計算
103	教育訓練成效提升方法對訓練遷移動機之影響，以硬技能軟技能作為調節變項 The Influence of Transfer Enhancing Activities on Motivation to Transfer – The Moderator of Hard and Soft Skills 管理科學系所・共同指導：王耀德教育訓練、訓練遷移動機、硬技能軟技能、Transfer Enhancing Activities、Motivation to Transfer、Hard & Soft Skills	碩士	102	2015-08-13	2.03 年
103	知覺風險、使用服務便利性與信任對第三方支付使用意願之影響 The relationships of perceived risks, service convenience and trust to consumers’ intention to use third-party payment 管理科學系所服務便利性、知覺風險、信任、第三方之付、service convenience、perceived risks、trust、third-party payment	碩士	102	2015-08-03	2.00 年
103	工作鑲嵌對訓練學習動機之影響:工作沉浸與正向心理資本的中介作用 The Effects of Job Embeddedness on Motivation to Learn: The Mediation of Flow at Work and Positive Psychological Capital 管理科學系所・共同指導：王耀德工作鑲嵌、訓練學習動機、工作沉浸、正向心理資本、Job Embeddedness、Motivation to Learn、Flow at Work、Positive Psychological Capital	碩士	102	2015-07-18	1.96 年
103	主管的道德領導對員工賦權知覺及自我效能之影響：自我監控的調節作用 The Effects of Ethical Leadership on Psychological Empowerment and Self-Efficacy：The Moderation of Self-Monitoring 管理科學系所・共同指導：王耀德道德領導、自我效能、賦權知覺、自我監控、Ethical Leadership、Self-Efficacy、Psychological Empowerment、Self-Monitoring	碩士	102	2015-07-07	1.93 年
103	僑外生之人格特質與跨文化經驗對海外適應之影響：自我效能的中介作用 The Effects of International Students’ Big Five Personality Traits and Cross-cultural Experiences on Overseas Adjustment: The Mediation of Self-efficacy 管理科學系所・共同指導：王耀德僑外生、人格特質、海外適應、跨文化經驗、自我效能、International Students、Big Five Personality Traits、Overseas Adjustment、Cross-cultural Experiences、Self-efficacy	碩士	102	2015-07-07	1.93 年
103	知覺主管負面工作回饋對員工情緒勞動之影響：組織倫理氣候和情緒智力的調節作用 The Effects of Perceived Supervisor’s Negative Feedback on Subordinate’s Emotional Labor： The Moderation of Organizational Ethical Climate and Emotional Intelligence 管理科學系所・共同指導：王耀德主管負面回饋、情緒勞動、組織倫理氣候、情緒智力、Supervisor’s Negative Feedback、Emotional Labor、Surface Acting、Deep Acting、Organizational Ethical、Climate、Emotional Intelligence	碩士	102	2015-06-22	1.89 年
100	建構中小企業授信違約之信用風險因子模型 Modeling Credit Risk Factors of the Small and Medium-Sized Enterprises’ Default Behaviors 管理學院管理科學學程・共同指導：楊千中小企業、邏輯斯迴歸、決策樹、逾期放款、財務危機、信用風險、Small and Medium-Sized Enterprises、Logistic Regression、Decision Tree、Overdue Loan、Financial Crisis、Credit Risk	碩士在職專班	99	—	無法計算